【正文】 積極組織企業(yè)管理層黨員、技術(shù)骨干參加各級、各類培訓(xùn)。二是引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織把開展黨的活動與維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部指導(dǎo)協(xié)調(diào)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、相關(guān)部門積極配合、齊心協(xié)力抓非公黨建的工作格局。今年5月，我們匯都黨支部就以回望90年，我們黨不斷發(fā)展壯大的力量之源為主題，開展了一次微型黨課教育。分管同志積極主動地與公司黨員聯(lián)系、談心，了解他們的工作，思想動態(tài)；每季度召開黨員例會，傳達(dá)貫徹各級會議精神；提前通知，及時安排讓公司黨員參加村黨總支活動，每季度黨課教育；對于非公企業(yè)中的黨員，我們原則上是組織生活一起，主要是考慮到第一本來黨員數(shù)量少，不便于開展活動，第二大家在一起，比較容易促進(jìn)交流，使企業(yè)黨員更容易融入我們黨組織。要善于啟發(fā)黨員自我教育，喚醒黨員的主體意識，主動參加各項組織活動，強(qiáng)化黨員意識，促使黨員不斷自我反省，自我提高，自加壓力，自覺進(jìn)取。二要把重點放在那些企業(yè)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定的無黨員企業(yè)中，為這些單位組建黨組織，開展黨的工作打好基礎(chǔ)。五是對黨員的教育管理仍存在許多薄弱環(huán)節(jié)，教育管理工作的任務(wù)還很艱巨等等。通過企業(yè)基層黨組織和廣大黨員的不斷努力，黨組織在企業(yè)的影響力不斷加強(qiáng)，黨員的模范作用在企業(yè)得到了充分發(fā)揮。四是采取接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系委托書的形式，委托縣（市、區(qū)）組織部門幫助因工作繁忙無法回去接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系的黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，通過這種方式，共為24名黨員接轉(zhuǎn)了組織關(guān)系。第二篇：區(qū)非公企業(yè)黨建工作情況匯報**區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作 情況匯報一、基本情況截止到2006年3月底，全區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織共有4898個，從業(yè)人員20407人。全面推行發(fā)展黨員全程公示制、票決制和社區(qū)征詢制，把發(fā)展重點放在企業(yè)經(jīng)營、科技骨干和重點、關(guān)鍵崗位的一線優(yōu)秀工人，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，對沒有經(jīng)過一年以上考察的、沒有經(jīng)過黨委培訓(xùn)的、沒有經(jīng)過政審的，一律不予發(fā)展。二是提出要求。三是建設(shè)陣地。二是建立非公有制企業(yè)黨務(wù)工作人員保障機(jī)制，切實加大人才、感情、經(jīng)費等方面的投入，切實關(guān)心和愛護(hù)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作的黨員。三是建立靈活多樣的黨內(nèi)活動機(jī)制。有的企業(yè)黨組織雖然建立了“三會一課”、民主評議、民主生活會等制度，卻基本流于形式，沒有很好落實。對職工人數(shù)在50人以上沒有建立黨組織的企業(yè)，如發(fā)展或接轉(zhuǎn)隱性黨員組織關(guān)系后黨員人數(shù)已達(dá)到3名以上，應(yīng)做好業(yè)主工作，單獨建立黨組織；黨員人數(shù)不足3名，應(yīng)抓緊把工會、共青團(tuán)組織先建立起來，積極做好發(fā)展黨員工作，也可采取機(jī)關(guān)委派、村居遷入等辦法先籌建支部，個體工商戶黨員相對集中的地方，可就近、就地建立黨組織，但在組建時也切忌“一刀切”，要因企而異抓組建，真正做到組建一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。充分發(fā)揮非公企業(yè)黨員的先鋒模范作用。一、工作情況利用今年年初鎮(zhèn)工會排查摸底的機(jī)會，對我公司的黨員進(jìn)行了一次大的清理，我黨支部黨員共計9名，其中預(yù)備黨員4名，流動黨員2名。去年下半年，網(wǎng)上謠傳“地溝油事件”，也波及匯都，匯都支部向村黨總支反映后，村里召開黨員大會辟謠，消除社會影響。二、主要做法（一）抓領(lǐng)導(dǎo)促合力。（五）抓載體促創(chuàng)新。同時，建立聯(lián)建黨組織班子成員定期例會、重大事項協(xié)商、黨員代表議事等工作領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)機(jī)制，統(tǒng)籌整合轄區(qū)內(nèi)的組織、管理、市場、服務(wù)等各項資源，實現(xiàn)組織共建、產(chǎn)業(yè)共抓、人才共用、資源共享、利益共贏，促使區(qū)域化管理向規(guī)?；⒁惑w化方向發(fā)展。三是建立完善干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制。利用“工會維權(quán)月”，組織相關(guān)人員深入企業(yè)，通過發(fā)放宣傳材料、召開座談會等形式，大力宣傳和引導(dǎo)職工合法維護(hù)自己的權(quán)益。成立區(qū)委聯(lián)合工作組，采取實地走訪、召開專題座談會，發(fā)放調(diào)查表等形式，搞好調(diào)查摸底，做到“四個掌握”、“三個清楚”（企業(yè)概況、業(yè)主基本情況、從業(yè)人員數(shù)量、黨員數(shù)量“四個掌握”。在今年“四優(yōu)一先”的評選中，我們結(jié)合實際，推選匯都匯都經(jīng)理徐棟嗣為黨建之友候選人，因為徐棟嗣確實對黨建工作非常熱心，經(jīng)常為我們組織活動牽頭、策劃，雖然最后結(jié)果還不知道，不過我們通過這樣一種方式，讓大家知道，你們的工作黨組織都看在眼里，希望借此能鼓勵更多的非公企業(yè)業(yè)主參與到我們黨建工作中來。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展企業(yè)黨員學(xué)優(yōu)秀、爭帶頭的活動，鼓勵他們在工作中爭創(chuàng)先進(jìn)，作出成績，在企業(yè)職工中樹立模范帶頭的作用。幫助黨員積極尋找適合自身特點的發(fā)揮作用的最佳途徑，尤其要善于根據(jù)黨員的不同特點和崗位性質(zhì)，科學(xué)制定每個黨員的工作目標(biāo)，并將之與民主評議黨員以及爭先創(chuàng)優(yōu)活動有機(jī)結(jié)合起來，為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利條件。同時建立工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織，通過對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，不斷壯大入黨積極分子隊伍。首先，各級基層黨組織要提高對加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作重要性的認(rèn)識，將其作為加強(qiáng)黨同非公有制經(jīng)濟(jì)組織中職工群眾聯(lián)系、增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的一項重要工作來抓。選派14名素質(zhì)高、能力強(qiáng)的機(jī)關(guān)黨員干部做黨建工作聯(lián)絡(luò)員，定期深入到不具備建黨務(wù)件的企業(yè)和員工中了解情況，開展活動，指導(dǎo)工作，并幫助企業(yè)解決一些實際問題，以此來推動黨建工作的開展。一是對已有3名以上正式黨員、有合適支部書記人選、生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定的非公經(jīng)濟(jì)組織，無論規(guī)模大小，都創(chuàng)造條件組建黨組織。目前，我區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織中共有26個黨組織，其中非公企業(yè)黨委1個、個協(xié)黨支部1個、私營企業(yè)黨支部21個、外商投資企業(yè)黨支部3個，黨員269名，入黨積極分子12名。在全區(qū)企業(yè)中開展了“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等主題教育，幫助企業(yè)黨組織建立健全規(guī)章制度和黨內(nèi)生活制度，提高了黨員的思想認(rèn)識，強(qiáng)化了黨員的角色意識和先鋒意識。二、關(guān)于建立比較規(guī)范的在非公企業(yè)中發(fā)展黨員制度及效果的情況。江蘇伯樂達(dá)集團(tuán)現(xiàn)有黨員78人，%作為黨員活動經(jīng)費，切實加強(qiáng)黨建工作陣地建設(shè)，先后投資20多萬元建立了黨員干部培訓(xùn)中心和黨員電教室，支部活動室布置規(guī)范、合理，黨費收繳及時、無差錯。領(lǐng)導(dǎo)方式創(chuàng)新。把非公有制企業(yè)黨建工作作為基層黨建目標(biāo)管理責(zé)任制的一項重要內(nèi)容進(jìn)