【正文】 組織考察。（5）近三年來考核稱職。為確保競聘上崗工作按時有序開展，特制定本辦法。任期一般為三學年，新上崗人員試用期一年經考核稱職后正式上崗?，F提出如下實施方案：一、指導思想以鄧小平理論和科學發(fā)展觀思想為指針，通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善，調整中層管理機構，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。民主評議包括學校校級領導評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。武進區(qū)總工會按照“德才兼?zhèn)洹⒏偁幧蠉?、能崗相適、嚴格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。競聘上崗評委會由8名組成，其中局組織人事處、局紀委監(jiān)察室領導各1名、園領導班子6名。領導小組下設工作小組，組長由**擔任，組員由***以及2名職工代表組成。按照競聘職位的聘任條件，由競聘上崗領導小組辦公室對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。參加競聘上崗人員必須如實填報信息，一經發(fā)現作假立即取消競聘資格并作相應處理。三、職位設置四、報名范圍及條件（一）報名范圍學校符合條件的在編在崗教職工?，F任中層干部參加競聘的年齡不超過47周歲。中層干部年滿50周歲，不再擔任學校中層干部職務。（6）身體健康，能堅持正常工作。發(fā)布公告。二〇一一年十一月一日。（5）身體健康，能堅持正常工作。（4）醫(yī)務科、護理部職位除以上條件外，應具備醫(yī)療、護理中級以上專業(yè)技術職稱。，在免去職務的同時，扣發(fā)崗位津貼。、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。（3月20日）。二、基本原則堅持公開公正、平等競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。對于初次聘任到正、副科級職務的人員實行試用期。2013年 月 日至 月日接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》交黨群部。(二)競聘資格具有大學及以上學歷，身體健康，男性年齡在55周歲以下、女性年齡在50周歲以下（截止）。D、討論決定：競聘上崗領導小組以應聘者的分數為重要依據，進行討論，提出擬聘任人選。經過前期的組織發(fā)動、公開報名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進行了競聘演講，由單位全體工作人員擔任評委。采取競聘演講及專家提問、現場答辯方式，由評委現場打分并公布分數，按70%的比例計入總成績。四、聘任條件，有較強的法規(guī)意識、組織紀律觀念和事業(yè)心，有責任感。校長室召開全校教職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序，作專題動員。，在此次中層干部競聘中，現任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。二、基本原則堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展競聘上崗工作。（7）如本科室具備以上條件的人員不足，空缺崗位可適當放寬。任前公示。人事制度改革領