【正文】 三、要嚴格執(zhí)行企業(yè)改制的各項政策、法規(guī)要確保各項惠民政策不折不扣地執(zhí)行到位；對有政策空間的，盡力用足用活用夠。企業(yè)工會組織要依法參與國企改制的工作體系，積極支持和輔助企業(yè)的生產經營，要充分起到聯系職工的橋梁和紐帶作用，要善于組織和發(fā)動職工開展多種行業(yè)創(chuàng)新活動，要鼓勵職工學習和鉆研科學和技能知識，不斷錘煉崗位技能水平，勇于突破和試驗，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出一流的產品和一流信譽，使企業(yè)在市場競爭中穩(wěn)固保持在同行的領軍地位。要將上級規(guī)定和要求與本單位實際相結合，研究制定一套組織嚴密，反應靈敏，協(xié)調有力，運轉高度的制度體系，并在實踐中充分加以運用，這是做好企業(yè)改制工作的基本保證。四、要堅持“無情改革、有情操作”充分體現以人為本，始終帶著真誠、帶著責任、帶著感情做工作，千方百計為廣大職工辦實事、解難事，使職工群眾感受到黨和政府的溫暖。最終，在社區(qū)干部的幫助下，肖某將家中堆積的廢品清理干凈，解除了左鄰右舍心中的隱憂。對重大信訪事項，實行領導包案、部門負責制度，從“層層轉交辦”轉為集中辦“一竿子插到底”，對于問題復雜、涉及面廣的信訪案件，通過居民聽證、律師介入、涉事單位聯席會等形式分析研判，制訂化解方案，使信訪工作任務落到實處。維穩(wěn)對象長期上訪，思想一般都比較偏激，戒備防范心理較強。破產改制企業(yè)多位于城區(qū)中心地帶，隨著城區(qū)改造，企業(yè)土地被政府收儲，在職工安置過程中引發(fā)出許多維穩(wěn)問題?！皟蓚€置換”首當其沖就是職工身份的置換，雖然破產改制前，大部分國有、集體企業(yè)職工下崗失業(yè)在家，但受傳統(tǒng)觀念影響，他們始終抱著國有、集體企業(yè)職工的生老病死由政府負責的念頭，當經濟補償、安置、困難補助發(fā)放、家庭救助等因素觸及，迅速成為群體上訪的主要籍口。解決實際問題，實打實尋求辦法，強化維穩(wěn)效果。（作者：張向陽區(qū)紡織工業(yè)協(xié)會黨委書記、會長）第二篇： 破解信訪維穩(wěn)難題創(chuàng)新工作方式方法 破解信訪維穩(wěn)難題——均州路辦事處信訪維穩(wěn)工作做法均州路辦事處地處全市政治、經濟、文化、商業(yè)中心，下轄8個社區(qū)，, 其中：流動人口2523 戶近9675人,特殊人群127人，弱勢群體358人；宗教場所 2個，商業(yè)網點 3628 個，出租房屋4121處。辦事處將轄區(qū)劃分成若干個責任片區(qū)，建立包保責任網格，讓街辦干部包社區(qū)，社區(qū)干部包小區(qū)，網格員包樓棟，信息員包住戶，臨街商戶中心店長包街道，形成了以街辦綜治信訪維穩(wěn)中心、8個社區(qū)、56名網格員、268名信息員和109戶中心店長為主體的平安建設網格化管理體系。講究方法，慎重做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作。要挑選政治思想強，通曉法律法規(guī)，熟悉企業(yè)情況，工作勤奮，辦事干練，善于做政治思想工作的優(yōu)秀工會干部進入維穩(wěn)工作機構，這個機構要保證黨的路線、方針、政策為職工所擁護，國家法律法規(guī)為職工所知曉，企業(yè)改制的目的和意義為職工所理解，職工的意見和要求能夠及時反映到企業(yè)黨政組織，在保障職工切身利益的同時，有力推進企業(yè)改制的順利實施，這是做好企業(yè)改制維穩(wěn)工作的前提。這樣會導致矛盾的繼續(xù)積累和激化，這種“火上澆油”的做法是萬萬不可取的；五是主動關心弱勢群體，切實為他們排憂解難，在爭取“惠民”政策的同時，組織愛心扶助活動，在活動中，企業(yè)領導和黨員干部要積極帶頭，將愛心扶助的溫暖送到困難職工手上，以此增強企業(yè)的凝聚力和感染力，使困難職工渡過難關，使愛心扶助活動產生積極的影響；六是做好信息收集和上報工作，堅持做到“日收集”和“日上報”，即：企業(yè)維穩(wěn)工作辦公室對本企業(yè)所屬單位維穩(wěn)情況天天進行信息收集，將收集的信息天天向企業(yè)領導層和相關部門報告，始終保持下情上報，上情下達，及時把握各種傾向性，苗頭性問題，做到早發(fā)現，早控制，早采取措施，早化解矛盾。從總體上看，這些矛盾和問題是利益性質的，屬于人民內部矛盾，只要工作得當，是可以化解或緩解 的。在這場改革