【正文】 第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日第三篇：派遣人員勞務合同派遣人員勞務合同 1甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章 派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。乙方的作息時間、作業(yè)方式與甲方同步。四、勞務人員作業(yè)項目及要求勞務人員作業(yè)項目：。但小張認為本人一直為a公司提供勞動，于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求a公司承擔其工傷保險待遇，因a公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與a公司存在勞動關系。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。就考核獎發(fā)生爭議的，員工應該向代表處要。如，職業(yè)介紹機構(gòu)開展勞務派遣業(yè)務實行專項管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務派遣機構(gòu))許可證》的，方可從事勞務派遣業(yè)務活動。二、名詞解釋1. 勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務服務公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應以不少于40元人民幣支付給乙方。甲方不再留用,勞務用工協(xié)議即終止。三、招聘程序（一）通過網(wǎng)絡郵箱報名本次公開招聘采取網(wǎng)絡郵箱報名的方式進行，報名郵箱為：545461707，不設現(xiàn)場報名，不收取報名費。乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。第五條用人單位解除聘用(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。第六章 其它第十六條甲方為派遣員工提供的服務內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。第四章 費用及其結(jié)算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內(nèi)容。保持地面干爽，定期對墻面、天花板進行單塵，確保墻面無積塵、無蜘蛛網(wǎng)。乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調(diào)休時應安排好工作為前提。十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。甲乙任何一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。甲乙雙方各執(zhí)二份。對出入人員實行嚴格驗證，并依據(jù)甲方相關的 制度嚴格詢問、聯(lián)系、登 記、嚴禁無關人員入內(nèi)。二、勞務費標準及支付方式安保勞務費 元/人/月（含乙方代發(fā)的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、）安保勞務費半年共計人名幣：肆萬五千一百貳拾元整，在 乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。上崗執(zhí)勤文明禮貌，著裝規(guī)范統(tǒng)一。二、本合同約定試用期，試用期自 _________年_________ 月_________ 日起至 _________年 _________月 _________日止。三、甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表(蓋章)：簽訂日期：年月日或委托代理人(簽字或蓋章)：丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞務派遣人員合同3甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：_____單位類型：___________________法定代表人(或負責人)：_______乙方(職工)姓名：_____________性別：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。六、社會保險和福利甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。三、合同期為：______年_____月_____日至_____年______月______日止。在合同履行期間發(fā)生糾紛，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果的可依法向人民法院提起訴訟。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關系。借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日。92天247。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準。(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監(jiān)督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行情況及時反饋甲方。勞務人員患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的.。第九條違約責任(一)本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議約定給對方利益造成損失的，違約方應承擔經(jīng)濟賠償責任和法律責任。同時資格復審及面試應按照崗位條件攜帶報名表、本人身份證、學歷學位證、資格證、執(zhí)業(yè)證等相關證明材料的原件及復印件。乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生。乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。雙方對申訴事實均無異議。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規(guī)定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。乙方負責向甲方提供勞務，并承擔對勞務人員的勞動關系責任和日常管理職責。勞務費用包括勞務人員工資及乙方管理費用。②勞務合同期限屆滿的。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：(一)支付員工的工資。(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。，試用期最長不超過6個月。8小時實際加點時間150%。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。(四)為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。八、違約責任甲乙雙方應認真履行勞務合同，如有違反應承擔違約責任。甲方每月從管理費中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。乙方向甲方提供勞務人員的數(shù)量為人。案例6 他與實際工作單位存在勞動關系嗎【案例】小張自20xx年1月開始在a公司工作，擔任司爐工，但從未與a公司訂立過勞動合同。勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權(quán)利，受到《勞動法》的保障。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。五、勞動保護和勞動條件:甲方應根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的`勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。注：應聘人員需確保近14日內(nèi)無中高風險區(qū)相關旅居史、密切接觸史或其它需隔離醫(yī)學觀察的情況。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞務派遣人員合同7為滿足我單位用人需求，經(jīng)研究決定，二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心面向社會公開招聘20名勞務派遣工作人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：一、招聘計劃本次計劃招聘勞務派遣合同制工作人員20名，具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）?；疾』蚍且蚬へ撟?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(二)乙方應當于次月日前按實發(fā)工資元/人將勞務人員工資通過銀行轉(zhuǎn)賬給甲方，并提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自年月日至年月日。92天247。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。第二章 甲方的義務與權(quán)利第七條甲方承擔下列義務：(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。用毛巾從門開始順時針方向依次將墻面、開關、門窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。五、甲方權(quán)利義務：甲方有權(quán)向乙方提出改進意見，乙方應按甲方的整改意見進行整改。九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________十、違約資任甲方的違約責任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟損失和損害名譽的，按丙方的經(jīng)濟賠償規(guī)定處理，由乙方本人負責賠償。如違反勞動合同約定的，乙方應當承擔違約責任。約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。七、違約責任在合同有效期內(nèi)，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應承擔違約責任，賠償對方合理可預期的損失。免費提供當班安保人員工作餐和 必要的 執(zhí)勤用品（如手電筒、筆、雨 具及各類登記簿）四、乙方的權(quán)利和義務加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調(diào)換不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質(zhì)量。負責處理安排安保人員在 執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生的爭議，與乙方共同處 理進入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員的爭議。如一方要求續(xù)簽，應提前30日通知對方，由雙方協(xié)商確定續(xù)簽的相關事宜。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。一、勞動合同期限合同期限年，從年月日起至年月日止。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方。若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，并解除勞動合同。乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約