【正文】 ：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。2019年15月期間，共7對(duì)簽定師徒幫帶協(xié)議，并每月5號(hào)前按時(shí)上報(bào)總結(jié)與評(píng)估報(bào)告。溫州人才招聘網(wǎng)在招聘內(nèi)勤等各部門(mén)基礎(chǔ)崗位中，收到的簡(jiǎn)歷較多，但是與公司招聘要求匹配的很少，大多表現(xiàn)為，無(wú)本專業(yè)畢業(yè)、無(wú)本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、年紀(jì)較大、形象較差，絕大部分屬于無(wú)效簡(jiǎn)歷。2018年的工作職責(zé)劃分還需要公司總經(jīng)理裁定。三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)：實(shí)施內(nèi)部溝通機(jī)制時(shí)，應(yīng)注意所有溝通機(jī)制應(yīng)以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題為原則，注意操作方式的可行性，不能因設(shè)置的溝通方法導(dǎo)致問(wèn)題。③對(duì)所有新進(jìn)員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)文化的培訓(xùn)。③建立民主評(píng)議機(jī)制。包括：建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。五、制度建設(shè)方面配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)2018年人員進(jìn)行再次編制。員工晤談主要在員工升遷、調(diào)動(dòng)、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪、績(jī)效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動(dòng)的時(shí)機(jī)進(jìn)行，平時(shí)人力資源部也可以有針對(duì)性地對(duì)與員工進(jìn)行工作晤談。如員工滿意度調(diào)查、部門(mén)經(jīng)理會(huì)議等傳統(tǒng)人力資源部將繼續(xù)保持和完善。②辦公紀(jì)律管理。既要一絲不茍地堅(jiān)持原則，又要體現(xiàn)公司的人性化管理。3)簡(jiǎn)歷的的數(shù)量和質(zhì)量從公司2019年1月1日起至5月31日止，公司招聘崗位涵蓋專業(yè)技術(shù)崗位（建造師）、中層管理崗位（人力資源經(jīng)理）、一般基礎(chǔ)職位（成本控制專員、資信專員），各崗位的專業(yè)技術(shù)要求比較專業(yè)性。第三節(jié)人力資源日常工作管理1）每月及時(shí)核對(duì)員工的考勤。，加強(qiáng)員工心態(tài)培訓(xùn)，培訓(xùn)中流程安排，培訓(xùn)后結(jié)果反饋事項(xiàng)，留意員工心態(tài)變化。：（1）分析決策能力：對(duì)人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進(jìn)行分析決策； 勤勞的蜜蜂有糖吃（2）溝通能力：具有簡(jiǎn)明扼要的談話技巧，與公司員工進(jìn)行良好的溝通；（3）評(píng)價(jià)能力：對(duì)員工進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，確保員工薪酬、績(jī)效考核等的公平合理。人力資源部組織了至2019年1月至5月份入職的員工進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，收到了良好的效果。審核人： 批準(zhǔn)人：任 職 要 求專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 技能要求 其它工 作 環(huán) 境工作時(shí)間 工作條件 起草人：第四篇：人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃2019年15月份工作總結(jié)與612月工作計(jì)劃第一章2019年15月工作總結(jié)結(jié)合2019年公司人力資源工作計(jì)劃，根據(jù)2019工作實(shí)際開(kāi)展情況，現(xiàn)對(duì)2019年15月份公司人力資源工作做以下總結(jié)。使組織內(nèi)所有人員共同認(rèn)同**的價(jià)值觀，統(tǒng)一全體騰牛人的行為模式是人力資源部做好此項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部2018年重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面：①考勤管理。人力資源部在2018年元月31日前完成對(duì)使用工作聯(lián)系單的規(guī)范。二、具體實(shí)施方案：建立內(nèi)部溝通機(jī)制。對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。做好2018年xx公司的人員配置工作。三、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。辦公室管理等三部分。原則上計(jì)劃半年一次。辦公室管理。對(duì)員工的思想工作，應(yīng)把把握原則，不能循私，不能因個(gè)人感情放棄公司利益，不泄露公司秘密。任職資格人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；具備良好的學(xué)習(xí)能力。2)求職者通過(guò)面試，通知報(bào)到時(shí)已經(jīng)接到其他公司的offer了。無(wú)社保情況都大同小異基本有3點(diǎn)原因：