【正文】 基層黨員干部的知識(shí)理念需強(qiáng)化、文化素質(zhì)需提高、工作方式需更新，服務(wù)意識(shí)需加強(qiáng)，這些都需要通過(guò)向?qū)W習(xí)政治理論知識(shí)、科教文衛(wèi)知識(shí)、繼續(xù)教育等縱向方面來(lái)增強(qiáng)自身的內(nèi)在價(jià)值、品質(zhì)修養(yǎng)；也需要通過(guò)相互交流工作經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)工作方法等橫向方面來(lái)增強(qiáng)自身的行政本領(lǐng)，這樣才能在瞬息萬(wàn)變的社會(huì)中，逐步做到“三個(gè)同步”，即：思想觀念與時(shí)代變化相同步；知識(shí)更新與社會(huì)發(fā)展相同步；工作方式與社會(huì)創(chuàng)新相同步，從而能逐漸培養(yǎng)敏銳的洞察力，提高透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的本領(lǐng)，并逐漸改變?cè)械目赡芙┗膫€(gè)人思維模式，提升創(chuàng)新發(fā)展的能力。近幾年，黨情、世情、國(guó)情正發(fā)生著深刻的變化，而基層黨員干部由于墨守成規(guī)、與時(shí)俱進(jìn)能力有限；處理問(wèn)題的方法過(guò)于傳統(tǒng)；對(duì)與人民群眾關(guān)系的認(rèn)識(shí)存在片面性等因素，致使其在貫徹執(zhí)行上級(jí)精神、指示、命令時(shí)出現(xiàn)方法失當(dāng)、群眾不支持、效果不明顯等問(wèn)題，大大削弱了干部的執(zhí)行力，降低了政策實(shí)施的效果，違背了政策制定的初衷，不僅違背了以人為本的理念，也對(duì)改革開放成果的共享造成重大影響。要能干不要盲干，學(xué)好如何干的知識(shí)。組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，是黨要管黨、黨管干部原則的實(shí)踐者，一定要“能干”.不僅要做組織工作的行家里手，還要具備貫徹落實(shí)政策的能力，創(chuàng)新工作思路和方法的能力，銳意進(jìn)取大膽干事的能力。他的魅力人格和“鞠躬盡瘁，死而后己”的崇高精神，是中華民族寶貴的精神財(cái)富。如何做學(xué)習(xí)型組工干部，我有以下三點(diǎn)體會(huì)。組工崗位工作相對(duì)來(lái)說(shuō)比較辛苦，加班加點(diǎn)是常事，在這個(gè)崗位上工作就要吃苦耐勞，付出比別人更多的努力和艱辛。工作中堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，出實(shí)招，做實(shí)事，腳踏實(shí)地、勇于實(shí)踐。作為組工干部，面對(duì)緊張的工作，必須學(xué)會(huì)能張能馳、張馳結(jié)合的本領(lǐng)。這個(gè)月來(lái)的體會(huì)，雖有些零碎，也算是道出了個(gè)人的切身感受吧。因一次下鄉(xiāng)督查，使我有了新的認(rèn)識(shí)。在以后的工作中，不僅要干好現(xiàn)有的手頭工作，還要勤于總結(jié)、勤于思考，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高能力和素質(zhì)，為工作再上新臺(tái)階打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)仔細(xì)對(duì)《沈浩日記》、《紅手印的褒獎(jiǎng)》兩本書的學(xué)習(xí)，從思想深處認(rèn)識(shí)到：做為一名組工干部，要時(shí)時(shí)處處注意自身形象，注意小節(jié)，規(guī)范自己的言行，不該說(shuō)的話不說(shuō)、不該做的事不做，以小見大，確保不因個(gè)人的小節(jié)影響單位形象；要講規(guī)矩、守紀(jì)律，時(shí)刻按照黨章的要求，以一名優(yōu)秀的組工干部標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，干好本職工作；以服務(wù)基層為宗旨，以沈浩同志為榜樣，心系基層，樹立一心為基層服務(wù)的意識(shí)，結(jié)合自己的本職工作，切實(shí)為基層辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。一是組織部門星期一都會(huì)開圓桌例會(huì)，一起學(xué)習(xí)，使組工干部能夠常思工作，常思進(jìn)步，因?yàn)檫@些積累，他們對(duì)待工作有一種永不滿足的干勁，精益求精，練就了過(guò)硬的本領(lǐng)。好在第三組其他領(lǐng)導(dǎo)、成員經(jīng)驗(yàn)豐富，我們這項(xiàng)工作最終得以順利完工。同時(shí)，要堅(jiān)持“從群眾中來(lái)，到群眾中去”思想理念和工作方針，注重調(diào)查研究，傾聽干部呼聲，體會(huì)群眾疾苦，把對(duì)“上”與對(duì)“下”有機(jī)結(jié)合起來(lái)，多為基層辦實(shí)事，辦好事，謀利益，實(shí)現(xiàn)服務(wù)“上”“下”的統(tǒng)一。作為新時(shí)期組工干部，我就如何學(xué)習(xí)老組工精神，樹立新形象談?wù)勛约旱目捶?。組工崗位歷來(lái)是“出材料、出思路”的地方，作為組工干部人人都應(yīng)力爭(zhēng)成為“筆桿子”。組織工作無(wú)小事，現(xiàn)在社會(huì)各界往往對(duì)組工干部高看一眼，相應(yīng)地也就會(huì)多看一眼，且看組工干部的眼光會(huì)更挑剔一些，要求也會(huì)更高一層。二是為了今后有一個(gè)更好的發(fā)展?！澳苷f(shuō)”,就是有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，不僅意味著口頭表達(dá)的能力強(qiáng)，更體現(xiàn)在講話時(shí)能抓住重點(diǎn)，做到有理、有據(jù)、有邏輯性、有說(shuō)服力。二是學(xué)會(huì)“寫”.學(xué)會(huì)寫必須先學(xué)會(huì)讀。要實(shí)干不要蠻干，堅(jiān)持干的標(biāo)準(zhǔn)。四、消極腐敗的危險(xiǎn)。四、加大懲處力度，遏制腐敗苗頭增長(zhǎng)消極腐敗行為容易將干群魚水關(guān)系變質(zhì)成油水關(guān)系，甚至于水火關(guān)系，其危害程度不容忽視。主要從以下四個(gè)方面入手：一、堅(jiān)定理想信念教育，強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)就如楊善洲同志所說(shuō)：“理想信念是革命者的精神支柱，有了這個(gè)精神支柱，就會(huì)產(chǎn)生勇敢和毅力，就能克服一切艱難險(xiǎn)阻，就能經(jīng)得起生死的考驗(yàn)?；鶎狱h員干部位于黨基層組織架構(gòu)中的末端，最貼近群眾，知民眾之所需，懂民眾之所愿，想民眾之所求，懷揣著人民群眾對(duì)黨和政府的殷切希望，承擔(dān)著貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、政府政策方針的重大責(zé)任，其執(zhí)行能力關(guān)系到黨同人民群眾血肉聯(lián)系的緊密程度，在我國(guó)的政治舞臺(tái)上扮演者及其重要的作用，然而，“四大危險(xiǎn)”卻普遍存在于基層黨員干部中，并不斷的影響著政策執(zhí)行力，其主要表現(xiàn)為：一、精神懈怠的危險(xiǎn)。文字能力，說(shuō)到底是一種語(yǔ)言的藝術(shù)。作為一名組工干部，要經(jīng)常起草文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作計(jì)劃、工作匯報(bào)、工作總結(jié)、政策規(guī)定、考察材料、組工信息、調(diào)研報(bào)告。人的才智能否得到充分的發(fā)揮，和其志向大小關(guān)系密切。改革創(chuàng)新是黨的事業(yè)發(fā)展前進(jìn)的不竭動(dòng)力，也是組織人事工作開創(chuàng)新局面的根本途徑。三是提高綜合辦事能力。要克服惰性，把學(xué)習(xí)放在突出的位置，通過(guò)學(xué)習(xí)把公道正派銘刻在心，著力加強(qiáng)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造，把黨性修養(yǎng)與人格錘煉結(jié)合起來(lái)，努力加強(qiáng)個(gè)人理論修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)。即將進(jìn)入組工隊(duì)伍的前夕，一位老組工告訴我：“組織工作是個(gè)‘苦差事’，你必須想清楚再?zèng)Q定是否進(jìn)來(lái)。他們是全縣組織工作的精英，經(jīng)驗(yàn)豐富但又不因循守舊，政治上成熟但又不暮氣沉沉?！昂媳е?，生于毫末；九層之臺(tái)，起于壘土”。的確，凡事預(yù)于先，謀于前，做足準(zhǔn)備，往往能占據(jù)主動(dòng)，事情就簡(jiǎn)單得多，工作起來(lái)就