【正文】 培養(yǎng)員工 “主動合規(guī)”意識。辦理的業(yè)務如何更合規(guī)?！渡虡I(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》對合規(guī)的含義也進行了如下明確“ 是指商業(yè)銀行的經營活動與法律、規(guī)則和準則相一致。某基層營業(yè)所原主任王某某，漠視農行的規(guī)章制度，擅自動用空白存單，虛增客戶存款，用來歸還他自己向該客戶的借款，最后東窗事發(fā)。每當我看到農行的行徽，我就仿佛聞到了廣袤田野里碧波萬頃的麥穗的清香，看到了那份充溢著生命之綠的顏色。合規(guī)正是我們人生觀的起點，就是心靈快樂的資源。今天我演講的題目是《合規(guī)在我心中》。個人的理解，合規(guī)就是為了防范操作風險和道德風險而制定的一系列的規(guī)范及其衍生的一種企業(yè)精神。只有時刻緊繃合規(guī)之弦，才能奏出人生和諧之聲，譜寫農商行浩然之氣；只有當制度被我們能夠慎獨、慎微、慎初的執(zhí)行時，這才是我們農商行合規(guī)文化的初衷。在這三年的工作中，學會了各種基本業(yè)務操作，面對過形形色色的客戶，聽說過不少金融案件，也收獲了不少經驗和教訓。只有真正做到“合規(guī)人人有責”，“主動合規(guī)”，“合規(guī)創(chuàng)造價值”，將風險防控融入我們的血液，我們的企業(yè)才能夠活的健康長久，才能夠蓬勃發(fā)展。正所謂：一年的企業(yè)靠運氣，十年的企業(yè)靠經營，百年的企業(yè)靠文化，這也正是道明了合規(guī)創(chuàng)造價值的精髓所在。合規(guī)文化還使我學會用一顆真誠的心去服務顧客，去結交朋友，去回饋社會。說到這里，讓我想起了兩件發(fā)生在我們身邊的案例。可是，合規(guī)在一線員工中幾乎無人能準確的定義它、說明它，恰恰反映了合規(guī)文化的短板。銀行是高風險行業(yè)，這是行業(yè)給我們的評價，但也是有原因的，就是我們跟錢打交道，所以我們的柜臺操作最應該合規(guī)，從而規(guī)避風險。從一定程度上說，領導合規(guī)是構成銀行合規(guī)文化的基石，實現(xiàn)人人合規(guī)的首要前提。其次引導員工樹立正確的業(yè)績觀，業(yè)務發(fā)展固然重要，績效考核固然重要，但風險防范更是“高壓線”，觸犯必受罰。另一個側面來說，也是保護柜員自己。為了實現(xiàn)合規(guī)，銀行就要進行合規(guī)管理。曾幾次，我和這位同志迎面相逢，看著他如今憔悴的面容，言語透出的是悔不當初，常常是話未開口淚先流。當日歷一頁一頁撕落，我依然守著一份執(zhí)著，每天記賬，結賬，合規(guī)操作。合規(guī)貴在堅持。一些不曾經歷的事情，曾一點點將我的夢想擊碎。剛開始的時候，我也覺得難以理解：何必弄得這么復雜？直到在工作中犯了幾次錯之后，才慢慢發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)章制度，實際上都是為了控制可能存在的種種風險，是前人在歷史中總結的經驗教訓。如果我們把信合比作馳騁南海的戰(zhàn)艦，那么合規(guī)文化就是戰(zhàn)艦得以馳騁的指揮塔；如果我們把信合比作翱翔長空的雄鷹，那么合規(guī)文化就是翱翔藍天所依靠的翅膀；如果我們把信合比作開疆擴土的勇士，那么合規(guī)文化就是勇士手中披荊斬棘的寶劍。是送人玫瑰手有余香的贏得身前身后名，還是給自己的人生埋下炸彈，讓眾多的同仁勒緊褲腰帶拼命的填補？面對燦爛的天空，人世間，我們的所作所為應經得起良心的拷問，時間的檢驗。不可否認的是，這些人情，在不斷為企業(yè)的健康發(fā)展埋下隱患。巴林銀行交易員里森違規(guī)投資日經期貨，造成損失超過14億美元，致使這個具有233年歷史的英國巴林銀行在1995年宣告破產。記得剛來時，我確實覺得不適應，甚至覺得制度束縛了我的手腳，難以適從。我們堅信：支行的明天更美好！我們的生活會更加幸福！謝謝大家！第四篇：合規(guī)在我心中合規(guī)在我心中合規(guī)文化學習心得體會漢南營業(yè)所 王勇斌常言說得好：“家有家規(guī)、國有國法”、“沒有規(guī)矩就不成方圓”，這些都很好地詮釋了合規(guī)的意義與重要性，更是時代進步的要求，是恒古不變的規(guī)律。當我請教他們的時候，最常聽到的解釋就是合乎規(guī)章，制度文化之類的，對合規(guī)的了解是很表面的、淺層的。我們辦理柜臺業(yè)務的合規(guī)性。應加強本單位各項制