【正文】 工作中存在的問(wèn)題。二、有一些是需要廠家提供的資料，這時(shí)我們談一下尋找廠家。例如：需要iso9001證書(shū)，公司有沒(méi)有要盡快了解。每天日常去東營(yíng)建設(shè)信息網(wǎng)、東營(yíng)市政府采購(gòu)網(wǎng)、東營(yíng)市公共資源交易網(wǎng)以及國(guó)網(wǎng)上查看有沒(méi)有招標(biāo)公告消息的發(fā)布，每當(dāng)有適合公司資質(zhì)，符合招標(biāo)要求的，匯編領(lǐng)導(dǎo)，即便做參與投標(biāo)報(bào)名、購(gòu)買招標(biāo)文件事宜。(3)、部門(mén)間的配合，主管應(yīng)提前溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。(2)大悟縣小水庫(kù)項(xiàng)目商務(wù)標(biāo)質(zhì)量粗糙，出現(xiàn)清單單價(jià)與單價(jià)分析的價(jià)格不一的情況，導(dǎo)致本項(xiàng)目未開(kāi)工就已經(jīng)開(kāi)始損失。分析原因：A、時(shí)間稍緊，未對(duì)技術(shù)標(biāo)做認(rèn)真仔細(xì)的檢查。任職資格：，形象佳，年齡20～45歲，性別不限； ；，有招標(biāo)公司工作經(jīng)驗(yàn)或或物業(yè)公司營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ，精通投標(biāo)各項(xiàng)工作的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序；二、工作地點(diǎn)：石景山三、工資：面議（基礎(chǔ)工資+績(jī)效獎(jiǎng)+話補(bǔ)+交通補(bǔ)）四、福利待遇：按國(guó)家規(guī)定繳納社保（半年后繳納）標(biāo)書(shū)制作員的工作職責(zé)一、標(biāo)書(shū)的制作，根據(jù)招標(biāo)文件要求，收集制作招標(biāo)文件需要的技術(shù)和商務(wù)資料；，辦理報(bào)名及保證金交納等手續(xù)； ； ； 。(9)對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任心。(2)工作安排不合理、明顯浪費(fèi)時(shí)間，增大管理成本，組長(zhǎng)扣減績(jī)效分2分。第二篇：工資及績(jī)效考核制度工資及績(jī)效考核辦法根據(jù)《XXXXXXXXXXXXXXX》，結(jié)合公司目前實(shí)際情況，采用打分制對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，員工每月績(jī)效滿分為100分，公司將從紀(jì)律、工作效率及成果質(zhì)量、品德三個(gè)方面對(duì)員工的日常行為、表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)規(guī)定的具體考核項(xiàng)增加或扣減相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)，每月最后績(jī)效考核綜合得分將作為員工當(dāng)月工資總額的發(fā)放比例。考核績(jī)效工資每月考核，按文件類別和份數(shù)來(lái)核發(fā)?？荚u(píng)每月考績(jī)，根據(jù)工作失職失誤情況或部門(mén)績(jī)效來(lái)考核并扣罰或獎(jiǎng)勵(lì)。一、工資的組成（基本工資+績(jī)效工資）績(jī)效考核得分%應(yīng)扣=實(shí)發(fā)工資 其中，基本工資部分作為員工每月的固定工資部分定額發(fā)放；績(jī)效工資部分為員工在日常工作中具體從事的工作所得的報(bào)酬，多勞多得；績(jī)效考核得分為績(jī)效滿分扣除考核不合格項(xiàng)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)，加上獎(jiǎng)勵(lì)考核分?jǐn)?shù)，最后的綜合得分；應(yīng)扣項(xiàng)主要是指保險(xiǎn)繳費(fèi)等。(3)上交成果經(jīng)互檢或抽檢發(fā)現(xiàn)重大錯(cuò)誤，組長(zhǎng)每處扣減績(jī)效分5分，組員每處扣減績(jī)效分3分，因重大錯(cuò)誤造成的返工不再重復(fù)計(jì)算績(jī)效工資。(10)員工不得在公司惹事打架、斗毆。二、信息的收集和處理 ，根據(jù)信息商務(wù)要求判斷是否適合公司投標(biāo)，根據(jù)技術(shù)要求進(jìn)行簡(jiǎn)單處理（如是否指定品牌采購(gòu)）；，提交信息時(shí)應(yīng)提供初步處理情況； ，當(dāng)值信息員應(yīng)對(duì)當(dāng)天開(kāi)標(biāo)的信息結(jié)果進(jìn)行查詢，確定信息中標(biāo)單位及中標(biāo)金額等重要信息；，每天對(duì)查詢到的信息應(yīng)歸檔到標(biāo)書(shū)部共享磁盤(pán)內(nèi)，供日后查詢。B、對(duì)暗標(biāo)的要求理解不足，未做系統(tǒng)的講解。工作中存在的問(wèn)題。五、下工作計(jì)劃：應(yīng)對(duì)現(xiàn)有人員的工作方向進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)工作能力強(qiáng)的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，保證其對(duì)工作的熱愛(ài)及樂(lè)趣。在購(gòu)買到招標(biāo)文件后，熟讀招標(biāo)文件內(nèi)容，精心組織，雖然招標(biāo)文件的內(nèi)容有的基本相同，但是每個(gè)項(xiàng)目都有自己的特殊要求，讓自己在有限的時(shí)間內(nèi)，編制高質(zhì)量的投標(biāo)文件，同時(shí)注意一些特殊的地方，不讓自己犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤，導(dǎo)致整個(gè)投標(biāo)失敗。廠家需要提供的文件專門(mén)打包成一個(gè)夾，需要時(shí)不用講太多，將文件發(fā)送出只要他們添表回傳。廠家的尋找可以通過(guò)網(wǎng)上查詢、同行業(yè)詢問(wèn)還有一些廠家上門(mén)洽談。(1)、部分配合投標(biāo)的項(xiàng)目，項(xiàng)目老板一味追求利潤(rùn)，報(bào)價(jià)分布過(guò)于密集，投標(biāo)報(bào)價(jià)上存在圍標(biāo)串標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)；（2）、由于商務(wù)標(biāo)制作人員專業(yè)知識(shí)不足，且商務(wù)標(biāo)沒(méi)有技術(shù)負(fù)責(zé)人對(duì)最終的報(bào)價(jià)文件進(jìn)行核查，商務(wù)標(biāo)上存在很大的項(xiàng)目隱患。二、商務(wù)標(biāo)：出錯(cuò)情況：（1）、東西湖污水管網(wǎng)項(xiàng)目商務(wù)標(biāo)制作過(guò)程中，遇到問(wèn)題未能及時(shí)提出，導(dǎo)致投標(biāo)在即，商務(wù)標(biāo)遲遲不能完成；（2）大悟縣小水庫(kù)項(xiàng)目商務(wù)標(biāo)質(zhì)量粗糙，出現(xiàn)清單單價(jià)與單價(jià)分析的價(jià)格不一的情況，導(dǎo)致本項(xiàng)目未開(kāi)工就已經(jīng)開(kāi)始損失。重要一點(diǎn)，就是要認(rèn)真檢查下你的投標(biāo)金額大寫(xiě)是否為標(biāo)書(shū)的要求格式。確定是否要交的投標(biāo)人資格授權(quán)委托書(shū)、保證金、標(biāo)書(shū)的份數(shù)、投標(biāo)的地點(diǎn)，將需要的文件和證書(shū)及注意事項(xiàng)羅列成表，交給相應(yīng)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備。建好公司人才庫(kù)：投標(biāo)需要用到的三類人員的檔案資料，收集不同類別有影響工程的施工組織設(shè)計(jì)，便于快速編制施工組織設(shè)計(jì)。(2)、有意識(shí)的培養(yǎng)員工的向心力和團(tuán)結(jié)意識(shí)，培養(yǎng)員工區(qū)分工作輕重緩急的能力。二、商務(wù)標(biāo)：出錯(cuò)情況：(1)、東西湖污水管網(wǎng)項(xiàng)目商務(wù)標(biāo)制作過(guò)程中，遇到問(wèn)題未能及時(shí)提出，導(dǎo)致投標(biāo)在即，商務(wù)標(biāo)遲遲不能完成?，F(xiàn)就具體情況進(jìn)行分析：一、技術(shù)標(biāo)：出錯(cuò)情況：(1)、應(yīng)城福利院項(xiàng)目(暗標(biāo))出現(xiàn)封皮未密封、字號(hào)大小不一、邊框加黑等導(dǎo)致廢