【正文】 ng)總結(jié),第五章 勞動(dòng)合同制度〔二〕 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立及 法律效力。,?勞動(dòng)(l225。,第七十三頁(yè)，共七十八頁(yè)。2021年，該公司分出了一個(gè)子公司，她就到該子公司工作。)，終止合同。,案例：辛小姐去年被應(yīng)聘到一家公司的技術(shù)部工作，月薪為4300元，并簽訂了3年的勞動(dòng)合同。)，該條款是否與第29條規(guī)定相沖突？ ?勞動(dòng)合同法? 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 〔1〕試用期解除〔提早3日通知〕 〔2〕試用期以外的合同期間解除〔提早30日通知 〕,第六十頁(yè)，共七十八頁(yè)。,單方解除勞動(dòng)合同合法，但他們違背了效勞期的約定，已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)賠償。nzh224。 擔(dān)憂(yōu)之下，汪先生就在單位要求換崗。 a.按照企業(yè)(qǐy232。,6月27日，西門(mén)子上海挪動(dòng)通信召開(kāi)全體員工大會(huì)，會(huì)上宣布裁員80％。,〔二〕預(yù)告性解除(?勞動(dòng)合同法?T40) 定義(d236。三個(gè)月后，由于魏某找不到當(dāng)時(shí)的代銷(xiāo)人，掛毯廠根據(jù)管理規(guī)定作出由魏某賠償代銷(xiāo)款的決定，并開(kāi)始在月工資中予以扣除。ngl236。)的種類(lèi),〔一〕協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，通過(guò)(tōnggu242。勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位(dānw232。,第二十一頁(yè)，共七十八頁(yè)。,二審人民法院都支持了仲裁的裁決決定(ju233。當(dāng)劉志剛再次向該學(xué)院要求待遇時(shí)，被該院保衛(wèi)處抓獲并移送公安機(jī)關(guān)。,第十三頁(yè)，共七十八頁(yè)。,第九頁(yè)，共七十八頁(yè)。,30000元。小張找到單位負(fù)責(zé)人理論，單位應(yīng)當(dāng)履行在招聘廣告中的承諾，單位負(fù)責(zé)人不予理睬。ir243。nɡ h233。,2021年3月，小張看到一那么招聘廣告，廣告中稱(chēng)員工一經(jīng)錄用，即提供住房補(bǔ)貼。)互聯(lián)網(wǎng)達(dá)成合作意向，某設(shè)計(jì)公司委托安某對(duì)該公司某建筑工程進(jìn)展方案設(shè)計(jì)，但雙方未簽訂合作協(xié)議書(shū)。 y232。,第十二頁(yè)，共七十八頁(yè)。du224。該委裁決：聚合應(yīng)支付葉偉2月份工資補(bǔ)差1000元。,職手續(xù)進(jìn)展結(jié)算時(shí)，公司卻克扣了前五個(gè)月的提留工資1000元及最后一個(gè)月的工資1500元。,第二十四頁(yè)，共七十八頁(yè)。 被解除的勞動(dòng)合同是一個(gè)有效勞動(dòng)合同； 解除勞動(dòng)合同的法律行為，只能在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未履行完畢之前進(jìn)展(j236。 1982年?企業(yè)職工(zh237。但是，該規(guī)定并沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中也沒(méi)有說(shuō)明這個(gè)規(guī)定是勞動(dòng)合同的附件，只是在單位組織對(duì)魏某等業(yè)務(wù)人員進(jìn)展入職培訓(xùn)的時(shí)候，向他們進(jìn)展了宣讀，并發(fā)給每人一份。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示(ɡōnɡ sh236。令員工無(wú)法承受的是，西門(mén)子要求員工在下午2點(diǎn)至5點(diǎn)，在有專(zhuān)人在場(chǎng)的情況下清理完畢個(gè)人資料，并分開(kāi)公司。,第四十五頁(yè)，共七十八頁(yè)。,第四十九頁(yè)，共七十八頁(yè)。ng)〔PASSION〕。丁、府那么懇求法院確認(rèn)其與原告勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，駁回原告懇求，辦理(b224。,第五十九頁(yè)，共七十八頁(yè)。,第六十一頁(yè)，共七十八頁(yè)。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。od242。 二是工作年限上的限制：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？,第七十二頁(yè)，共七十八頁(yè)。〞駱某據(jù)理力爭(zhēng)要求順延到哺乳期滿(mǎn)，但公司還是開(kāi)了退工單。 bǎo xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) 〔二〕勞動(dòng)者的義務(wù),第七十七頁(yè)，共七十八頁(yè)。d236。od242。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但是對(duì)于自己的工齡補(bǔ)貼，屠女士還有異議。,〔2〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ?勞動(dòng)合同法?第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)時(shí)她提出調(diào)整工作崗位可以承受，但工資應(yīng)按合同約定(yuēd236。,勞動(dòng)者即時(shí)解除(jiěchng)合同法?第三十七條 勞動(dòng)(l225。法院認(rèn)為因?yàn)槊窈斤w行員是特殊職員，非一般勞動(dòng)者，因此在堅(jiān)持勞動(dòng)自由原那么的同時(shí)，對(duì)飛行員工作單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。,四、勞動(dòng)者單方解除(jiěch,第五十頁(yè)，共七十八頁(yè)。,注意比較T40 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付(zhīf249。在通知員工之后，即刻對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)進(jìn)展封存。,第四十一頁(yè)，共七十八頁(yè)。后經(jīng)仲裁委查核屬實(shí)后，裁決駁回了魏某的懇求。,相關(guān)問(wèn)題： 用人單位能否在試用期滿(mǎn)后以不符合錄用條件為由解約？ 案例：林某于今年5月6日應(yīng)聘進(jìn)入一家通訊公司擔(dān)任公司業(yè)務(wù)代表，工資為每月2500元。,〔二〕單方解除 單方解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，當(dāng)事人一方就可以解除勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同效力提早終止(zhōngzhǐ)。,第二十五頁(yè)，共七十八頁(yè)。i)法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的勞動(dòng)合同 〔二〕勞動(dòng)合同無(wú)效確實(shí)認(rèn) 無(wú)效合同確實(shí)認(rèn)機(jī)構(gòu)： 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 人民法院,第二十二頁(yè)，共七十八頁(yè)。,第十九頁(yè)，共七十八頁(yè)。,案例2：葉偉案 1999年8月，葉偉偽造學(xué)歷應(yīng)聘聚和公司銷(xiāo)售(xiāosh242。)意思的表示。nɡ h233。ngd249。i)委員會(huì)提起仲裁(zh242。o d242。 t243。nɡ h233。 勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效,第五頁(yè)，共七十八頁(yè)。,某些(mǒu xiē)特殊身份的勞動(dòng)者不能成為勞動(dòng)合同的主體： 已簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；在校學(xué)生；需經(jīng)審批的勞動(dòng)者未經(jīng)審批。,四、無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。,為能讓這個(gè)北大的高材生畢業(yè)后到學(xué)院工作，鄭州航院決定讓他畢業(yè)前就來(lái)上班。,第十七頁(yè)，共七十八頁(yè)。uyichǎn)、追繳財(cái)產(chǎn)(c225。nɡ)的解除,主要(zhǔy224。)、特點(diǎn) 即時(shí)解除又稱(chēng)為過(guò)錯(cuò)性解除，是指由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位解除勞動(dòng)合同。合同約定，魏某保底工資為 700元，另按銷(xiāo)售額的一定比例提成。)要件。而西門(mén)子在中國(guó)約1000人的龐大銷(xiāo)售隊(duì)伍顯然不是明基愿意承受的。n)門(mén)事件 2006年7月 10日下午，百度企業(yè)軟件事業(yè)局部布在北京、上海和深圳的員工突然接到辭退通知。,經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定 〔1〕優(yōu)先留用制度 a.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； b.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,稱(chēng)為活力曲線,任何公司或部門(mén),都有20%的優(yōu)秀員工,70%的中等員工和10%的應(yīng)被淘汰員工。,公司培訓(xùn)費(fèi)38．8萬(wàn)元，府某賠償33．8萬(wàn)元。 t243。ng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以