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立足本職樂于奉獻(xiàn)(專業(yè)版)

2024-11-04 12:26上一頁面

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【正文】 回顧這一年半的工作,學(xué)校提供了各種讓自己快速鍛煉成長(zhǎng)的平臺(tái),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給予自己很多工作上的關(guān)心,老教師給自己提供了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和幫助,這一切讓自己在各方面都取得不同程度的進(jìn)步。為了上好課,我做了下面的工作:課前準(zhǔn)備:備好課。所以在上學(xué)期間,我們對(duì)于老師以及老師工作的內(nèi)涵,了解的比較少。在平凡的崗位上,實(shí)踐著自己入黨時(shí)的誓言。正如公司領(lǐng)導(dǎo)所說:要有追求卓越、銳意創(chuàng)新、持續(xù)領(lǐng)先的高標(biāo)準(zhǔn)定位,要有圍繞市場(chǎng)和用戶迅速響應(yīng)、先人一步、技高一籌的快節(jié)奏行動(dòng),這一切更需要我們牢固市場(chǎng)危機(jī)意識(shí)、戰(zhàn)略協(xié)同意識(shí)、精品新品意識(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),我們的工作就有努力的方向、不竭的動(dòng)力和創(chuàng)新的源泉。第二篇:立足本職 樂于奉獻(xiàn)立足本職樂于奉獻(xiàn)各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:大家好!我演講的題目是《立足本職 樂于奉獻(xiàn)》。更何況,教師這個(gè)職業(yè)因其特殊性,今天某個(gè)學(xué)生因違反紀(jì)律出了事故,明天哪個(gè)家長(zhǎng)又因孩子受委屈等原因來談上幾小時(shí)心,本就承受著較大心理壓力,再承受著單位給予的這種更加沉重的打擊,長(zhǎng)此以往,怎不叫兢兢業(yè)業(yè)的“老黃?!毙暮?,心酸,怎能不使教師紛紛早衰甚至早逝,嚴(yán)重?fù)p害我國本就薄弱的師資力量。然而固有觀念下,傳統(tǒng)思維模式傳承至今,大家認(rèn)為只要我做了事,干了活,單位就要發(fā)工資給我,至于干得是好是壞,創(chuàng)不創(chuàng)造利潤(rùn)那不是我的事,跟我沒關(guān)系,但是隨著商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,自負(fù)盈虧的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)無處不在,充滿了現(xiàn)代生活,面對(duì)殘酷的現(xiàn)實(shí),作為企業(yè)的一員再不能墨守成規(guī):首先:必須打破固有觀念,積極與時(shí)俱進(jìn)。多年來,她一直從事免疫規(guī)劃工作,是我縣具體負(fù)責(zé)實(shí)施免疫規(guī)劃工作的業(yè)務(wù)骨干。人們經(jīng)常把老師比作“紅燭”,“園丁”等,這些必須都蘊(yùn)含著老師默默耕耘,樂于奉獻(xiàn)的精神。自己能認(rèn)真執(zhí)行“青藍(lán)工程”,認(rèn)真參加學(xué)校的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和校內(nèi)校外的教學(xué)觀摩活動(dòng)。師愛是“超凡脫俗”的愛。努力學(xué)習(xí)英語,以適應(yīng)當(dāng)前教育的形式,給自己充電,為進(jìn)行雙語教學(xué)做好準(zhǔn)備。考慮教法,解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生,包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動(dòng)。作為副班主任,自己能夠協(xié)助第一班主任參與班級(jí)管理。受到了同志們的廣泛贊譽(yù)和好評(píng),給我們樹立了一名共產(chǎn)黨員的樸素而又敬業(yè)的形象。二、必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。但作為國稅人,我沒有后悔過,因?yàn)槲疑钪瑳]有我們的艱辛努力一分一毫的積累,如何能有祖國的繁榮富強(qiáng)。更有這樣一種現(xiàn)象,由于受職稱職數(shù)限制,一些教師雖然評(píng)上了高級(jí)或中級(jí)職稱,但無法被聘用,導(dǎo)致教師待遇提不上去,還有的學(xué)校教師編制偏緊,教師沒有時(shí)間參加培訓(xùn)進(jìn)修;同時(shí),受培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)限制,許多學(xué)校也不愿意主動(dòng)送教師去培訓(xùn)?!蔽闳葜靡?,企業(yè)的利潤(rùn)就是我們每個(gè)員工工資的唯一來源,作為公司大團(tuán)隊(duì)的一份子,維護(hù)企業(yè)利益和形象“立足本職,樂于奉獻(xiàn)”乃是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和文化,只有公司的利益得到保障,個(gè)人才有利益可言;只有企業(yè)有了利潤(rùn),員工才有工資可拿。企業(yè)給我們每一位員
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