【正文】 所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明，經(jīng)領導批準后方可休息。提前下班時間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化。每日應該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、餐廳用具、廚房設備、器件等按標準擺放整齊。二、資源使用員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人；員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛荆还镜囊磺袝尜Y料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播；員工因職務取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有；使用電話應注意禮貌，語言簡明，不得隨意接聽、撥打辦公室電話；開展業(yè)務工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰；愛護公司的財產(chǎn)，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、餐廳用具、廚房設備、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應如數(shù)賠償；嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事與工作無關的事宜；注意節(jié)約能源，下班離開時及時關燈、關空調(diào)、關電腦等；員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。第三條 語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。第十章 儀容儀表第一條 儀表大方：員工儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第一條 考核范圍公司全體員工，包括勞務派遣員工。第三條 經(jīng)濟處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分績效獎金3050元。一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第八條 喪假工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假13天。，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。第六章休假及假期管理制度公司假期分為公休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。第四條 派遣員工因工受傷,按有關規(guī)定向派遣公司申報工傷。第二條應聘者應如實向提交公司規(guī)定的下列應聘材料:(1)個人簡歷或填寫員工職位申請表(2)學歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）(3)身份證或可以證明身份的證明(4)公司指定的其他材料第三條 參加應聘人員應確保提供的信息真實有效，公司保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。二是以市場價格制定工資標準。根據(jù)勞務派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中獲得豐富和多樣化的學習經(jīng)驗與工作技能。二、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。美國萬寶盛華短工每年全職工作時間都在90% 以上，比正式工的全職時間還高7個百分點。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。第八條 派遣員工辭職或被退回派遣公司,應按規(guī)定辦理交接工作,并有義務保守公司的商業(yè)機密。第二條 勞務派遣期間，公司對派遣員工實行月度與績效考核。第八條 辭職（辭退、停職、免職）人員，薪資結(jié)算至完成交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日。第九條 全勤獎當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)請假未超過（含）1天并且無曠工者，公司給予全勤獎；員工當月出現(xiàn)曠工行為者，取消當月全勤獎，并按曠工處罰規(guī)定執(zhí)行。共計十一天。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。所有女員工必須在孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。受過2次（包括2次）警告以上；因工作服務質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者；隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失，照價賠償損壞設備或公物外，再扣除當月部分獎金；利用職權(quán)報復他人；經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關的事宜隨便作答，造 14 成影響和損失。第四條 績效考評結(jié)果記入年終考核，與年終獎相關。第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；公司內(nèi)與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司；握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；接待禮節(jié)：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。第八條 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。第二條 個人與公司的利益沖突一、員工未經(jīng)公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。第五條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。1派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司行政部及督導人員監(jiān)督、整理與考核。加班（費）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務需要安排加班，由相關部門科室通知，記錄加班考勤，加班費當月累計，與當月工資一齊發(fā)放。請假手續(xù)按程序辦理?；榧伲簡T工婚假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領導批準后，方可休假。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室提前申明；已經(jīng)存在親屬關系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務往來的崗位。員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。第七條 獎懲程序獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批 15 準。第十三條 以上員工假期規(guī)定只適用公司錄用簽訂勞務合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執(zhí)行。，公司保留查證診斷證明真實性的權(quán)力；申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反公司規(guī)章制度的行為，公司不予批準病假，并按其情節(jié)輕重、申請病假天數(shù)做以下處理：1)申請?zhí)摷俨〖?天內(nèi)（包含1天）者，扣除當月考核獎50%； 2)申請?zhí)摷俨〖?天至3天者，扣除當月考核獎100%；3)申請?zhí)摷俨〖俪^3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關系；第七條 婚假婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結(jié)婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節(jié)假日及公休日。如確有私事要處理的，應用年休假沖抵。員工經(jīng)常遲到（早退），月累計10次者，或全年累計30次者，公司予以立即辭退。第六條 公司可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務；確需加班應經(jīng)公司職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班。派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產(chǎn)生的勞動糾紛及其他相關責任由其員工本人承擔。第十二條 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。當前與公司建立勞務派遣關系的公司為有限公司（以下簡稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務派遣公司變更，不影響本制度執(zhí)行。備注：勞動者往往在求職就業(yè)過程中處于弱勢地位，勞務派遣能夠為勞動者提供豐富的就業(yè)機會，專業(yè)化培訓，較為穩(wěn)定的工作時間和報酬，更為重要的是，勞動者的合法權(quán)益也能得到足夠的保障。五、更有利于保護個人合法權(quán)益。人力資源公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣機構(gòu)要與被派遣勞動者簽訂2年固定期限勞動合同；在勞動者無工作期間，發(fā)放不低于當?shù)卣?guī)定的最低生活費標準的工資。第二條 勞務派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。第十一條 試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規(guī)定辦理離職程序；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放。繳納保險費按有關政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。第五條 派遣員工每月工作日按法定相關規(guī)定執(zhí)行。因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。第五條 事假，員工一般不應請事假。，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。第十條 工傷假員工因工作或執(zhí)行公務受傷，其期限可依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間享受基本工資待遇。一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；煽動或參與怠工、罷工；蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；1濫用職權(quán)，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；1背叛公司，向外界泄露公司機密材料；1嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；1在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；1有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款