【正文】 年7月，駱某應(yīng)聘進(jìn)入一家會展公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了3年的勞動合同。小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？,第七十二頁，共七十八頁。,注意(zh249。 二是工作年限上的限制：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長不超過12年。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。od242。于是，她提早一周向公司提交了辭職書。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第六十三頁，共七十八頁。,第六十一頁，共七十八頁。ng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(l225。,第五十九頁，共七十八頁。n)：原告中國東方航空公司江蘇與被告丁某、府某勞動關(guān)系于2004年8月13日解除；被告各支付原告賠償款100萬元；原告為兩被告辦理解除勞動合同的手續(xù)。丁、府那么懇求法院確認(rèn)其與原告勞動關(guān)系已經(jīng)解除，駁回原告懇求，辦理(b224。雙方在無固定期勞動合同中約定：作為飛行員的乙方在約定效勞年限內(nèi)要求解除合同時，甲方可按協(xié)議規(guī)定向乙方收取各類賠償補(bǔ)償費用。ng)〔PASSION〕。,〔四〕女職工在三期內(nèi)不得解除勞動合同； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡缺乏(quēf225。,第四十九頁，共七十八頁。,第四十七頁，共七十八頁。,第四十五頁，共七十八頁。裁員的補(bǔ)償方案將以“ N＋2〞或“N＋1〞的方式進(jìn)展，其中 N表示該員工在西門子的工作年限。令員工無法承受的是，西門子要求員工在下午2點至5點，在有專人在場的情況下清理完畢個人資料，并分開公司。fǎ)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；,第四十二頁，共七十八頁。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示(ɡōnɡ sh236。,案例王某在本市一家國有通信企業(yè)上班，兩年來一直都是按時上班下班，兢兢業(yè)業(yè)。但是，該規(guī)定并沒有寫進(jìn)勞動合同，勞動合同中也沒有說明這個規(guī)定是勞動合同的附件，只是在單位組織對魏某等業(yè)務(wù)人員進(jìn)展入職培訓(xùn)的時候，向他們進(jìn)展了宣讀，并發(fā)給每人一份。林某在公司遵守公司規(guī)章制度，但是業(yè)績平平。 1982年?企業(yè)職工(zh237。,第三十頁，共七十八頁。 被解除的勞動合同是一個有效勞動合同； 解除勞動合同的法律行為，只能在被解除的勞動合同依法訂立之后，尚未履行完畢之前進(jìn)展(j236。n)：同樣是偽造學(xué)歷證明,為什么劉志剛案與葉偉案會有不一樣的處理結(jié)果?,第二十六頁，共七十八頁。,第二十四頁，共七十八頁。uguǒ) 勞動合同的無效分為全部無效和局部無效。,職手續(xù)進(jìn)展結(jié)算時，公司卻克扣了前五個月的提留工資1000元及最后一個月的工資1500元。合同中有一條規(guī)定：公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元作年終分配；假設(shè)員工在合同期間辭職或辭退，這局部提留的工資應(yīng)自動放棄。該委裁決：聚合應(yīng)支付葉偉2月份工資補(bǔ)差1000元。聚和公司錄用后選聘葉偉為銷售(xiāosh242。du224。,案例1： 劉志剛案 2004年11月，在全國第六屆高級人才洽談會上，只有高中文化程度的河南許昌人劉志剛，向前來招聘的鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院的招聘人員謊稱自己(z236。,第十二頁，共七十八頁。nɡ)？ 邱先生在一家玩具廠工作兩年后被分派到異地的分支機(jī)構(gòu)工作。 y232。ngd249。)互聯(lián)網(wǎng)達(dá)成合作意向，某設(shè)計公司委托安某對該公司某建筑工程進(jìn)展方案設(shè)計，但雙方未簽訂合作協(xié)議書。i)，要求單位履行招聘廣告中的承諾。,2021年3月，小張看到一那么招聘廣告，廣告中稱員工一經(jīng)錄用，即提供住房補(bǔ)貼。 t243。nɡ h233。o d242。ir243。,二、勞動合同(l225。小張找到單位負(fù)責(zé)人理論，單位應(yīng)當(dāng)履行在招聘廣告中的承諾，單位負(fù)責(zé)人不予理睬。ngl236。,30000元。安某的懇求能否得到勞動法支持。,第九頁，共七十八頁。,〔二〕內(nèi)容合法 〔三〕意思表示(biǎosh236。,第十三頁，共七十八頁。該學(xué)院信以為真，與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。?dāng)劉志剛再次向該學(xué)院要求待遇時，被該院保衛(wèi)處抓獲并移送公安機(jī)關(guān)。2000年2月29日，聚和以葉偉偽造學(xué)歷為由通知其自2000年3月l日起解除合同。,二審人民法院都支持了仲裁的裁決決定(ju233。)找工作不容易，還是在合同上簽了字。,第二十一頁，共七十八頁。 討論：“生死〞合同的效力,第二十三頁，共七十八頁。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位(dānw232。nɡ h233。)的種類,〔一〕協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，通過(tōnggu242。,〔一〕即時解除〔?勞動合同法?T39〕 定義(d236。ngl236。,第三十五頁，共七十八頁。三個月后，由于魏某找不到當(dāng)時的代銷人，掛毯廠根據(jù)管理規(guī)定作出由魏某賠償代銷款的決定，并開始在月工資中予以扣除。,用人單位的規(guī)章制度又稱為“廠規(guī)廠法〞，是用人單位根據(jù)國家法律，結(jié)合本單位的實際情況而制定的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。,〔二〕預(yù)告性解除(?勞動合同法?T40) 定義(d236。)，10月1日前，明基將全盤接手西門子 。,6月27日，西門子上海挪動通信召開全體員工大會，會上宣布裁員80％。,資料2：百度裁員(c225。 a.按照企業(yè)(qǐy232。 〔3〕裁員的人數(shù)必須到達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)：二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上。 擔(dān)憂之下，汪先生就在單位要求換崗。,注意的問題：正確理解?勞動合同法?第42條的規(guī)定 小結(jié)(xiǎoji233。nzh224。nlǐ)解除合同手續(xù)。,單方解除勞動合同合法，但他們違背了效勞期的約定，已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)賠償。o d242。 〔1〕試用期解除〔提早3日通知〕 〔2〕試用期以外的合同期間解除〔提早30日通知 〕,第六十頁，共七十八頁。勞動(l225。)，該條款是否與第29條規(guī)定相沖突？ ?勞動合同法? 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。,案例：辛小姐去年被應(yīng)聘到一家公司的技術(shù)部工作，月薪為4300元，并簽訂了3年的勞動合同。,最近，公司通知辛小姐，由于她的離任給公司造成了一定(yīd236。)，終止合同。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2021年，該公司分出了一個子公司，她就到該子公司工作。 y236。,第七十三頁，共七十八頁。n)駱某休了產(chǎn)假，9月份(yu232。,?勞動(l225。ng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ng)總結(jié),第五章 勞動合同制度〔二〕 第一節(jié) 勞動合同的訂立及 法律