【正文】 四是標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生廁所修建項(xiàng)目建設(shè)。按照“多引項(xiàng)目求發(fā)展，力保工業(yè)穩(wěn)財(cái)政”的工作思路，先后組織村書(shū)記、主任到華西村、興十四村參觀考察學(xué)習(xí)，組織了鄉(xiāng)村兩級(jí)部分人員參加了哈洽會(huì)招商活動(dòng)，完成了2個(gè)簽約項(xiàng)目。另一方面加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高理論素養(yǎng)和工作能力。我始終認(rèn)為，權(quán)力是一柄雙刃劍，發(fā)揮權(quán)力可以安鄉(xiāng)興農(nóng)，濫用權(quán)力則貽害無(wú)窮，為此我堅(jiān)持做到“四?！保阂皇浅Ｐ逓檎拢簿褪钦f(shuō)要時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)宗旨，把促進(jìn)農(nóng)民增收作為各項(xiàng)工作的重頭戲；二是常懷律己之心，就是要自重、自警、自勵(lì)，要慎權(quán)、慎獨(dú)、慎欲、慎情，管住自己的腿，不該去的地方不去；三是常思貪欲之害，在自律面前，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做，防微杜漸；四是常棄非分之想，一個(gè)人難免有非分之想，關(guān)鍵是能否做到“克己”。作為主要領(lǐng)導(dǎo)干部，首先樹(shù)立的是“形勢(shì)逼人，不進(jìn)則退；任務(wù)逼人，不學(xué)則退”的緊迫感，緊跟時(shí)代步伐，盡管政府工作十分繁雜、具體，我始終堅(jiān)持以提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平為中心，在干中學(xué)、在學(xué)中干，作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部，把握好、運(yùn)用好政策是開(kāi)展農(nóng)村工作的前提。無(wú)論什么時(shí)候，我都沒(méi)有間斷過(guò)學(xué)習(xí)。爭(zhēng)取項(xiàng)目和資金500多萬(wàn)元興建了醫(yī)院門診大樓、中小學(xué)環(huán)境改造、鄉(xiāng)計(jì)生服務(wù)大樓、文化站、村級(jí)衛(wèi)生所等一大批與百姓生活密切的建設(shè)。牢牢抓住“林改”契機(jī)，鼓勵(lì)林農(nóng)對(duì)現(xiàn)有山林進(jìn)行改造。在工作中堅(jiān)持深入基層開(kāi)展調(diào)查研究，為基層解決問(wèn)題、提供服務(wù)，抓準(zhǔn)具體工作中的主要矛盾和關(guān)鍵癥結(jié)，實(shí)施科學(xué)決策。改廁工程以戶廁為主，95%以上的農(nóng)戶建好了水沖式廁所。結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，通過(guò)走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)結(jié)合，把小分隊(duì)外出區(qū)域定在本地人務(wù)工較集中的廣東、浙江、福建一帶。帶頭執(zhí)行各項(xiàng)廉政制度，清清白白做人，堂堂正正做事，促進(jìn)了政府機(jī)關(guān)的黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)，塑造了干凈干事、勤政廉政的政府形象。其次，對(duì)班子的每個(gè)成員充分信任，對(duì)于自己做出的決定，勇于承擔(dān)責(zé)任不推脫，放手、放權(quán)、放心，讓他們大膽的獨(dú)擋一面開(kāi)展工作，同時(shí)又主動(dòng)關(guān)心他們，及時(shí)為他們解決工作中的具體困難，幫助他們出主意想辦法，做到彼此間相互了解、相互支持，各司其職，各盡其責(zé)，各展其才，群策群力共同唱好振興修溪這臺(tái)戲?？己巳嗽u(píng)估：考核人簽名：Q/BW經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以上或工作損失 5 個(gè)工作日以上的，屬嚴(yán)重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責(zé)任。.2 年度考核經(jīng)考評(píng) 100 分以上的上調(diào) 1 個(gè)薪等。 考評(píng)、考核的原則：重點(diǎn)考核原則——以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核；分別考核原則——按對(duì)應(yīng)的崗位職能設(shè)置考核要素逐項(xiàng)進(jìn)行考核；主體對(duì)應(yīng)原則——由各自的直接上級(jí)進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果及時(shí)溝通；部門聯(lián)動(dòng)原則——部門經(jīng)理和一般員工的最終績(jī)效均受部門整體考核結(jié)果的影響；目標(biāo)考核和專項(xiàng)考核相結(jié)合的原則：對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的質(zhì)量、安全、成本等專項(xiàng)工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。、考評(píng)，建立公司績(jī)效考評(píng)管理系統(tǒng)，促進(jìn)個(gè)人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高，防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀(jì)、違規(guī)行為，保證公司績(jī)效目標(biāo)管理的達(dá)成。 負(fù)責(zé)考核的負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果與被考核部門負(fù)責(zé)人或員工見(jiàn)面溝通，出現(xiàn)異議時(shí)被考核部門負(fù)責(zé)人或員工可直接向人力資源部申請(qǐng)裁決，由人力資源部調(diào)查落實(shí)，確屬必要時(shí)可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)小的調(diào)整。76～89 分的不調(diào)整薪級(jí)。 員工處罰種類和標(biāo)準(zhǔn)能衡量經(jīng)濟(jì)損失大小的，如屬非故意行為，按所造成的經(jīng)濟(jì)損失的大小處罰（公司可指定專家評(píng)定小組評(píng)議）：1000 元以下口頭警告一次；1000 元至 5000 元以下的一次處罰 50～500 元，記書(shū)面警告一次；超過(guò) 5000 元至 1 萬(wàn)元的處罰 500 元～1000 元，記小過(guò)一次；超過(guò) 1 萬(wàn)元至 5 萬(wàn)元的按 5%提取罰金，記大過(guò)一次；超過(guò) 5 萬(wàn)元的按損失大小處罰金 1000～5000 元，并免職或解除合同。G080504 考勤管理制度GJ0802/01 績(jī)效考核表（員工）GJ0802/02 績(jī)效考核表（部門負(fù)責(zé)人）GJ0802/03 績(jī)效考核表（部門）附加說(shuō)明本制度由人力資源部編制本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)主要審定人：發(fā)布日期：04 年 5 月 30 日版本號(hào)：GA 受控（編號(hào)/章）：Q/BW使政府工作人員既當(dāng)主角，又當(dāng)配角，相互補(bǔ)臺(tái)，同唱一臺(tái)戲。在工作生活中做到嚴(yán)格遵守黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)定不移的執(zhí)行民主集中制，沒(méi)有違反相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則，與班子成員分工不分家，相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。大力發(fā)展養(yǎng)牛業(yè)，推動(dòng)畜力牛向肉用牛轉(zhuǎn)變。在縣政府辦、財(cái)政局、招商局等一批幫扶部門的精心幫扶下，我們按照新農(nóng)村建設(shè)“二十字”要求，在充分尊重群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，合理布局村莊用地，確定居住建筑、給水排水等規(guī)劃。在重大原則問(wèn)題上認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹好黨委意圖，服從和服務(wù)于黨的工作大局。大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收的需要。農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成效明顯。積極預(yù)防和妥善處臵信訪突出問(wèn)題和群體性事件，調(diào)解各類糾紛30余起，促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。下一步工作中，我將進(jìn)一步揚(yáng)長(zhǎng)避短，改進(jìn)不足，促進(jìn)自身更好地開(kāi)展工作。全鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移1840人，其中國(guó)外137人。我深知，要實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，履行好自己的職責(zé)必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。做好春季防火、夏季防汛抗災(zāi)工作。生態(tài)沼氣項(xiàng)目建設(shè)全年計(jì)劃新建8立方米沼氣池980個(gè)，現(xiàn)已建成標(biāo)準(zhǔn)化沼氣池150多個(gè)，其余的正在積極籌備之中，預(yù)計(jì)10月下旬可全部完工。為西太村四組100多戶居民安裝上城市自來(lái)水。財(cái)政稅收上，一是強(qiáng)化了目標(biāo)責(zé)任管理，把稅收任務(wù)分解到各村，作為年末村干部工資考核的硬性指標(biāo)。二、圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力做好各項(xiàng)工作任職以來(lái)，自己在工作中始終堅(jiān)持以社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為主線，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持物質(zhì)文明和精神文明兩手抓、兩手都要硬。二是雖然自己一直在注重強(qiáng)化依法行政意識(shí)，依法行政能力也在不斷提高，但運(yùn)用法律手段處理問(wèn)題的領(lǐng)域還不夠?qū)?，在依法改善投資環(huán)境、依法處置無(wú)理上訪等方面研究的還不夠細(xì)致。二、擺正位置，維護(hù)班子的整體團(tuán)結(jié)在工作上我能夠擺正位置，選準(zhǔn)角度，以“加強(qiáng)團(tuán)結(jié)增活力，凝聚民心創(chuàng)業(yè)績(jī)”為指導(dǎo)思想，像珍惜生命一樣珍惜團(tuán)結(jié)。在重大原則問(wèn)題上認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹好黨委意圖，服從和服務(wù)于黨的工作大局。在縣政府辦、財(cái)政局、招商局等一批幫扶部門的精心幫扶下，我們按照新農(nóng)村建設(shè)“二十字”要求，在充分尊重群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，合理布局村莊用地，確定居住建筑、給水排水等規(guī)劃。大力發(fā)展養(yǎng)牛業(yè)，推動(dòng)畜力牛向肉用牛轉(zhuǎn)變。我十分注重自己言行舉止，嚴(yán)格履行《廉政準(zhǔn)則》，帶頭勤政為民，廉潔自律，從不利用職務(wù)和工作之便謀取政治上和物質(zhì)上的私利，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的公正廉潔形象。就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，舉辦了失地農(nóng)民就業(yè)技改培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力2600余人。特別在組織按排我到外地學(xué)習(xí)期間，我主動(dòng)廣交朋友，大力推介弋陽(yáng)和葛溪。六年來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊團(tuán)結(jié)在鄉(xiāng)黨委周圍，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓創(chuàng)新，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。二、認(rèn)真履職，全力推動(dòng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步。考核小組評(píng)語(yǔ)：考核小組負(fù)責(zé)人簽名：鄉(xiāng)長(zhǎng)述職述廉報(bào)告_述職述廉報(bào)告核心提示：文章來(lái)源 更多優(yōu)秀 x，請(qǐng)登陸優(yōu)需 x 山課件 w wˉ Y You xufan M 2 鄉(xiāng)長(zhǎng)述職述廉報(bào)告麻隆輝 本人于 x 年 3 月調(diào)至 xx 鄉(xiāng)人...文章來(lái)源 更多優(yōu)秀 x，請(qǐng)登陸優(yōu)需 x 山課件 w wˉ y you xufan m 2 鄉(xiāng)長(zhǎng)述職述廉報(bào)告麻隆輝本人于 x 年 3 月調(diào)至 xx 鄉(xiāng)人民政府任鄉(xiāng)長(zhǎng)職務(wù)，至今，已是我來(lái)修溪的第五個(gè)年頭。Q/BW 考核負(fù)責(zé)人應(yīng)采取公正、公開(kāi)、公平的態(tài)度對(duì)被考核部門和員工進(jìn)行考核和準(zhǔn)確的考評(píng)，若在考核、考評(píng)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、蓄意打擊報(bào)復(fù)等惡性行為，一經(jīng)查處，減發(fā)考核負(fù)責(zé)人 20%的當(dāng)月績(jī)效工資，并提出書(shū)面警告一次；若一年內(nèi)考核者出現(xiàn)三次考核、考評(píng)失誤，導(dǎo)致人力資源部裁決的，視同失職處理，對(duì)考核負(fù)責(zé)人將考慮降級(jí)、降等或轉(zhuǎn)崗直至解除聘用或解除勞動(dòng)合同的處理。部門考核以部門月度業(yè)務(wù)計(jì)劃和部門職能職責(zé)執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評(píng)依據(jù)，按考評(píng)、考核