【正文】 5．不斷豐富和熟練掌握庫(kù)存貨品的名稱、編號(hào)、規(guī)格、價(jià)格、產(chǎn)品功效和適用范圍等知識(shí)。保守美容院之機(jī)密，嚴(yán)禁外傳。1衛(wèi)生責(zé)任制：按規(guī)定打掃衛(wèi)生區(qū)域，做到隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。認(rèn)真按計(jì)生協(xié)會(huì)工作基本要求做好群眾工作。二、計(jì)生協(xié)組織網(wǎng)絡(luò)健全，活動(dòng)經(jīng)常，作用明顯。四、對(duì)借閱協(xié)會(huì)相關(guān)材料要進(jìn)行登記，及時(shí)返還、保持工作連續(xù)性。第十一章培訓(xùn)制度第一條公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第六條 公假：1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第九條有下列情事的一者，一概不得錄用，如因描述作假導(dǎo)致的，公司可立即解雇：1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。公司員工必須認(rèn)同公司品牌、公司文化；熟悉公司產(chǎn)品，融入公司環(huán)境，能夠在不同的時(shí)期隨公司的步伐而一起成長(zhǎng)和進(jìn)步。除了對(duì)本部門的常規(guī)工作要認(rèn)真完成之外。為其他部門的活動(dòng)順利開展進(jìn)行大力宣傳。． 各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交下個(gè)月的工作計(jì)劃和上一月的工作總結(jié)。學(xué)生工作得報(bào)酬意見反饋接受反饋及意見、整理存檔處理意見）==》客戶需求信息信息登記224。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作，具體要求如下：站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。，其他部門予以配合。． 各項(xiàng)會(huì)議制度應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，職員應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭表示致意。發(fā)放工資224。． 每次例會(huì)后，各部須交書面報(bào)告和工作計(jì)劃。服從組織的安排和上級(jí)的調(diào)譴，在參加工作活動(dòng)中要遵守組織的有關(guān)制度，不得有對(duì)抗情緒和行為。每次做完海報(bào)應(yīng)該把工具清洗干凈,擺放回原位。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)部門經(jīng)理面試、總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。第十二條員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，并保持電話暢通，否則視同曠職。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者； 3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。第九條每月10日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。三、每三年召開一次會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行協(xié)會(huì)換屆。五、監(jiān)督政府工作人員依法行政，及時(shí)反映個(gè)別干部違法亂紀(jì)行為和計(jì)劃生育工作中的不正之風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，使黨的計(jì)劃生育政策切實(shí)落實(shí)。四、依法參與村民自治，積極參與計(jì)劃生育村務(wù)公開，維護(hù)群眾的合法權(quán)益。四、有一支以“五老”為骨干，育齡群眾為主體的會(huì)員隊(duì)伍，會(huì)員人數(shù)占總?cè)丝诘?0%左右，會(huì)員入會(huì)自愿，會(huì)員要頒發(fā)《會(huì)員證》。8．定期開展培訓(xùn)，豐富員工對(duì)商品的認(rèn)識(shí)和營(yíng)銷技巧。5．清點(diǎn)貨品、收銀找錢時(shí)，應(yīng)仔細(xì)小心、避免出錯(cuò)?！耙环矫婵梢蕴岣吖ぷ餍?，應(yīng)建立一套完善的“崗位責(zé)任制”，讓每位員工明確自己該做什么事，哪些事是自己的責(zé)任。5．定期根據(jù)經(jīng)營(yíng)拓展需要，向上級(jí)主管提供資金預(yù)算計(jì)劃，合理使用資金，定期盤點(diǎn)倉(cāng)庫(kù)存貨，及時(shí)撥出資金，補(bǔ)充貨源?？茖W(xué)、合理地按照產(chǎn)品要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作，并為顧客推薦其適用的美容化妝品。監(jiān)督內(nèi)容：生育指標(biāo)落實(shí)、獎(jiǎng)罰政策兌現(xiàn)、干部依法行政、維護(hù)育齡群眾的合法權(quán)益等內(nèi)容意見和建議。計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作人員職業(yè)道德規(guī)范一、熱愛祖國(guó)、熱愛人民，熱愛社會(huì)主義，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨。四、幫助解決村內(nèi)信訪、人口與計(jì)劃生育綜合治理、流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理、計(jì)生協(xié)會(huì)、幫殘助老、青少年教育等工作中出現(xiàn)的問題。二、基層協(xié)會(huì)，每月開展一次活動(dòng)，農(nóng)村在不影響生產(chǎn)的情況下，可集中活動(dòng)。第四條銷售部門崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；維護(hù)公司品牌、店鋪形象；必須對(duì)銷售、費(fèi)用、毛利率負(fù)責(zé) 第五條客服部門崗位職責(zé)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；熱情接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄；如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽和處理；必須維護(hù)公司和品牌的形象愛惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物；在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位；積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；如遇解決不了的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行 處分：，照遺失金額賠償；2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3．遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；．遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買價(jià)金額賠償。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。要求有記錄人姓名，記錄時(shí)間，開會(huì)地點(diǎn)，主要內(nèi)容，考勤人員姓名最后寫上對(duì)此次會(huì)議的感受。(必需用不大隊(duì)規(guī)定的請(qǐng)假條，開會(huì)時(shí)提前五分鐘到）要一絲不茍。． 做好辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室鑰匙不得私自配備或轉(zhuǎn)借他人，辦公室所屬物品屬于公有，不得私自挪用和外借；八、辦公室電話是方便各部工作之用，不得用來處理任何不相關(guān)的私事；九、值班人員到崗后，首先查看記錄本，有事做事，無事做日記，不得做做與工作無關(guān)的任何事情（學(xué)習(xí)除外，一旦有事，立即停止）；十、對(duì)有重要事件部長(zhǎng)級(jí)以上的勤工助學(xué)干事進(jìn)出辦公室要登記，并把相關(guān)事件記錄下來；十一、全體勤工助學(xué)干事應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、發(fā)揚(yáng)高度主人翁精神，不搞分裂，互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，在錯(cuò)誤面前互相監(jiān)督，努力做到最好，在勤工助學(xué)同學(xué)中樹立榜樣、起到表率作用。第二條 行政人事部對(duì)本制度負(fù)有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。指甲：職員指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。辦公室管理規(guī)章制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第一篇：規(guī)章制度材料辦公室規(guī)章制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項(xiàng)工作的順利展開，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：基本制度． 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。． 做好辦公室清潔衛(wèi)生。具體要求如下：頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長(zhǎng)。第四章 責(zé)任第一條 本制度的檢查、監(jiān)督部門為行政人事主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予相應(yīng)的警告處分（30100元）。如有重大事件發(fā)生及時(shí)準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)示后處理；五、請(qǐng)假時(shí)必須提前半天以上向辦公室主任遞交請(qǐng)假條，批準(zhǔn)后由辦公室主任協(xié)調(diào)換班；六、值班人員應(yīng)遵守文明公約、使用文明語言，不得在辦公室吃東西、吸煙、打牌、喧鬧等一切影響工作的事；七、辦公室不得隨意借出。． 在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。過后向部長(zhǎng)說明情況并補(bǔ)假。部門會(huì)議記錄將由部門人員輪流記錄，在記錄是要公正，詳細(xì)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第六條 經(jīng)公