【正文】 秘書職業(yè)是勞動和社會保障部實行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一。七、補考：單科不合格的新報考考生，合格科目成績保留一年。如果擬申報職業(yè)公布的報名時間含 “網(wǎng)上報名”、“現(xiàn)場資格審核”。效益獎勵可由領(lǐng)取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。（四）培訓發(fā)展福利方案員工培訓發(fā)展福利包括員工本職工作培訓、與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓、企業(yè)文化培訓、管理能力培訓以及個人外部培訓等方面，主要內(nèi)容如下：崗位技能培訓員工崗位技能培訓包括新崗位技能培訓、新增業(yè)務(wù)技能培訓兩部分。包括員工依法享受的假期以及公司額外為員工提供的假期，主要如下：國家法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院規(guī)定全體員工可享受元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定假期，具體天數(shù)和條件根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》執(zhí)行，且根據(jù)國務(wù)院通知調(diào)休。因工作原因產(chǎn)生的交通費用，根據(jù)公司財務(wù)制度由公司負責承擔。主要內(nèi)容如下：社會保險根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》、《廣東省失業(yè)保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《廣東省職工生育保險規(guī)定》、《廣州市社會醫(yī)療保險條例》等法律法規(guī)，公司為所有簽訂勞動合同的員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并做好社保登記工作，及時為員工申請和辦理各項社會保險的繳納和申領(lǐng)手續(xù)，以及稅收減免優(yōu)惠手續(xù)等。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。４、采用超級目標渠道成員有時會以某種方式簽訂一個他們共同尋找基本目標的協(xié)議。如不能，則及時終止實施強硬策略，與有利的分銷渠道修復(fù)關(guān)系，達成妥協(xié)，既在不得已的情況下，退出其中相對不利的渠道，以保全另一分銷渠道，或者干脆重新建立一個全新的渠道在市場上分銷產(chǎn)品，當然這可能是下策。在前期辦事處的業(yè)務(wù)員開拓新市場的時候應(yīng)該是以銷量拿提成，但是在市場開拓的后期這個提成占據(jù)收入的比例就應(yīng)該降低，否則由于利益的原因，業(yè)務(wù)員將原本應(yīng)該移交的終端也會扣住不放，無論怎樣安排，都是把最好的終端留給自己，并且移交時候還會有種失落感，影響到工作的積極性，因此辦事處必須讓自己的業(yè)務(wù)員感到自己業(yè)務(wù)員在前期辛勤的勞動得到回報，但是這個回報不應(yīng)該來源于市場。以某企業(yè)辦事處為例，在市場開發(fā)戰(zhàn)略思想上就必須首先明確某一市場渠道的發(fā)展方向，是以直銷方式為主渠道還是以經(jīng)銷方式為主渠道，這兩個方式有著不同的操作模式。銷售員經(jīng)常抱怨他們公司設(shè)立的電話營銷工作人員向小客戶提供銷售但公司卻告訴銷售員，這節(jié)約了他們的時間以訪問大客戶和賺取更多的傭金，然而銷售人員并不是那么認為。例如，一個零售商店如果認為５０％毛利率是合理的水平，那么它就可能認為制造商規(guī)定的４０％的加成率太低，渠道成員通過加強相互間的理解來減輕甚至消除這種感知差異。制造商希望分銷商先付款、再發(fā)貨(如寶鋼)，而分銷商則希望能先發(fā)貨、后付款。中間商對生產(chǎn)企業(yè)的依賴過高。竄貨與低價出貨也是沖突最常見的方式。二、渠道沖突的類型。沖突還產(chǎn)生于知覺的差異，制造商可能對近期經(jīng)濟的前景看好預(yù)測表示并要求經(jīng)銷商多備存貨，但經(jīng)銷商卻并不是很看好。經(jīng)三級創(chuàng)業(yè)咨詢師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。二級（具備以下條件之一者），連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。二級（具備以下條件之一者）在本職業(yè)連續(xù)工作13年以上。取得二級客戶服務(wù)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。三級（具備以下條件之一者）連續(xù)從事公關(guān)工作10年以上并經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；取得中級公關(guān)員職業(yè)資格證書后從事公關(guān)工作3年以上，并經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書，經(jīng)助理企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。具有大專學歷（含同等學歷），經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者。取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。二級（具備以下條件之一者）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。取得博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，并擔任項目管理領(lǐng)導(dǎo)工作1年以上，負責過2～4項以上復(fù)雜項目管理工作，取得一定的工作成果(含研究成果、獎勵成果、論文著作)，經(jīng)高級項目管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。具有本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。二級：（具備一下條件之一者）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。第一篇：職業(yè)資格全國(省)統(tǒng)一鑒定申報條件匯總職業(yè)資格全國（省）統(tǒng)一鑒定申報條件匯總發(fā)布時間：20140307 14:40秘 書五級（具備以下條件之一者）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理電子商務(wù)師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。取得本職業(yè)助理理財規(guī)劃師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。具有大學本科以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。具有大學本科以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，并擔任項目管理領(lǐng)導(dǎo)工作3年以上，負責過3～5項大型復(fù)雜項目管理工作，并取得一定的工作成果(含研究成果、獎勵成果、論文著作)，經(jīng)高級項目管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。取得本職業(yè)助理營銷師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。三級（具備以下條件之一者）連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者。二級（具備以下條件之一者）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。本專業(yè)大學本科畢業(yè)從事本職業(yè)3年以上經(jīng)三級公關(guān)正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。取得二級客戶服務(wù)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級客戶服務(wù)管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓達標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。，經(jīng)三級創(chuàng)業(yè)咨詢師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。沖突的原因還在于中間商對制造商的依賴性，一些專營性經(jīng)銷商的前景受制造商的產(chǎn)品設(shè)計和定價決策緊密影響，這也是渠道沖突的一種隱患。（一）不同品牌的同一條渠道之間的沖突該渠道對持有不同品牌的廠家來說都很重要，都勢在必得，目的是盡快進入市場。廠家開拓了一定的目標市場之后，中間商將在目標市場上大興“圈地運動”，爭奪多的市場份額，爭取廠家更多的青睞。例如，汽車制造商的獨家經(jīng)銷商的利益及發(fā)展前途直接受制造商產(chǎn)品設(shè)計和定價決策的影響，這也是產(chǎn)生沖突的隱患。尤其是在市場需求不確定的情況下，分銷商希望采用代銷等方式，即貨賣出去后再付款。３、決策主導(dǎo)權(quán)分歧。（３）、現(xiàn)場銷售員與經(jīng)銷商的沖突，經(jīng)銷商包括增值零售商，它們從ＩＢＭ購買電腦，并為目標買方增加特制軟件，還有計算機零售商店，它們是自己上門和小企業(yè)購買設(shè)備的最佳渠道，它們經(jīng)常提供特制軟件安裝和培訓，更好的服務(wù)和比ＩＢＭ的直銷員更低的價格。假如某一市場渠道是以直銷方式為主，原有的經(jīng)銷商只能作為二批，辦事處完全控制整個渠道的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不能像這樣進行區(qū)域劃分，區(qū)域市場的主動權(quán)在經(jīng)銷商手中，使企業(yè)對經(jīng)銷商區(qū)域市場失去掌控力，讓經(jīng)銷渠道有能力與直銷渠道對抗。（二）解決新興渠道與傳統(tǒng)渠道沖突的可能策略在于：在核心市場上以積極嫁接和進入新興渠道為主，一方面加強企業(yè)的產(chǎn)品力和品牌力，提高對此類渠道的掌控力；另一方面通過改進管理水平提高效能，加強與新興渠道的協(xié)同能力；同時以傳統(tǒng)渠道為輔，覆蓋某些差異化細分市場和深入社區(qū)營銷等，不僅可以提高核心市場的占有率，還在一定程度上可以制約某些大型新興渠道。（三）常見的幾種渠道沖突解決方法 １、銷售促進激勵要減少渠道成員的沖突。內(nèi)容包括生存市場份額高品質(zhì)或顧客滿意，這種情況經(jīng)常發(fā)生在渠道面臨外部威脅如更有效的競爭渠道，法津的不利規(guī)定造成消費者要求改變時。為保障員工權(quán)益，提高員工工作積極性，達成企業(yè)盈利目標，實現(xiàn)公司與個人雙贏，現(xiàn)設(shè)計某單位員工福利方案，具體內(nèi)容如下：一、方案設(shè)計的目的和意義單位福利方案作為薪酬體系的一部分，它的目的是提升企業(yè)吸引力、保障員工隊伍穩(wěn)定以及提高員工工作積極性。各類社會保險的單位繳費和個人繳費均以以上法規(guī)規(guī)定的額度支付，每年企業(yè)負責統(tǒng)計和核對員工個人繳費基數(shù)并按時報社保機構(gòu)調(diào)整。住房補貼住房補貼是公司為全體員工提供的用于支付部分住宿費用的貨幣補貼，統(tǒng)一標準為每人500元/月，隨基本工資發(fā)放。法定節(jié)假日期間休假全額發(fā)放工資待遇，如因工作原因不能享受的則依法發(fā)放加班工資。公司為新進員工安排為期3天的半封閉式培訓，并安排一對一的教員指導(dǎo)新員工進入工作；公司為更換新崗位的員工安排一對一的培訓和交接，使其更快熟悉業(yè)務(wù)。專項獎勵公司對圓滿完成常規(guī)工作以外的、某項重要專項工作的有關(guān)部門進行專項獎勵?！熬W(wǎng)上報名”時間段內(nèi)，考生首先在廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心網(wǎng)站頁面右側(cè)全國、全省統(tǒng)一鑒定欄目里面的“考試報名”進行網(wǎng)上報名（提示：,要求如下：。在成績保留期內(nèi)，每個單科可補考一次。（七）電子商務(wù)師電子商務(wù)師是利用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化信息技術(shù)從事商務(wù)活動或相關(guān)工作的人員。它要求從業(yè)人員具備較強的文字和語言溝通能力，綜合協(xié)調(diào)與合作能力，邏輯思維和分析能力等。）。二、報名時間、方式：在廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心網(wǎng)站“通知通告”或“全國、全省統(tǒng)一鑒定”欄目查閱當年全國（省）統(tǒng)考安排，按照擬申報職業(yè)公布的報名時間報名。效益獎勵以現(xiàn)金方式發(fā)放給符合條件的部門，以5000元為基數(shù)，最終根據(jù)工作目標完成比例核發(fā)。員工可自愿選擇自主休假或者參加公司安排的療養(yǎng)旅游項目。（三）員工假期福利方案員工假期福利是公司為員工提供的帶薪或部分帶薪假期的福利。不論路程遠近，統(tǒng)一標準為每人300元/月，隨基本工資發(fā)放。四、福利的分類以及具體內(nèi)容根據(jù)各種福利的內(nèi)容，本方案將單位福利劃分為社會保障性福利、生活補貼類福利、員工假期福利、培訓發(fā)展福利、獎勵性福利等五種類型，具體如下：（一）社會保障性福利方案社會保障性福利是指按國家或地方規(guī)定的各種強制性執(zhí)行的社會保險以及有關(guān)職工勞動保障的基金項目。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。如對那些肆意跨地區(qū)銷售打壓價格進行惡性競爭的分銷商成長時間未實現(xiàn)規(guī)定目標的分銷商都可以采取清理的方法。企業(yè)應(yīng)迅速加大市場投入，如增加對渠道的激勵和支持，或從終端和用戶入手，增強品牌效應(yīng)和促銷力度，同時采用威脅退出和扶持其對手的等強硬措施，提高企業(yè)的綜合掌控力，迫使各渠道接受企業(yè)的渠道管理策略，防止渠道的報復(fù)。辦事處業(yè)務(wù)員為開拓市場立下汗馬功勞，可是如何讓他們得到相應(yīng)的利益回報是解決問題的關(guān)鍵。（一）有效避免渠道沖突 ：明確主導(dǎo)渠道。（２）、現(xiàn)場銷售和電話營銷者的沖突。它指的是渠道成員如何對它所處的形勢進行解釋，或如何對不同的刺激做出反應(yīng)。爭占對方資金。例如，生產(chǎn)企業(yè)預(yù)測近期經(jīng)濟前景良好，要求經(jīng)銷商的存貨水平高一些，而經(jīng)銷商卻可能認為經(jīng)濟前景不容樂觀，不愿保留較多的存貨。表現(xiàn)形式為銷售網(wǎng)絡(luò)紊亂區(qū)域劃分不清，價格不同等。否則，本屬于你的利潤可能會陷入競爭者的口袋,可能會給企業(yè)帶來較大的損失。有時不明確任務(wù)和權(quán)利也會發(fā)生沖突。連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)三級創(chuàng)業(yè)咨詢師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。具有非醫(yī)學或食品專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。一級（具備以下條件之一者）暫時沒有開考連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。本專業(yè)大學?？飘厴I(yè)后從事相關(guān)工作一年以上，并經(jīng)本職業(yè)四級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；具有公關(guān)專業(yè)本科以上學歷，并經(jīng)本職業(yè)四級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。具有其他專業(yè)大學專科及以上學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。職業(yè)指導(dǎo)人員四級（具備以下條件之一者）連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者。取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。取得其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書后，經(jīng)本職業(yè)助理營銷師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。一級（具備以下條件之一者）取得本職業(yè)項目管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級項目管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。高級技工學?；蚪?jīng)勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。具有其他專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷證書，經(jīng)本職業(yè)助理理財規(guī)劃師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高級技工學校、技師學院和職業(yè)技術(shù)學院本專業(yè)畢業(yè)證書。二級（具備以下條件之一者）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。具有中等職業(yè)學校本專業(yè)（職業(yè)）或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。具有本專業(yè)大學?？萍耙陨袭厴I(yè)證書。取得本職業(yè)助理理財規(guī)劃師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)理財規(guī)劃師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。二級（具備以下條件之一者）取得本職業(yè)助理物流師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)物流師級職業(yè)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。營銷師五級（具備以下條件之一者）