【正文】 干部職工對企業(yè)理念、精神的認同感及主人翁意識是提高其參與企業(yè)文化建設(shè)積極性的關(guān)鍵。企業(yè)核心價值觀的生命力是以它的經(jīng)濟性來支撐的。和諧的企業(yè)文化主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部各要素之間的和諧、企業(yè)與外界各方面的和諧，而關(guān)鍵在于內(nèi)部的和諧。在企業(yè)工作滿一年以上的務(wù)工人員，期望得到更多的認同感的同時，不愿意因履行勞動者個人繳納保費的義務(wù)而減少自己的可支配收入，給企業(yè)依法行事形成梗阻，遇到具體問題時易引發(fā)勞資糾紛，產(chǎn)生不和諧音符。工會組織應(yīng)關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展進程中的難點，問題主動有效的組織群眾性的攻關(guān)及合理化建議，圍繞階段性的工作有計劃的開展勞動5s管理等活動。黃石公司通過制定《創(chuàng)學習型班組考評體系》、《一流班組網(wǎng)頁管理辦法》等規(guī)章制度，開展班組建設(shè)競賽、班組長培訓、評選“十佳”學習型班組等活動，使公司學習型班組的覆蓋面達到80%，54個班組被省公司評為一流班組，%。實踐中，公司堅持以開展豐富多彩的文體活動為載體，廣泛開展群眾文體活動，每年舉辦“和諧之光”迎春晚會，“職工書畫攝影展”等活動，營造和諧的企業(yè)人際關(guān)系，促進職工的身心健康。及時召開與行政職能部門的平等協(xié)商會議，共同研究關(guān)系職工切身利益的重大問題，積極參與企業(yè)涉及職工經(jīng)濟權(quán)益的分配辦法、及時解決職工迫切關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題，保障職工合法權(quán)利。一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石勞動關(guān)系是勞動者在從事勞動過程中與用人單位之間發(fā)生的勞動權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。堅持重大事項通過職工代表大會公開；熱點、焦點事項通過會議、文件、公開欄等形式公開；公司人力資源部堅持為員工提供薪酬情況、福利費用、社會保險金繳納等查詢服務(wù)，保障了職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。為此，我們分別向領(lǐng)導作匯報，在公司高層會議上耐心細致的宣傳和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的目的和意義，及時通報了省內(nèi)外優(yōu)秀民營企業(yè)和諧企業(yè)創(chuàng)建的經(jīng)驗和成效，逐步統(tǒng)一了對和諧企業(yè)創(chuàng)建的認識。要豎立關(guān)注民生的管理核心理念，關(guān)心企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展，才能決定企業(yè)蒸蒸日上的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。對于企業(yè)來說，立足于科學發(fā)展，堅持科學發(fā)展觀，緊密聯(lián)系群眾，實施以人為中心，以職工為主體的管理理念，才能使企業(yè)走上良性的發(fā)展之路。去除私心，謀取企業(yè)的進步，個人的利益會隨著企業(yè)的發(fā)展而自然收益。多次被評為黃岡“市直工業(yè)經(jīng)濟質(zhì)效先進單位”、全省“百佳誠信納稅人”，還獲得了 “湖北省優(yōu)秀企業(yè)”、“湖北省重合同守信用企業(yè)”、“ 湖北省最具投資潛力的科技型中小企業(yè)”、“湖北省勞動保障最佳誠信單位”、“ 湖北省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“中國最具自主創(chuàng)新能力企業(yè)”等榮譽稱號，受到社會各界的充分肯定和表彰。四、堅持民主管理，從經(jīng)營管理上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 加強民主制度建設(shè)，是促進和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。我們決心在以后的工作中，進一步扎實做好以人為本的各項工作，注重維護好和諧的勞動關(guān)系，建立更科學的分配制度，讓全體員工共享公司發(fā)展成果，增強企業(yè)的凝聚力和發(fā)展動力，推動企業(yè)又好又快發(fā)展。維護每個勞動者的經(jīng)濟權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的首要任務(wù)。人的智力和體力的發(fā)揮，要有健康的心理作為前提條件。激活了企業(yè)細胞。二是緊緊依靠行業(yè)工會，獲得政策層面的支持。剛走出校門的學生，學歷越低，對生存需求和社交需求更看重。制度建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)中的最重要的基礎(chǔ)工作。無論采取什么形式都是向所有的人傳播企業(yè)的核心價值觀。通過對企業(yè)歷史文化、企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和職工思想動態(tài)的調(diào)查研究，制定詳細的企業(yè)文化發(fā)展方案。五要持之以恒。三、構(gòu)建企業(yè)文化關(guān)鍵是加強領(lǐng)導，齊抓共管，全員參與企業(yè)文化建設(shè)是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明的各個方面，必須抓住主要矛盾，從關(guān)鍵環(huán)節(jié)切入，重點突破，持續(xù)投入。和諧文化不是惰性文化，不是自足文化，是一種在和諧中不斷發(fā)展和創(chuàng)新的進取文化。即：起草好三個文件，從制度上創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的氛圍：（1）集體合同，每年一簽，最多不超過二年，集體合同應(yīng)得到職代會代表們的有效票數(shù)通過。工會應(yīng)在企業(yè)發(fā)展的進程中，在維護企業(yè)利益和員工的利益中尋找最佳平衡點。第四篇：創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系,促進企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系,促進企業(yè)健康發(fā)展和諧企業(yè)是和諧社會的基礎(chǔ)，和諧勞動關(guān)系是和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在已成為共識。發(fā)展是第一要務(wù)，堅持發(fā)展就是從根本上保證和維護勞動者的合法權(quán)益。2007年初，討論修改第四輪集體合同公司領(lǐng)導充分聽取職工代表意見，溝通看法，先后幾次修改方案，不僅續(xù)簽了第四輪集體合同，還簽訂了首個女職工權(quán)益保護專項合同，新制定了《帶薪年休假制度》，擴大了職工的保險范圍，解除了職工的后顧之憂?？梢哉f，勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，是企業(yè)得以發(fā)展、社會能夠穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的保證。五、注重和諧文化建設(shè)，從企業(yè)精神上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 和諧的企業(yè)文化，是營造和諧勞動關(guān)系氛圍的精神食糧。一是健全和完善勞動合同和集體合同制度。企業(yè)的管理是為了發(fā)展，加強企業(yè)的科學管理，就是科學發(fā)展觀在企業(yè)管理中的實踐。一個組織要實現(xiàn)它的戰(zhàn)略目標，靠的就是人力和物力，物力是社會給予解決，而人力就要靠組織的自我培養(yǎng)和吸吶。任何企業(yè)，它都有困難的時候，而在這困難之時，只要企業(yè)上下一心，團結(jié)一致，辦法總比困難多，但在這個困難時分，管理者不能把握企業(yè)的重心，沒有做到“以人為本”，一意孤行，沒有能解放思想，脫離群眾，企業(yè)會越走越難。國有企業(yè)的發(fā)展必須建立在實踐科學發(fā)展觀的理論基礎(chǔ)之上，創(chuàng)建和諧企業(yè)的發(fā)展，科學利用人力資源，來達到企業(yè)的戰(zhàn)略目標，從而推動社會的進步。針對公司機械加工設(shè)備較多、容易發(fā)生機械、電氣安全事故的特點，公司制定了相應(yīng)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》，并加大了對《規(guī)程》的學習和培訓力度，通過“三級安全教育”，有效提高了員工的安全生產(chǎn)技能；通過加大安全生產(chǎn)和勞動保護投入，進一步完善了企業(yè)安全防護設(shè)施；在夏季防暑、冬季防凍、女工防護、職業(yè)病防治等方面均制定了相應(yīng)的制度和措施；同時明確了工會在公司安全生產(chǎn)管理中的監(jiān)督、檢查作用，嚴格按