【正文】 談?wù)勀阏J(rèn)為什么是管理的精髓？你對(duì)中西方不同的管理學(xué)說(shuō)和經(jīng)驗(yàn)有什么看法？你最喜歡的管理格言是什么？你怎么理解它？你認(rèn)為企業(yè)家是天生的呢？還是可以后天培養(yǎng)的？1談?wù)勀愕淖约郝殬I(yè)生涯的規(guī)劃問(wèn)題？1你是否對(duì)讀MBA后選擇的方向有比較清晰的認(rèn)識(shí)？1你認(rèn)為讀MBA能給你帶來(lái)什么？1你對(duì)社會(huì)對(duì)MBA的看法和評(píng)價(jià)有什么看法？1你選擇在職的還是脫產(chǎn)的？為什么？1談?wù)勀銓?duì)中國(guó)資本市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)？1你認(rèn)為中國(guó)的國(guó)有股減持怎樣才能做到多贏？1你對(duì)安達(dá)信最近在安然事件中的遭遇有什么看法？1你認(rèn)為怎么樣促近中國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展？你認(rèn)為加強(qiáng)監(jiān)管對(duì)資本市場(chǎng)的意義？2談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)管理的看法？2談?wù)勀銓?duì)會(huì)計(jì)作用的認(rèn)識(shí)？2你認(rèn)為現(xiàn)金流對(duì)一個(gè)企業(yè)的意義？2會(huì)計(jì)師和審計(jì)師公司的意義？2為什么在中國(guó)有很多上市公司熱衷于粉飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)？2談?wù)勀銓?duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的認(rèn)識(shí)？2你對(duì)健特生物的腦白金在市場(chǎng)上的表現(xiàn)有什么看法？2你認(rèn)為市場(chǎng)營(yíng)銷的主要構(gòu)成要素？2你了解渠道管理嗎？你對(duì)竄貨現(xiàn)象有什么認(rèn)識(shí)的解決辦法？你對(duì)綠色營(yíng)銷有什么看法？3你心目中的人力資源管理是什么樣的？3為什么人力資源管理越來(lái)越重要了？3為什么只有人力資源是需要激勵(lì)的？3什么樣的機(jī)制有利于開(kāi)發(fā)和激勵(lì)人力資源？3你對(duì)企業(yè)文化有什么認(rèn)識(shí)？你認(rèn)為它有作用嗎？3你認(rèn)為電子商務(wù)的哪個(gè)方向可能在今后有比較大的機(jī)會(huì)？3談?wù)勀銓?duì)仍處于寒冬中的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)識(shí)？3談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)股泡抹破滅后的看法以及為什么會(huì)破滅？3談?wù)勀銓?duì)ERP的認(rèn)識(shí)？你對(duì)管理信息系統(tǒng)在管理上的應(yīng)用的看法？談?wù)勀阕鳛橐幻芾碚邔?duì)管理的看法。第 2題比較好答；第1題，因?yàn)槲艺迷趲啄昵翱吹揭黄P(guān)于中國(guó)首批十大青年企業(yè)家的追蹤報(bào)道，說(shuō)有些跑到國(guó)外了，有的被捕了，有的當(dāng)官了，只有張瑞敏仍為企 業(yè)家。我看題目不很難，基本沒(méi)有什么專業(yè)知識(shí)，主要是看你的思維能力和表達(dá)能力。當(dāng)然，如果把筆試成績(jī)考得很高，把握就會(huì)更大一些。也不必托什么人，省得費(fèi)心。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的有兩個(gè)：一、考官在面試了許多考生后一般不愿再仔細(xì)的去看你的簡(jiǎn)歷，讓你自己說(shuō)說(shuō)省了他 的麻煩。不同的學(xué)校對(duì)面試的重視程度有所不同，有些學(xué)校認(rèn)為這是必經(jīng)的程序，有的學(xué)校雖然鼓勵(lì)但并不要求申請(qǐng)者進(jìn)行面試，還有的學(xué)校只是將面試作為 一項(xiàng)最終確定那些處于錄與不錄邊緣的申請(qǐng)者的手段。其他命題其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問(wèn)題，它包含的內(nèi)容廣泛而復(fù)雜。英文面試很有可能會(huì)有第一流商界人士在場(chǎng)。對(duì)這種院校背景，考生應(yīng)了解清楚，有針對(duì)性的作準(zhǔn)備；對(duì)于考察能力素質(zhì)的問(wèn)題處理的關(guān)鍵在于要能 夠迅速判斷出它是考你哪方面的能力，回答的時(shí)候注意展現(xiàn)自己這方面的能力就行了。你企業(yè)是個(gè)技術(shù)性較強(qiáng)的企業(yè)，對(duì)員工的素質(zhì)要求較高。營(yíng)銷與銷售有何異同點(diǎn)？？每個(gè)成功的企業(yè)都有優(yōu)秀的企業(yè)文化，你認(rèn)為這種說(shuō)法對(duì)嗎？，你會(huì)怎么辦？？30.“目標(biāo)管理”的概念、作用及其應(yīng)用。應(yīng)該注意：，報(bào)總經(jīng)理審批1政府要求農(nóng)民種蘋果，結(jié)果蘋果種出來(lái)賣不出去，如何看待這個(gè)問(wèn)題？這是政府自身定位不清楚造成的，政府可以提供信息，但不能要求。所以，必須先解決整改，再考慮繼續(xù)投資。其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著那些難題會(huì)讓自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暫時(shí)不要考慮難題，難題出現(xiàn)時(shí)，沉著應(yīng)對(duì)，能表現(xiàn)多少就表現(xiàn)多少。其他命題，不拘一格，問(wèn)題有相當(dāng)?shù)膹V泛性。GMAT的目的不在于測(cè)試考生有關(guān)商業(yè)管理等專業(yè)知識(shí)，而是測(cè)定考生為完成MBA學(xué)習(xí)而應(yīng)具備的邏輯和定量分析、解決問(wèn)題等方面能力。本科畢業(yè)后3年(2010年9月前畢業(yè))。MBA報(bào)考指南考試難度相對(duì)容易。五、發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)——做自己最擅長(zhǎng)的事情一個(gè)能力極弱的人肯定難以打開(kāi)人生局面，他必定是人生舞臺(tái)上重量級(jí)選手的犧牲品；成大事者——在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路，而最重要的是知道自己每天應(yīng)該改干什么，熟重孰輕，要有條理有計(jì)劃,不能想當(dāng)然跟“神精病”一樣，一點(diǎn)準(zhǔn)都也沒(méi)有。關(guān)健是在你回答問(wèn)題時(shí)能否體現(xiàn)出作為一個(gè)好的領(lǐng)袖，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人，管理人都需要具備哪些核心素質(zhì)有所流露，一些關(guān)鍵詞就可以。第四部分內(nèi)容，有些學(xué)校為時(shí)事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理靈活應(yīng)用問(wèn)題。面對(duì)上述三類情況，大差額面試、小差額面試和無(wú)差額合格面試，面試的難易程度是非常不同的，考生要注意區(qū)別，有充分的心理準(zhǔn)備和應(yīng)變的準(zhǔn)備。通過(guò)亮點(diǎn)的展現(xiàn)給考官以良好的第一印象，產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)。從選擇討論題目，到相互之間的配合，沖突在所難免，而最后團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)，對(duì)小組的成績(jī)影響是非常大的。前些時(shí)間在面試中出現(xiàn)過(guò)的案例我問(wèn)到了兩個(gè)一個(gè)是：在實(shí)行了實(shí)名制購(gòu)買火車票之后，民工買火車票會(huì)更難，說(shuō)說(shuō)你的建議和看法。這五種人之中，相信，每個(gè)人都能找到自己的位置。參加全國(guó)1月份的統(tǒng)考，第二年秋季入學(xué)?？偣?00分。題型為單項(xiàng)選擇題，包括基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、邏輯推理、數(shù)據(jù)充分性、閱讀理解(只限于英文班)和錯(cuò)句改正(只限于英文班)。如定位為管理者，就有可能會(huì)被問(wèn)到關(guān)于管理風(fēng)格、激勵(lì)、溝通等問(wèn)題。但媒體的力量畢竟有限，而且這種 救火式的解決方法也不能從根本解決問(wèn)題。？為什么？，現(xiàn)在還沒(méi)有結(jié)果，如果，我們學(xué)校和清華同時(shí)錄取你了，你選擇哪一個(gè)。？。你認(rèn)為應(yīng)如何處理企業(yè)面臨的緊迫問(wèn)題與計(jì)算機(jī)應(yīng)用等的關(guān)系?147．請(qǐng)你談中國(guó)加入WTO后對(duì)國(guó)有企業(yè)的影響?148．你談?wù)剣?guó)有企業(yè)怎樣才能與民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位?149．什么是管理信息系統(tǒng)?談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)?150．什么是產(chǎn)品壽命周期?了解它對(duì)企業(yè)管理有何意義?151．你公司在招聘員工之前，應(yīng)做好哪些工作?152．在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)管理應(yīng)具有哪些特點(diǎn)與變化?153．人力資源開(kāi)發(fā)與人事管理有什么區(qū)別，怎樣在企業(yè)中實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)?154．在管理中會(huì)遇到有關(guān)彈性的概念，你如何理解?155．你的工作能力超過(guò)你的上級(jí)，你如何在工作中處理好上下級(jí)之間的關(guān)系?156．有人認(rèn)為企業(yè)支付大量的推銷費(fèi)用會(huì)使產(chǎn)品的銷售價(jià)格上升，你如何解決？157．小型國(guó)企改革的方向是否就是非國(guó)有化，為什么?158。誠(chéng)實(shí)，很重要，但考官們希望你是抱著來(lái)學(xué)習(xí)解決實(shí)際出現(xiàn)問(wèn)題的態(tài)度。三、面試的常見(jiàn)題目許多人認(rèn)為MBA面試中的問(wèn)題浩如煙海，根本無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)備。所以，在有限的時(shí) 間內(nèi)，應(yīng)將精力集中在對(duì)基本命題和定位命題的分析和把握上。而糟糕的面試可能會(huì)帶來(lái)毀滅性的結(jié)果，比如穿著隨便、遲到、大談不著邊際或是不合時(shí)宜的話等等，這將使你精心準(zhǔn)備的材 料，如優(yōu)秀的GPA、GMAT成績(jī)、無(wú)可挑剔的工作經(jīng)驗(yàn)、essay等等成果付諸東流。不同信封里的紙 條上的問(wèn)題屬于不同的類型。二是面試前的認(rèn)真準(zhǔn)備。面試基本都是口試，至少我看到的是這樣。當(dāng)然，那天的風(fēng)度儀表還是很重要的。當(dāng)然，注意自我形象的訓(xùn)練 也是必要的。應(yīng)該有制度規(guī)范，并切實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。談?wù)勀阏J(rèn)為最失敗的 一次經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)去之后先進(jìn)行自我介紹，然后抽取考題，考題紙上有三個(gè)問(wèn)題，任選兩個(gè)。我覺(jué)得這個(gè)準(zhǔn)備是準(zhǔn)備不來(lái)的，就是平時(shí)要知識(shí)面廣，關(guān)心時(shí)事，遇到問(wèn)題多思考，在日常學(xué)習(xí)工作中對(duì)一些事物要有自己的認(rèn)識(shí)。眾所周知，研究生入學(xué)考試的面試壓力很小，只要筆試成績(jī)優(yōu)秀，面試就是小菜一碟。如果第一次抽的紙條請(qǐng)集中精力于學(xué)習(xí)及思維的鍛煉。通常情況下MBA面試按照以下程序進(jìn)行：分組排序考官一般由本校教授們組成，某些著名高校象北大還會(huì)有一些外企的總裁或人事總監(jiān)來(lái)?yè)?dān)任,考官們分成若干面試小組,通常每個(gè)小組由三人組成,有一人專門 負(fù)責(zé)筆錄。基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試題 ？ ，必須堅(jiān)持什么指導(dǎo)方針和原則？ ，國(guó)有企業(yè)如何建立？ ？ ？ ，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)具備哪些高素質(zhì)？ ？ ？ ？為什么說(shuō)決策方案的原則選擇只能是滿意原則而不是最優(yōu)？ ？面試必讀經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備和訓(xùn)練，實(shí)力相差不大的面試者可以取得差別較大的分?jǐn)?shù)，這在競(jìng)爭(zhēng)激烈，分分必爭(zhēng)的MBA競(jìng)賽中具有決定性意義（2002年北大在分?jǐn)?shù)比較 密集的分?jǐn)?shù)段上，分?jǐn)?shù)相同的比比皆是，所以競(jìng)爭(zhēng)非常殘酷，正所謂差之分毫，謬之千里）?；久}基本命題的設(shè)計(jì)是從MBA選拔的標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，設(shè)計(jì)出的用于挖掘考生背景材料和特征的問(wèn)題。這次面試的主要目的是判斷你的英語(yǔ)水平是否能進(jìn)國(guó)際班。政治時(shí)事、知識(shí)問(wèn)答、能力素質(zhì)（心理）這是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)抽到的題目進(jìn)行集中而快速的思考后，做出最優(yōu)回答，爭(zhēng)取最好的臨場(chǎng)發(fā)揮。？？MBA與管理碩士有什么區(qū)別？？，你如果是總經(jīng)理，你認(rèn)為二者哪個(gè)更重要？，怎樣對(duì)待品高才低與品低才高的人？，你愿意將款貸給下面哪個(gè)企業(yè)： 。有人說(shuō)“政府既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判員”，怎么理解這句話？這是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制背道而弛的做法，裁判和運(yùn)動(dòng)員集于一身，有失公平。企業(yè)培養(yǎng)或者招聘一個(gè)總裁的成本遠(yuǎn)高于部門主管。例如，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的熱點(diǎn)問(wèn)題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟(jì)、文化等范圍，近幾年由于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和WTO成為焦點(diǎn)，有關(guān)這些方面的問(wèn)題也很容易出現(xiàn)。上海理工大學(xué)MBA學(xué)費(fèi)共7萬(wàn)元(含教材費(fèi))。據(jù)悉，從2012年招生季起，國(guó)內(nèi)有的大學(xué)將實(shí)行“全面預(yù)錄取”制度，如復(fù)旦大學(xué)MBA所有報(bào)考復(fù)旦MBA的考生都必須向?qū)W校申請(qǐng)，預(yù)審合格后可以參加個(gè)人及小組面試。由于中外合作MBA項(xiàng)目都是經(jīng)過(guò)國(guó)家教育部備案的，故該學(xué)位證書是國(guó)家教育部承認(rèn)的。十、勝敗自如——不以成敗論英雄經(jīng)營(yíng)企業(yè)是一個(gè)過(guò)程，成功也好失敗也罷，只是一個(gè)過(guò)程而已，路上的坎坎坷坷是一筆巨大的人生財(cái)富，在兩鬢花白的時(shí)候，在回顧人生的時(shí)候，面對(duì)后人的時(shí)候，敢于說(shuō)：我努力了、拼搏過(guò)了，那才是精彩的人生，永恒的傳奇?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有一部分人經(jīng)管文化知識(shí)水平不高，因?yàn)楦母镩_(kāi)放的契機(jī)，靠著機(jī)遇和膽量，取得了一點(diǎn)小小的成功，就找不著自己的位置了，剛愎自用唯我獨(dú)尊，一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！這也是許多民營(yíng)企業(yè)最后走向失敗的主要原因。首先第一輪是針對(duì)你自己的簡(jiǎn)歷問(wèn)些問(wèn)題，這個(gè)就跟平時(shí)參加工作面試的感覺(jué)差不多了。而這一部分如果考官對(duì)于你工作中的亮點(diǎn)或行業(yè)感興趣，提出一些探討導(dǎo)向性問(wèn)題，你可以積極發(fā)揮、充滿信心，這對(duì)于通過(guò)面試是很有幫助的。第一篇：工商管理碩士MBA面試秘籍工商管理碩士MBA面試秘籍面試是進(jìn)入mba殿堂的一個(gè)重要門坎，各MBA培養(yǎng)院校都非常重視面試，希望從眾多達(dá)到筆試錄取分?jǐn)?shù)線的考生當(dāng)中，挑選出具有培養(yǎng)前途、管理潛質(zhì)及深厚背景的優(yōu)秀考生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，為學(xué)校增光添彩。如果在面試中你陳述的內(nèi)容有不真實(shí)的情況，在此處被考官發(fā)現(xiàn)，那對(duì)于你的面試過(guò)關(guān)是非常不利的。第二輪，是考生抽選題，考生要