【正文】 培訓的第一天，我們率先來到了位于平山的野外擴展訓練中心，這一切都是出乎我們的預(yù)料的，之前只是聽說過的擴展項目現(xiàn)在要我們親身來體會了。抓緊時間，提升自身能力和自我修養(yǎng)。比如每年各地分行都會在9月10日給兼職教師過一個別具風格的教師節(jié)，同時選出一批優(yōu)秀兼職教師到深圳總行與行領(lǐng)導一起過節(jié)，并參加隆重的表彰大會。2004年8月19日上午，招商銀行博士后科研工作站揭牌儀式在招商銀行大廈隆重舉行，招商銀行加快現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營發(fā)展中的重大前沿性課題，培養(yǎng)高層次金融人才，同時加強與高等院校博士后科研工作站的合作，形成培養(yǎng)高層金融人才的良好合作機制。在線培訓 員工通過總行ELearning平臺在線學習，在線課程主要涉及金融知識、服務(wù)禮儀、辦公軟件以及各種視頻講座。作為一家國有商業(yè)銀行，建設(shè)銀行經(jīng)過大規(guī)模財務(wù)重組、完善治理結(jié)構(gòu)、再造業(yè)務(wù)流程、引進戰(zhàn)略投資者等一系列股改環(huán)節(jié)，最終成功上市，這具有深遠的意義。10天的學習很快就結(jié)束了，但我知道我們的學習生涯才剛剛開始，今后到支行各網(wǎng)點一線進行工作后，我們還需繼續(xù)扎實練好前臺基本功，熟悉銀行各項業(yè)務(wù)，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)放在第一位，滿足客戶的多方面需求，每天都是不斷提升自我的過程。也就是從這天起，為了考試達標，也為了今后能在工作崗位上做出成績，我開始了見縫插針、數(shù)錢數(shù)到手抽筋的點鈔練習，看電視時點，和家人聊天時點，晚上睡前還不忘點一把，似乎每天不點錢就缺少了什么。最后是客戶身份識別的內(nèi)容以及客戶身份資料保存及保密義務(wù)，我注意到如客戶身份資料和交易記錄涉及正在被反洗錢調(diào)查的可疑交易活動，且反洗錢調(diào)查工作在前款規(guī)定的最低保存期屆滿時仍未結(jié)束的，應(yīng)將該資料保存至反洗錢調(diào)查工作結(jié)束?？上У氖俏矣捎谛睦硭刭|(zhì)不過硬，翻打傳票沒能發(fā)揮正常的水平，只翻打了100張。從翻打傳票到網(wǎng)點經(jīng)驗分享，確實這大半個月以來，每天都很充實，每天都在進步。從站立坐姿到語言談吐。翻打傳票三分鐘連續(xù)120張不間斷的累加，也是全對，當時候我很興奮，因為多天來的辛苦付出沒有白費，我用自己的行動證明了自己。接下來的兩天我們主要學習了反洗錢基礎(chǔ)知識，對洗錢和反洗錢有了最基本的定義。第一天注定是迷茫和沮喪的，看得出，很多同學都和我一樣沒有基礎(chǔ)，大家?guī)е┰S新奇開始學習手工機器點鈔、翻打百張傳票等前臺基本功。借此機會，我也提一點小建議，希望老師能為接下來的幾期學員多提供一些機器點鈔和模擬銀行操作的練習機會，多實戰(zhàn)多發(fā)現(xiàn)問題才能多進步。銀行是一個特殊的行業(yè)，為了防范風險，26日下午我們深入認真學習了建行員工行為手冊、違規(guī)失職處理辦法等文件，通過學習知道了作為一名建行員工，特別是前臺員工，要謹記“四個不做”、“三個關(guān)口”、“三嚴格”，時刻嚴格要求自己，時刻銘記“我的微小疏忽，可能給客戶帶來很大麻煩；我的微小疏忽，可能會給建行帶來巨大損失。考核合格，取得崗位資格證書后，方可正式上崗。若是來自同業(yè)或者具有相關(guān)工作經(jīng)驗者，在入行教育結(jié)束后，則直接被派到工作崗位，進入崗位輔導期。另外，兼職教師還根據(jù)各分行、支行的實際需要提供“送教上門”的服務(wù)。全面教育我們要思考組織創(chuàng)新和分享了重要的學習經(jīng)驗，并舉了深刻形象的例子反應(yīng)出個人能力的重要性。參加這次培訓的員工大部分都還未成為我行的正式員工，分別來自各個支行的不同部門，大家都很珍惜這次培訓機會，培訓當天都充分的做好了準備，精神飽滿的早早的來到公司門口準備出發(fā)。在這個項目中充分體現(xiàn)了我們的團隊合作意識，在一個共同的目標下，我們已經(jīng)成為了一個不可分割的整體，為了完成任務(wù)都奮不顧身的作出自我犧牲，充分體現(xiàn)了“成就大我，犧牲小我”的精神，成功的那一刻我們歡呼，喜悅，教練也誠心的為我們豎起了大拇指。更提出了成為全縣最具影響力，最具競爭力，以及最具魅力銀行的理想前景！并且提出了xxxx4年我行將建立快速創(chuàng)新發(fā)展的構(gòu)思，給予了我們極大的精神動力。招商銀行內(nèi)部刊物《招銀文化》設(shè)立讀書專欄，將一些具有代表性的優(yōu)秀文章從2004年第10期開始分期刊登?！?31”人才工程既是全行核心人才的“培養(yǎng)工程”，又是全行核心人才的“激勵工程”和“留用工程”。行（境）外培訓 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和提高員工素質(zhì)的需要，有計劃地適時選派員工赴行外或境外接受相應(yīng)培訓。而建設(shè)銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。希望我能與工行一路同行，不斷進步！再次感謝班主任老師和各位任課老師的辛勤工作！篇三：建設(shè)銀行新員工入職培訓總結(jié)建設(shè)銀行新員工入職培訓總結(jié)12月25日，我參加了市行組織的新入行員工業(yè)務(wù)培訓。此時，我終于體會到了銀行前臺基本功的練習經(jīng)驗，無他，但手熟爾。最后兩天的課是我覺得最為受益的幾節(jié)課程，那就是重慶三峽銀行柜臺業(yè)務(wù)操作規(guī)程，由會計結(jié)算部的姚驊老師給我授課。雖然多指沒能達到16把的水平，但是我心還是坦然的，畢竟這么多天來我付出過，努力過，刻苦過，實打?qū)嵉木毩暥簧系囊环轁M意答卷。雖然我們是省行派來佛山實習的，但是我們一行幾人都很用心的參加培訓，努力在每項考核中爭取最好的成績。而我們也有幸認識了翟羽英總行的點鈔能手，在她耐心的教導下，我們也開始融入到學習中去，整天鈔票不離手的在練習。早晨我六點一刻起床，一個多小時的理論看書后便去吃早餐，早餐后就到教室練點鈔了。第一天的