【正文】 雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司；握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；接待禮節(jié)：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。第四條 績效考評結(jié)果記入年終考核，與年終獎相關(guān)。部門經(jīng)理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經(jīng)理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。受過2次（包括2次）警告以上；因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，被客人投訴到公司者；隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失，照價賠償損壞設(shè)備或公物外，再扣除當月部分獎金；利用職權(quán)報復(fù)他人；經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴重的；超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造 14 成影響和損失。第七章 員工獎懲為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，糾正員工不良習(xí)慣，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。第十一條 年休假員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。所有女員工必須在孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人?；榧賹徟?如員工結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領(lǐng)取結(jié)婚證或結(jié)婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準婚假申請。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發(fā)放。，取消當月全勤獎。共計十一天。員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當月綜合補貼，并按曠工情節(jié)輕重扣除當月績效獎金100200元。第九條 全勤獎當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)請假未超過（含）1天并且無曠工者，公司給予全勤獎；員工當月出現(xiàn)曠工行為者，取消當月全勤獎，并按曠工處罰規(guī)定執(zhí)行。第八條 員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。第八條 辭職（辭退、停職、免職）人員，薪資結(jié)算至完成交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日。員工在15日（含15日）前離職的，公司當月起為其停繳社保；15日后離職的，次月開始停繳。第二條 勞務(wù)派遣期間，公司對派遣員工實行月度與績效考核。第十三條 有下列情況的員工公司不予錄用： ；，受處罰者； ； ； ； ； ；第三章 派遣員工的勞動規(guī)定第一條 派遣員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。第八條 派遣員工辭職或被退回派遣公司,應(yīng)按規(guī)定辦理交接工作,并有義務(wù)保守公司的商業(yè)機密。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知派遣公司及本公司。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。例如代發(fā)工資、代買社保、代買公積金等！勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。美國萬寶盛華短工每年全職工作時間都在90% 以上，比正式工的全職時間還高7個百分點。六、彈性的工作機會。二、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。人力資源公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中獲得豐富和多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。加強勞動者合法權(quán)益保障勞動者個人與企業(yè)相對處在弱勢，勞務(wù)派遣公司作為一個合法的企業(yè)法人和派遣員工組織，能夠有效監(jiān)督用工單位規(guī)范勞動制度，為派遣員工提供安全、衛(wèi)生、工時、工資、勞保、社保等方面合法權(quán)益的有力保障；俗話說：“家丑不可外揚”，派遣機構(gòu)可以在用工單位和員工之間發(fā)揮特有的勞資協(xié)調(diào)作用，使許多勞動爭議和糾紛在內(nèi)部即可得到解決，讓員工和企業(yè)雙方滿意。二是以市場價格制定工資標準。社保代理的好處：對于中小企業(yè)及辦事機構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動爭議和糾紛。第二條應(yīng)聘者應(yīng)如實向提交公司規(guī)定的下列應(yīng)聘材料:(1)個人簡歷或填寫員工職位申請表(2)學(xué)歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）(3)身份證或可以證明身份的證明(4)公司指定的其他材料第三條 參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實有效，公司保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。轉(zhuǎn)正考核合格后，經(jīng)副總經(jīng)理批準予以轉(zhuǎn)正，辦理相關(guān)手續(xù)。第四條 派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報工傷。第四條 社會保險1．公司依照政府有關(guān)規(guī)定，由派遣公司為員工辦理相關(guān)社會勞動保險；為其繳納五險既養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工停止辦理社會勞動保險）。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。第三條 派遣員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。批準領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。遲到（早退）時間10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元； 30分鐘—3小時的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時視為曠工一天，按曠工處理。第六章休假及假期管理制度公司假期分為公休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假等。第四條 公司員工請假審批權(quán)限如下：，2天（含2天）以上的呈報副總經(jīng)理核準后生效。，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。第八條 喪假工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假13天。產(chǎn)假工資按政策規(guī)定生育標準辦理。一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第三條 經(jīng)濟處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分績效獎金3050元。造成公司損失的，須按損失經(jīng)濟賠償。第一條 考核范圍公司全體員工，包括勞務(wù)派遣員工。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關(guān)處理。第七條 嚴以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、井然有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。第十章 儀容儀表第一條 儀表大方：員工儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。無論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。第三條 語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。二、資源使用員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人；員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛荆还镜囊磺袝尜Y料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播；員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有；使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，不得隨意接聽、撥打辦公室電話；開展業(yè)務(wù)工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰；愛護公司的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、餐廳用具、廚房設(shè)備、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償；嚴禁私自使用公司復(fù)印機、傳真機等公司資源從事與工作無關(guān)的事宜；注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等；員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、餐廳用具、廚房設(shè)備、器件等按標準擺放整齊。第五篇：勞務(wù)派遣員工管理制度一、員工紀律熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范，文明禮儀，扶老助幼，樹立為人民服務(wù)的思想；崇尚學(xué)習(xí)，勤于思考，愛崗敬業(yè)，開拓進取，與時俱進，不斷開創(chuàng)工作新局面；嚴格遵守作息制度，準時上下班，做到不遲到、不早退、有事請假，每天一般提前510分鐘到崗，做好準備工作；提倡員工間樹立團結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動競賽、積極向上的良好風氣，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動，努力提高服務(wù)技能；工作時間內(nèi)必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進行打撲克、下棋等游戲活動。堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化。1因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。提前下班時間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準后，方可休息。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息