【正文】 會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力，充分挖掘員工的內(nèi)在潛力。一般 企業(yè)的付薪方式有計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種。為了在即定的時(shí)間完成生產(chǎn)任務(wù)，近可能獲得最大利潤(rùn)，許多企業(yè)采用加班、提早上 班時(shí)間、利用雙休日等手段增加工作的強(qiáng)度。 跟企業(yè)的管理不當(dāng)也有一定的關(guān)系。 職工的學(xué)歷偏低。年齡 3039 和年齡 4049 這兩個(gè)層次的職工，他們的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)已經(jīng)相對(duì)地比較系統(tǒng)，但由于年齡的增長(zhǎng)和信息迅速的更新速度，他們的知識(shí)和腦筋的靈活程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上年輕一代，所以很多高新技術(shù)企業(yè)都不會(huì)雇傭這兩個(gè)年齡層次的職工。他們 希望得到更高的收入。其中男職工問(wèn)卷 60 份，女職工問(wèn)卷 40 份，男女職工問(wèn)卷數(shù)比例為 3： 2。以沒(méi)什么發(fā)展空間為理由的男女職工比例分別為 %和 %。 三、 不同的學(xué)歷層次為分類指標(biāo)進(jìn)行的數(shù)據(jù)圖示分析： i. 對(duì)職工現(xiàn)在所在企業(yè)最滿意的地方的不同之處為依據(jù)： [注： 收入 福利待遇 人際關(guān)系 工作穩(wěn)定 工作時(shí)間（強(qiáng)度）合理 有發(fā)展空間（學(xué)習(xí)專業(yè)技能、升職） ] 從上面的圖示中可以看出職工現(xiàn)在所在企業(yè)最滿意的地方人際關(guān)系所占比例為最大，占所有滿意處的 26%，說(shuō)明在中小企業(yè)中職工之間的人際關(guān)系處理得還是得當(dāng)?shù)摹? 中小企業(yè)中 生產(chǎn)操作一般都是重復(fù)操作和簡(jiǎn)單操作，對(duì)職工的專業(yè)技術(shù)水平要求不高。 員工所關(guān)心的自己和公司發(fā)展空間的問(wèn)題。在目前的人才市場(chǎng)上，高學(xué)歷人才和技術(shù)型人才還處于易求的狀態(tài)，但十年之后，恐怕就難說(shuō)了。讓這樣的觀念存在，就 是將人才往外推。我們經(jīng)過(guò)為期兩周的調(diào)研設(shè)計(jì)，得出完善企業(yè)薪酬制度的管理，提高企業(yè)主自身的素質(zhì)、提高對(duì)員工的培訓(xùn)和激勵(lì)、改善員工的生活條件，提高員工的生活質(zhì)量等措施能真正幫企業(yè)留住人才，發(fā)揮人才的重要作用。 改變企業(yè)主以往的一些錯(cuò)誤的觀念。在目前，響應(yīng)省政府“將浙江省打造成先進(jìn)制造業(yè)基地的號(hào)召”必然可以獲得更大的優(yōu)勢(shì)。職工所關(guān)心的待遇問(wèn)題有薪水、食宿條件、工作的穩(wěn)定性、管理者的態(tài)度和員工是否受到尊重和肯定，許多企業(yè)主在觀念上認(rèn)為企業(yè)里的職工都是靠自己經(jīng)營(yíng)才拿到工資的，是自己養(yǎng)活他們的。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，浙江省中小企業(yè)從事的大多是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，屬于低投入的類型，所以，它對(duì)企業(yè)工作人員并沒(méi)有太高的要求，只要求員工能夠有努力的工作態(tài)度；而另一方面，企業(yè)資本的匱乏也導(dǎo)致企業(yè)需要低層次的員工來(lái)減少企業(yè)支出，在體力和簡(jiǎn)單技術(shù)勞動(dòng)上，一個(gè)低學(xué)歷的人往往比高學(xué)歷的人擁有更加大的優(yōu)勢(shì)：吃苦耐勞，薪酬教低，并且易于管理等等。尚可的占 40%，不滿意的占 20%。以老板態(tài)度不好為理由的 男女職工比例分別為 %和 15%。結(jié)合現(xiàn)今中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r， 20xx 年 6 月 7 月，我們小組為此調(diào)查浙江中小企業(yè)的職工狀況。 以職工對(duì)現(xiàn)在所處公司的最滿意的地方的不同之處為依據(jù) （注： 收入 福利待遇 人際關(guān)系 4工作穩(wěn)定 工作時(shí)間（強(qiáng)度）合理 有發(fā)展空間（學(xué)習(xí)專業(yè)技能、升職） 其他 以上為男女職工對(duì)現(xiàn)在所處公司的最滿意的地方的不同之處的曲線圖，從收入上來(lái)看，覺(jué)得對(duì)自己的收入滿意的男職工的比例為 %，女職工的比例為15%，這個(gè)比例 不能不說(shuō)是非常低，也就是說(shuō)，有 80%左右的人對(duì)自己的收入相當(dāng)不滿意，這與浙江省中小企業(yè)的工作狀況相符，因在技術(shù)要求并不很高的中小企業(yè)，招收員工的難度并不大；從福利待遇上來(lái)看，最為滿意的男女職工比例分別為 10%和 %；在人際關(guān)系上，男女比例基本相符，均為 18%左右，也狀況堪憂；覺(jué)得有發(fā)展空間的為（學(xué)習(xí)專業(yè)技能、升職） %和 %；只有女性在工作穩(wěn)定上的滿意度較高，達(dá)到 %，但這是否也從另一側(cè)面反映了人們對(duì)找工作存在畏懼心理，害怕失業(yè)？男性為 %；工作時(shí)間（強(qiáng)度）合理為最滿意地方的男 女職工比例分別是 15%和 10%。年齡層在 1519 之間和 4049 之間 的職工由于學(xué)歷都比較低，他們都是以收入作為他們就業(yè)的主要理由，而年齡層在 2029之間和 3039 之 間的職工相對(duì)就比較注重自身的發(fā)展和通過(guò)實(shí)踐所獲得的經(jīng)驗(yàn)，這些都是他們比較注重實(shí)現(xiàn)理想的表現(xiàn)。占總數(shù)的 18%。自己推薦的占 22% ，說(shuō)明其中很多的職工是親戚朋友介紹的，就是