【正文】 第十七條員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。一年累計曠工三天，予以辭退。（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準予一次探親假十天；已婚員工每四年準予一次探親假二十天。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假。部門總經(jīng)理請假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機構如有地區(qū)差異，須向公司報批。（工作日數(shù)目從最近一次工資結算日記起）如當月工作16天，臨時需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎金及任何補貼的最低日工資額16日。三、休假制度凡需享受年休假者，年初由主任統(tǒng)一安排。每天上下班均須由本人親自簽到，不準由他人代簽。本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時按曠工處理。請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪20元。（3）.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。，應照下列規(guī)定辦理：本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第三篇：考勤、請假與休假制度臺州華盛塑膠有限公司管理制度考勤、請假與休假制度(試用版)為了規(guī)范考勤和請休假制度，促進勤政建設，營造干事氛圍，根據(jù)有關規(guī)定，特制定本制度。要嚴守準假時間，特殊情況需延假的，須出具有關證明或作出說明，經(jīng)審批同意后方可延假。當月請事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎，請假每超過一天的扣當月考勤獎10％；當月請事假八天或請病假十五天以上的，取消當月考勤獎并扣獎金10%。（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費，公司按票價給予報銷，其他費用自理。重要說明：普通員工的主管領導為其部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理的主管領導為分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理,下同。（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計算）員工結婚，準予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。女員工生育后一年內，每天享有一小時哺乳假。因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內補辦手續(xù)，逾期不做加班處理。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補假和補償。離職員工當年的年休假應在離職前休完。（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應說明原因并補交假條。配偶或父母在國外的，公司只負擔國內的費用（指火車硬臥票或同標準）。員工婚前檢查和辦理結婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給假期。事假期間扣發(fā)工資的標準為當期工資的100%。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。本制度適用于業(yè)務部及辦公室的所有員工。享受年休假的假期為：參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；當年假期當年使用，不得跨使用，原則上一次休完。既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。加班時需填寫加班記錄。連續(xù)曠工超過3天，視為自動離職，公司不負責其一切善后事宜。特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。病假期間扣除當日福利補貼。員工應嚴格遵守勞動紀律。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外市居住，每年職員可享受為期7天的探親假；四、婚假：職員結婚給婚假7天假期（晚婚14天）, 子女結婚可請假2天五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。2010725第二篇：考勤,休假、