【正文】 將廉潔文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內(nèi)容滲透、充實到企業(yè)文化之中，能夠提升企業(yè)文化的品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的價值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神和廉潔自律。企業(yè)廉潔制度建設是廉潔文化建設的基礎，目的在于規(guī)范和約束企業(yè)領導和員工的行為，使其因?qū)Ω瘮⌒袨樗a(chǎn)生的后果和責任的嚴重性有本能的畏懼感而對腐敗行為不能為和不敢為。一、加強企業(yè)廉潔文化建設的重要意義大力推進廉潔文化建設，是推動新時期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎性工程，是加強黨風廉政建設的創(chuàng)新之舉，也是推進社會和諧發(fā)展的必然要求?！案蓛簟眲t是一種職業(yè)規(guī)范和精神境界的體現(xiàn)，既品德高尚、作風正派、行為檢點、紀律嚴明。二是讓廉潔文化進班子。同時定期召開聯(lián)席會議，分析形勢，研究對策，拓展和強化廉潔“大宣教”的范圍和功能，營造了良好廉潔文化建設氛圍。在廉潔文化建設中樹立一批叫的響、立得住、形象好的模范群體，大力宣傳，形成學先進、趕先進的良好風氣。一、創(chuàng)新廉潔文化的方式方法，增強廉潔理念的滲透力真正把廉潔文化建設落到實處，需要培育和實踐廉潔從業(yè)的理念。三、從制度約束做起。腐敗案件中的落馬者，都曾經(jīng)有過一段精彩的人生，有過一段輝煌的過去，因為那時的他們也曾經(jīng)勵精圖治、也曾經(jīng)奮發(fā)圖強，因而他們博得了社會的認可、組織的信任，被黨和國家委以重任。黨員領導干部，特別是掌管人、財、物等重要崗位的領導干部要有操守意識，時刻要保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正。不同地區(qū)和部門有著不同的地域文化環(huán)境和干部隊伍素質(zhì)狀況。因此，在廉潔文化建設過程中，要把握正確的文化輿論導向，積極營造健康向上的文化氛圍，引導黨員干部做到“三個加強”，即加強高情操的培養(yǎng)，形成科學文明的生活和文化消費方式；加強文化修養(yǎng)的錘煉，升華自己的人格，培養(yǎng)堅持原則、嚴以律己的慎獨精神；加強利益觀的改造，正確處理好工作與休閑、勞動與享樂、物質(zhì)與精神生活的關系，從而促進全社會先進文化的形成。建立健全廉潔文化教育信息反饋系統(tǒng)，落實責任，加強監(jiān)督，把企業(yè)廉潔文化與其它工作一起部署，一起檢查，一起考核，一起獎懲，確保廉潔文化建設順利推進?？梢?，廉潔文化本質(zhì)源于人，踐行也要歸于人。當腐敗成為習慣，其結(jié)果就是——多行不義必自斃！廉潔文化是企業(yè)文化的一部分，廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，它的持久性、穩(wěn)定性、滲透性和生動性，將廉潔從業(yè)的要求延伸到基層、崗位、項目、家庭，可以在更大范圍提高廉潔從業(yè)的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。我們要從追求物質(zhì)的占有轉(zhuǎn)向追求精神的充實，從追求享受轉(zhuǎn)向追求人格完善的健康生活目標。這是一種政治承諾，使宣誓人為實現(xiàn)自己的政治承諾將恪盡職守、不惜代價，為黨員領導干部筑牢了思想防線。三是提高廉潔從業(yè)制度的執(zhí)行力。同時，將公開工作納入黨風廉政建設考核當中，月考核、季評比，做為評選“六好區(qū)隊”、“先進班組”、“先進個人”的重要依據(jù)，使公開工作真正成為推動民主管理的“陽光工程”，為干部員工搭起互相信任的“連心橋”，使廉政清風飄溢整個神寧集團。一、廉潔文化建設對企業(yè)的重要意義當今社會正處在深刻的轉(zhuǎn)型之中，種種社會問題造成人們在不同程度上存在著信念淡化、行為失范和工作松懈的現(xiàn)象。三、加強廉潔文化制度建設公司廉潔文化建設是一項長期的戰(zhàn)略任務，又是一項系統(tǒng)工程和全新的工作，除了廣泛宣傳，不斷增強廉潔文化的吸引力外，還需要將廉潔文化理念融入制度，實現(xiàn)廉潔文化與內(nèi)控制度的對接，用制度體系規(guī)范從業(yè)行為，弘揚廉潔精神，形成長效機制，使廉潔文化建設保持生命力和持續(xù)性。廉潔文化建設是為企業(yè)發(fā)展服務的。在權利觀上表現(xiàn)為私權意識膨脹、地位觀上表現(xiàn)為追逐個人名利、利益觀上表現(xiàn)為崇拜金錢。加強企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)深入推進反腐倡廉工作的重要舉措，能夠幫助廣大員工牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，筑牢筑嚴思想道德防線，不斷提高抵御防范侵蝕的能力，把“三個代表”重要思想貫徹到企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定的工作中，建設健康和諧、規(guī)范有序的社會主義社會。在現(xiàn)實生活中，利益的驅(qū)使、權力的失控、地位的誘惑，是影響企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的主要因素。廉潔文化建設是企業(yè)文化建設的一個重要組成部分，是有效防止企業(yè)腐敗現(xiàn)象的新舉措和重要手段。一種企業(yè)文化是否先進，應看這種企業(yè)文化是否包含廉潔文化，缺乏廉潔理念的企業(yè)文化是難以長久支撐的。有人認為，在企業(yè)首先需要的是能“干事”能為公司創(chuàng)造利潤的人，至于“干凈”，那都是小節(jié)，不必太較真了；還有人認為在現(xiàn)代的社會活動中，過于“干凈”，不能和合作商打成一片，則不利于工作的開展。尤其是采煤沉陷區(qū)搬遷治理工作，該神寧集團從房屋分戶、評估、結(jié)構面積圖、樓層分配到住戶喜遷新居做到一一公開、件件透明，全程“陽光”操作，員工滿意率達90％以上，維護了員工的切身利益。二是規(guī)范黨員干部廉潔從業(yè)基本程序。廉潔宣誓是政治宣誓，是政治文明建設的一項重要內(nèi)容。以讀書思廉活動為契機，進一步深化黨風廉政教育，豐富創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)涵，助推公司健康穩(wěn)步發(fā)展。劉兆義案在一定程度上反映了個別基層干部腐敗的特點，值得警惕?？傊疂嵨幕ㄔO實質(zhì)上就是人的素質(zhì)建設，人是一切社會現(xiàn)象的本源；保障社會有序運行的公共權力，由掌權的人來行使。三、健全完善制度是加強企業(yè)廉潔文化建設的保障加強制度建設，首先要加強組織領導，提高責任意識。以下是筆者幾點粗淺的看法：一、營造濃厚氛圍是加強企業(yè)廉潔文化建設的前提隨著改革開放的深入推進和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，外來文化必然會對我國文化進行滲透，必然會引發(fā)社會文化觀念的多元性，從而導致文化理念發(fā)生深刻變化。在廉潔文化建設過程中，一方面，要依靠黨的統(tǒng)一領導、有關部門的支持配合和廣大干部群眾的積極參與，堅持“以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以高尚的精神朔造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的方針，構建適應時代發(fā)展需要，體現(xiàn)反腐倡廉內(nèi)容，為廣大干部群眾喜聞樂見的廉潔文化。二要淡泊名利。第一次也許還誠惶誠恐，第二次也許還心驚肉跳，第三次也許還心有余悸，但是三番五次順利得手后就開始變得心安理得起來了，就像一個穿了新鞋的人，開始走路的時候還小心翼翼，生怕弄臟了鞋子，然而一旦不小心弄臟了，就開始毫無顧及地朝著泥水盡管踩去，反正臟了，也習慣了。因此公司要認真組織學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》實施辦法、云南省實施《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》暫行辦法，中華人民共和國招標投標法實施條例，必須抓好制度落實。神寧集團始終堅持“保護