【正文】 通過各方面的學(xué)習(xí)，更進(jìn)一步的提高了實際動手操作能力。其他部門需要有關(guān)資料，及時提供。找到就業(yè)門路，解除后顧之憂。同時，我們還充分發(fā)揮電視臺、報紙等新聞媒介的輿論導(dǎo)向作用，加大稅法宣傳力度，積極踴躍撰寫新聞搞件，提高各階層公民的納稅意識。(三)配齊硬件，完善防范措施。六：填制會計報表每月4日為公司會計報表上報期，根據(jù)帳套填制存貨類報表和費(fèi)用類報表。上報完成。資產(chǎn)負(fù)債表、損益表根據(jù)會計報表中的資產(chǎn)負(fù)債表與損益表填寫。今年以來，通過納稅評估，對16戶企業(yè)的應(yīng)納稅額進(jìn)行調(diào)整，調(diào)增增值稅126088元，并全部入庫。一、以誠信為本，努力理順各個方面的關(guān)系在工作、生活中，我始終堅持“誠心”待人，以“誠懇”感人，以“誠實”做人。自己原先在省局處室工作，對教育線上的情況了解得多，對其他線上的工作掌握得少；對基層面上的工作了解得多，對深層次的情況掌握得少。（四）分包縣局工作。（二）教育處工作?！叭蝿?wù)不明確、考核不嚴(yán)是造成‘基層鍍金’現(xiàn)象的重要原因”，龔維斌認(rèn)為，要使年輕干部在基層真正沉下心、扎下根，需要從三個方面作出努力。以四項制度為“鏡子”，對照選人用人工作自我反省、主動糾錯?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行”。二是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。，用好的作風(fēng)選人。特別是 “一把手”，在選人用人上一定要本著對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，堅持任人唯賢，不搞任人唯親；堅持五湖四海，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙；堅持公道正派，不搞拉關(guān)系、徇私情，確保選準(zhǔn)人、用準(zhǔn)人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來。我們嚴(yán)把“四關(guān)”、創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，取得明顯成效，主要表現(xiàn)為以下四個方面。第三，人事部門堅持原則，公道正派。我們按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善內(nèi)部的議事和決策機(jī)制，發(fā)揮集體的力量，嚴(yán)格遵守民主集中制原則。參加民意測驗的人員要占應(yīng)參加人數(shù)的2/3以上。保證了參與推薦主體的多層面、多角度和代表性，確保了客觀、真實地反映民意。地稅事業(yè)改革和發(fā)展，需要一支執(zhí)法公正，作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明，廉潔奉公的干部隊。堅持了廣泛參與的遴選機(jī)制，保證參加民主推薦人員的廣泛性和代表性。因此，在干部選拔任用工作中，我們在用人導(dǎo)向上，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，把注重看干部的思想政治素質(zhì)、注重看干部的作風(fēng)、注重看干部的政績、注重看干部的群眾公認(rèn)程度作為考察主要內(nèi)容，走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的干部識別機(jī)制來保障把人選準(zhǔn)、用準(zhǔn)?？疾旖M對考察工作負(fù)責(zé)，賦予了考察人員權(quán)力，也明確了責(zé)任，提出了考察工作的基本要求，制定了責(zé)任追究辦法，切實落實“誰考察、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”，使考察人員在考察中有調(diào)查了解情況的足夠空間，同時又給考察人員念“緊箍咒”，防止考察人員為所欲為，用制度保證考察組成員堅持原則，出于公心，真實反映考察情況及意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。其次，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須增強(qiáng)全局觀念。對新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部一律試用一年,特別是部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部在上崗前,必須公開承諾,年終述職。一方面要貫徹中央頒布的《干部選拔任用工作條例》，加快干部制度改革步伐這個大局；另一個是要有著眼于調(diào)動全系統(tǒng)干部群眾的積極性，把大家的注意力、精力引導(dǎo)到謀事業(yè)、干工作，構(gòu)建和諧地稅這個大局?，F(xiàn)在我代表黨委就今年以來干部選拔任用情況作如下報告，請大家審議：一、學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”情況根據(jù)干部選拔任用工作要求，黨委堅持把“四項監(jiān)督制度”列為中心組重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的嚴(yán)肅性，并將“四項監(jiān)督制度”編印成冊，發(fā)至各位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委及組織部門，要求各位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委及組織部門把“四項監(jiān)督制度”作為學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容，對其進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)，切實提高對“四項監(jiān)督制度”的正確理解、運(yùn)用和執(zhí)行的能力。一是個別醞釀，對擬任人選，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)及組織部門負(fù)責(zé)人在領(lǐng)導(dǎo)之間對擬任人選進(jìn)行個別溝通、征求意見。今年1月份，經(jīng)試用期考核合格，黨委對**等**名同志進(jìn)行了正式任職。第三篇：干部選拔作用評論資料形成基層一線干部選拔鏈萬山綜合門戶網(wǎng)全文刊登了中共中央辦公廳頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。要進(jìn)一步加大宣傳力度，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，廣泛深入地宣傳，擴(kuò)大四項監(jiān)督制度的知曉率，拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容。一些年輕干部只把“掛職”當(dāng)作幾年后調(diào)回上級機(jī)關(guān)的“提拔硬件”，不能真心實意考慮基層和群眾的切身需求?，F(xiàn)將掛職期間主要工作和收獲體會匯報如下：一、掛職期間主要工作（一）辦公室工作。兩年來還組織開展了3次稅收執(zhí)法責(zé)任制、稅務(wù)行政管理責(zé)任制全市聯(lián)查，共追究1293人次，追究金額44585元，促進(jìn)了基層規(guī)范化管理。特別是在今年上半年開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，嚴(yán)格按照要求，以一名普通黨員的身份，認(rèn)真參加了第六黨支部各項活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨員先進(jìn)性教育讀本》、《黨課參考教材》和中央、省、市各級領(lǐng)導(dǎo)的講話，觀看了《焦裕祿》等電影，參加了義務(wù)植樹活動，重溫了入黨誓詞，參觀了晉冀魯豫烈士陵園革命紀(jì)念館。以下是小編整理的稅務(wù)局干部工作總結(jié)范文。三、以勤奮為本，努力完成各項工作任務(wù)我經(jīng)常深入納稅戶調(diào)查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務(wù)輔導(dǎo)納稅人進(jìn)行賬務(wù)處理，努力融洽征納關(guān)系。核對進(jìn)項稅和銷項稅的合計數(shù)，確認(rèn)無誤后可在新建報表中新疆增值稅納稅申報附列資料一和增值稅納稅申報附列資料二，再新建增值稅納稅申報，只有新建值稅納稅申報附列資料一和值稅納稅申報附列資料二才能新建增值稅納稅申報。全 部審核沒有通過地方為勾稽關(guān)系不平，需調(diào)整，如出現(xiàn)異常情況可填寫情況說明。五：納稅預(yù)報前準(zhǔn)備工作及填制 27日前核對主營業(yè)務(wù)收入、銷售稅、進(jìn)項稅的準(zhǔn)確性。(二)健全制度，明確職責(zé)。堅持多形式、多層次、多角度，做到主題鮮明，形式新穎。我們積極開展了爭創(chuàng)“青年文明號”、“優(yōu)秀青年稅務(wù)工作者”、“十佳稽查能手”、“十佳征管能手”等活動，努力造就一支能征會管，敢打硬仗的地稅干部隊伍。為了能按質(zhì)按量完成各項任務(wù)，本人不計較個人利益，不講報酬，經(jīng)常加班加點(diǎn)進(jìn)行工作。不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高本人能夠根據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排并充分利用業(yè)余時間，加強(qiáng)對財務(wù)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?？傊诠ぷ髦形蚁硎艿绞斋@的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。根據(jù)市場部的需要，及時購買和進(jìn)行增量，及時進(jìn)行發(fā)票填開。同時我們還注重加強(qiáng)了流動人口的管理，成立了流動人口管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了流動人口管理檔案，簽訂了安全保證書，管理工作疏而不漏。四、建立健全制約監(jiān)督機(jī)制，為創(chuàng)安工作營造良好的內(nèi)外環(huán)境一是縣局與各征收單位及各股室層層簽定了綜合治理責(zé)任狀，實行創(chuàng)安工作連帶責(zé)任制，一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負(fù)責(zé)。對車輛的管理，達(dá)到了有車庫，有防盜設(shè)備，有專人管理“三有”標(biāo)準(zhǔn)。稅收收入一年一大步，二年翻一番，今年19月份，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與振興做出了積極的貢獻(xiàn)。(三)經(jīng)貿(mào)委 每月6日前填制并報送2011年規(guī)模以上工業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營情況一覽表。(根據(jù)國家稅務(wù)總局頒布的《征管法》沒有在申報期間提交納稅申報表和扣繳稅款將產(chǎn)生稅額全部總額5%/天的滯納金)。三是慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，不應(yīng)該做的哪怕再小也不能去做，應(yīng)該做的哪怕再小的也要去做。二、以學(xué)習(xí)為本，努力提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)人生在世，要安身立命，惟有學(xué)習(xí)最重要。求真務(wù)實，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。縣局的基層規(guī)范化建設(shè)、局的行政管理責(zé)任制都走在了全市前列。較上年增加了5700元。其次，嚴(yán)格“派”、“接”雙方的雙向考核。最后，要結(jié)合實際完善好相關(guān)制度。在作出高度評價、為四項監(jiān)督制度叫好的同時，關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實上下功夫，切實提高制度的執(zhí)行力，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。堅持每年年終進(jìn)行干部考核，考核中各部門主要負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)都要對本部門、本單位在貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé)情況等進(jìn)行述職述廉。一是落實職工群眾“知情權(quán)”。，體現(xiàn)公開、公平、公正。第三，必須堅持走群眾路線。在選人用人標(biāo)準(zhǔn)上，進(jìn)一步破除了論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念，出現(xiàn)了大膽使用優(yōu)秀年輕人才的新變化；在選人用人的方式上，破除了封閉式選人和由少數(shù)人在少數(shù)人中選人的舊觀念，出現(xiàn)了憑群眾公論識別干部、重實績使用干部的正確用人導(dǎo)向，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認(rèn)為，只要通過自身努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部聚財為國，執(zhí)政為民，勤奮工作，腳踏實地，開拓創(chuàng)新，始終心系群眾，當(dāng)好人民公仆?！?在新的形勢下，堅持依法從嚴(yán)治隊、防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人質(zhì)量，必須全面加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，努力形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。在任用決定做出之前，由黨組分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者人事部門負(fù)責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。選拔任用干部中，我們根據(jù)職位特點(diǎn)，綜合運(yùn)用個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解，科學(xué)分析各方面情況，全面、客觀、準(zhǔn)確識人，掌握第一手材料。會議投票推薦參與面廣、有利于在更大范圍內(nèi)了解民意，而且保密性強(qiáng)，便于推薦者自主表達(dá)真實意愿。通過選拔作用一大批年輕優(yōu)秀干部，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，干部隊伍結(jié)構(gòu)明顯改善，系統(tǒng)上下干事創(chuàng)業(yè)積極性明顯提高，為保障和促進(jìn)全市地稅事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展注入了新的活力，提供了堅強(qiáng)有力的組織保證和人才保證。近年來，我們主要采取印發(fā)方案，把選拔、任用干部的政策、標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選拔的職位、條件，推薦的工作流程、紀(jì)律要求和監(jiān)督電話公布給群眾，讓群眾充分表達(dá)自己的意愿，向黨組織推薦符合條件的人選，防止推薦工作中的隨意性。凡擬提拔干部，必須是推薦票數(shù)相對集中、群眾公認(rèn)的對象，群眾不推薦或得推薦票達(dá)不到比例要求的，不作為擬任人選，不予考察，更不得提拔。對考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，進(jìn)行深入調(diào)查核實，在問題未查清楚前，暫不提拔。主要領(lǐng)導(dǎo)成員在班子中處于核心地位，起著關(guān)鍵作用，負(fù)有全面責(zé)任，帶頭樹立正確的用人觀，堅持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。