【正文】 原創(chuàng)創(chuàng)新價值高，但周期長、成本高、風險大。二要堅持學用結合促成長。搞好調查研究，必須走出高門大院，深入到農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)中，了解基層群眾的想法和困難，傾聽他們的呼聲和心愿，學習他們在實踐中摸索出的新鮮經(jīng)驗、創(chuàng)新成果。這是干好工作的前提和基礎。目前，我國已初步建立起國家公務員制度，新的《公務員法》也即將公布施行。離開了全心全意為人民服務這個根本宗旨，也就抹殺了現(xiàn)階段領導干部道德建設的階級性與黨性原則。這樣，才能出智慧、出成績，組工干部在群眾面前才有公信力，有權威性。組工干部要養(yǎng)成嚴謹務實的工作態(tài)度，說老實話、辦老實事、做老實人，要有一種干不好工作就食不甘味、寢不安席的緊迫感和責任感。在工作中堂堂正正、勤勤懇懇、樂于奉獻、甘為人梯，做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等，做到“自身要求特別從嚴、制度約束特別從嚴、監(jiān)督檢查特別從嚴”。四要維護社會穩(wěn)定。立黨為公、執(zhí)政為民，是領導干部必須樹立的“政德”。對組工干部來說，必須力戒形式主義，嚴禁弄虛作假，防止做表面文章，做到知實情，講實話，辦實事，求實效。組織工作的地位、作用、性質和特點，對組織部門的領導干部有著特殊的道德要求，直接關系到組織部門職責的履行，影響著組織部門的形象。中國共產(chǎn)黨人在長期的革命與建設中，始終注重強調領導干部的道德建設。近日，再次重讀了蘇榮同志的《加強官德修養(yǎng) 提高思想境界》（載自://廉文薦讀），文章從歷史的緯度、社會的經(jīng)度、政治的高度，去遠觀近看官德的發(fā)展脈絡，圍繞權力、職守、人格等，分析了當前干部隊伍中存在的新問題、新矛盾，提出了相應的措施。加強組工干部道德建設，是完成黨的各項工作重任的需要?！苯M工干部應時刻擺正自己的位置，扮演好自己的角色?！苯M工干部是人們關注的對象，在市場經(jīng)濟條件下，面對燈紅酒綠和各種各樣的誘惑，作為一名組工干部，一定要頭腦清醒，意志堅定，堅持黨的理想和宗旨不動搖，要擋得住誘惑，熬得住艱苦，耐得住清貧，守得住寂寞，努力做到不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，做一個上不愧黨、下不愧民的組工干部?；青l(xiāng)是萬源市的農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，210國道貫穿其中，交通便利，經(jīng)濟發(fā)展具有較有利的發(fā)展優(yōu)勢。常修“公道正派、銳意創(chuàng)新”之德，鑄就為政之正氣。只有虛心好學，樹立終身學習的理念，才有“學識廣博、出類拔萃”的才氣。要以理解、寬容、平等的精神對待認識上的不統(tǒng)一，方法上的不一致和生活上的誤解、隔閡。早在二千多年前，孔子就提出了從政者要“為政以德”，認為“政者正也，子率以正，孰敢不正？”、“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。道德規(guī)范作為一種內(nèi)在約束，只有將社會主義道德要求內(nèi)化為領導干部的自省意識，才能有效發(fā)揮道德的約束作用，這也是胡錦濤總書記之所以提出為政之德要“常修”的原因所在。當今時代，科學發(fā)展日新月異，知識更新速度不斷加快，社會變革不斷加深、競爭日益加劇，懶于學習、疏于學習、不善學習者將無法跟上時代步伐，甚至有被淘汰的危險。二是勤于調研長智慧?！币粋€人認識世界、改造世界能力的提高、自身素質的增強，主要是通過實踐來實現(xiàn)。首先要解放思想。唯有不斷地探索實踐，創(chuàng)新之芽才有生長的沃土，才能成長、壯大。胡錦濤總書記的七一講話指出，要“以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨的建設面臨的重大理論和實際問題”，“不斷提高黨的建設科學化水平”。三是勤于實踐強本領。理論源于實踐又高于實踐，是實踐的指南和工具。一是勤于學習增能力。不管在什么情況下，領導干部都必須堅持做到黨和人民的利益高于一切，當個人利益同黨和人民的利益發(fā)生矛盾和沖突時，應當自覺服從黨和人民的利益，真正做到吃苦在前，享受在后，立黨為公，執(zhí)政為民。而在“修身”這一道德建設的過程中，最關鍵的、也是對社會影響最大的就是手中握有一定公眾權力的領導干部或從政者的道德素質了。量小失友眾，度大聚群朋。組工干部既要有公道之心，更要有務實好學之舉。組織部門是貫徹黨委意圖和執(zhí)行黨委決定的具體實施部門，被形象地稱為“黨員之家”、“干部之家”和“知識分子之家”，組工干部又是組織部門各項工作的具體執(zhí)行人員，組工干部如何貫徹落實這一要求，不斷提升組織工作科學化水平，已引起社會各界越來越多的重視和關注。發(fā)展是第一要務。保持清正廉潔，自覺抵制腐敗，正確行使黨與人民賦予的職權，是組織干部堅持全心全意為人民服務宗旨的必然要求，也是恪守的職業(yè)道德的重要內(nèi)容。要做好組織工作，就要有一種甘為人梯、任勞任怨、勇于奉獻的思想境界。全會以來，中央空前重視官德問題，不斷強調“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人標準。官德是官員所應恪守的職業(yè)道德，是官員工作生活、思想行為的規(guī)范與準則，是從政之道、用權之德，是用權的行為規(guī)范。鄧小平總結了我黨在思想道德建設中所積累的寶貴經(jīng)驗，同時也吸取了“文化大革命”的反面教訓，提出了加強領導干部思想道德教育，提高領導干部道德素質水平的具體途徑，為領導干部的道德素質修養(yǎng)指明了方向。約束領導干部的“德”，就是讓其有所敬畏，而不是為所欲為。三是嚴明守紀，清正廉潔。一要服務群眾。隨著經(jīng)濟社會的轉型，維護穩(wěn)定的手段和方法更趨多樣化、信息化?！安恢\全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時”。要遠學王彥生，近學李林森，以他們的工作理念、工作標準、工作要求鞭策自己，提高自己，爭當一名干部群眾信任的人、尊敬的人、擁護的人。實踐證明，常修為政之德，不僅是領導干部預防～、確保清正廉潔的有效措施，同時也是領導干部始終保持共產(chǎn)黨員先進性的重要基礎。在建設富有中國特色的社會主義小康社會進程中，各級領導干部能否始終如一、言行一致地做到全心全意為人民服務，一切以人民利益為重