【正文】 使系統(tǒng)內(nèi)執(zhí)法人員自覺守法，自覺杜絕違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，截止目前無投訴舉報(bào)。注重加強(qiáng)執(zhí)法人員的法律學(xué)習(xí)，經(jīng)常集中組織執(zhí)法人員法律知識(shí)學(xué)習(xí)。針對(duì)存在的問題，我所及時(shí)對(duì)有關(guān)案件處理人員進(jìn)行教育和警示，正確面對(duì)出現(xiàn)的問題，積極做好補(bǔ)救工作，及時(shí)消除不良影響。第二十五條本辦法自發(fā)文之日起施行。第十八條與評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合。第十三條每季度計(jì)算單位執(zhí)法考核分?jǐn)?shù)。利用征管系統(tǒng)和執(zhí)法責(zé)任制系統(tǒng)每月查詢個(gè)人過錯(cuò)信息，并將該信息導(dǎo)入執(zhí)法考核結(jié)果運(yùn)用軟件。凡發(fā)現(xiàn)下列問題，每項(xiàng)扣12分：；；；、申辯筆錄的；；；；；。聽：聽匯報(bào)、聽一線執(zhí)法人員談體會(huì)、聽被管理對(duì)象的意見；看：看一線執(zhí)法操作、看建章立制、基礎(chǔ)臺(tái)帳及文書歸檔情況；問：詢問執(zhí)法人員有關(guān)制度的內(nèi)容、基本法律常識(shí)及業(yè)務(wù)知識(shí)；評(píng)：邀請(qǐng)群眾代表和服務(wù)對(duì)象代表進(jìn)行評(píng)議。負(fù)責(zé)考核評(píng)議的建設(shè)行政機(jī)關(guān)應(yīng)在接到申訴的7日內(nèi)重新復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴單位。第二章 考核評(píng)議的內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第四條 建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議的主要內(nèi)容是：（一）行政執(zhí)法的組織領(lǐng)導(dǎo)和行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)的情況；（二）“四五”普法和建設(shè)法律法規(guī)宣傳教育的情況；（三）實(shí)施具體行政行為的情況；（四）辦理行政復(fù)議、行政訴訟應(yīng)訴的情況；（五）行政執(zhí)法人員遵紀(jì)守法情況以及行政過錯(cuò)追究的情況。上級(jí)建設(shè)行政部門對(duì)下級(jí)建設(shè)行政部門及所屬執(zhí)法部門，每年應(yīng)按本辦法組織一次全面考核評(píng)議或復(fù)查、抽查。對(duì)有關(guān)工作人員的行政執(zhí)法中玩忽職守、濫用職權(quán)、循私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。凡發(fā)現(xiàn)有下列問題每項(xiàng)扣12分。同時(shí)，按照“五激勵(lì)二鞭策”的總體要求，將考核評(píng)議結(jié)果作為單位評(píng)比和公務(wù)員考核、任免、獎(jiǎng)懲、個(gè)人愿景實(shí)現(xiàn)的重要依據(jù)。為了解決屢查屢犯問題，對(duì)同一執(zhí)法過錯(cuò)較多的，按以下公式計(jì)算個(gè)人季度考核分?jǐn)?shù)：一、屬服務(wù)類的同一執(zhí)法過錯(cuò)行為：過錯(cuò)條數(shù)5條（不含）至10條（含）的，按書面檢查類進(jìn)行追究；過錯(cuò)條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報(bào)批評(píng)類進(jìn)行追究；過錯(cuò)條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責(zé)令待崗類追究；過錯(cuò)條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對(duì)應(yīng)系數(shù)進(jìn)行追究。第十六條根據(jù)通報(bào)系統(tǒng)通報(bào)的內(nèi)容，有過錯(cuò)的人員應(yīng)及時(shí)改正，并將改正結(jié)果及時(shí)通過軟件的反饋模塊進(jìn)行反饋。第二十二條過錯(cuò)追究。為全面提高我所職工的執(zhí)法水平，我所著重從運(yùn)政人員自身素質(zhì)和法制意識(shí)入手，開展了多形式、多層次的法制培訓(xùn)活動(dòng)。執(zhí)法指導(dǎo)情況良好。四、加強(qiáng)制度建設(shè)，提高服務(wù)水平，塑造執(zhí)法形象執(zhí)法單位是我局向社會(huì)展示形象的“窗口”,為此，我們一直十分重視這一“窗口”的形象。六、我處行政執(zhí)法工作中存在的問題行政執(zhí)法工作直接影響著黨和政府的形象，影響著我們交通部門在人民群眾心目中的地位，為此我們經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)、深刻反思和積極查擺，我局在行政執(zhí)法過程中主要存在著以下主要問題：執(zhí)法人員的思想素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，在執(zhí)法過程中，遇到法律意識(shí)淡薄的服務(wù)對(duì)象時(shí)，缺乏進(jìn)一步溝通。三是加強(qiáng)與公安、交警的協(xié)調(diào)與聯(lián)合，強(qiáng)化依法行政的力度。相關(guān)執(zhí)法制度建設(shè)情況良好，各有關(guān)制度健全，制度落實(shí)情況良好。根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定和自身實(shí)際，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)，政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，制定了相應(yīng)的責(zé)任制度，積極接受上級(jí)各部門的監(jiān)督檢查。第二十一條與無過錯(cuò)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合。每月將個(gè)人執(zhí)法考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。管理員工作強(qiáng)度=所管戶數(shù)*納稅人權(quán)數(shù)/全市平均工作量，企業(yè)納稅人權(quán)數(shù)為5，市區(qū)個(gè)體工商戶權(quán)數(shù)為1。第三條對(duì)考核評(píng)議中發(fā)現(xiàn)的稅收?qǐng)?zhí)法過錯(cuò)行為，相關(guān)人員應(yīng)及時(shí)整改反饋；同時(shí)，將執(zhí)法過錯(cuò)追究結(jié)果錄入“稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制管理系統(tǒng)”?？己藶椴缓细竦膯挝唬煌ň謱⒂枰酝▓?bào)批評(píng)，單位及其主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人以及有關(guān)責(zé)任人當(dāng)年不得被評(píng)為先進(jìn)，需要追究責(zé)任的，按照有關(guān)規(guī)定予以責(zé)任追究。第十八條 對(duì)行政執(zhí)法不合格的單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，法制工作人員及執(zhí)法人員，要重新組織學(xué)習(xí)法律知識(shí)，進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)上級(jí)建設(shè)部門或政府法制部門考核合格后，才能上崗執(zhí)法。第十一條 考核評(píng)議扣分，如有交叉扣分的，以最高分值（基礎(chǔ)分）為準(zhǔn)。每項(xiàng)基礎(chǔ)分扣完為止。各級(jí)建設(shè)行政機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門和法制部門，應(yīng)建立建設(shè)行政執(zhí)法檔案，如實(shí)記載日常行政執(zhí)法宣傳教育、案件審理、執(zhí)法檢查、執(zhí)法監(jiān)督等情況，作為年度執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議的重要依據(jù)。（一）行政執(zhí)法責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)情況；（二）執(zhí)法的培訓(xùn)情況；（三）執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施情況；執(zhí)法崗位責(zé)任制分解落實(shí)情況；執(zhí)法公示制落實(shí)情況；規(guī)范性文件備案制度落實(shí)情況；重大行政處罰備案審查制度落實(shí)情況；錯(cuò)案追究制度落實(shí)情況；投訴制度落實(shí)情況。凡發(fā)現(xiàn)下列問題，每項(xiàng)扣12分：1．行政執(zhí)法文書使用和相關(guān)檔案管理不規(guī)范的；2．不按時(shí)報(bào)告行政執(zhí)法案件統(tǒng)計(jì)和執(zhí)法工作總結(jié)的；3．不按規(guī)定實(shí)行重大行政處罰決定備案審查制度的。具體對(duì)省局列舉的270種過錯(cuò)行為按過錯(cuò)輕重程度分為五類：服務(wù)類過錯(cuò)、管理類過錯(cuò)、執(zhí)法類過錯(cuò)、失職類過錯(cuò)、瀆職類過錯(cuò)。第十四條利用軟件自動(dòng)計(jì)算考核結(jié)果。全年考核分?jǐn)?shù)90分以上且執(zhí)法工作量超過全市平均工作