【正文】 第十七條員工到外地休假，費(fèi)用自理，不另外給路程假。一年累計(jì)曠工三天，予以辭退。（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準(zhǔn)予一次探親假十天；已婚員工每四年準(zhǔn)予一次探親假二十天。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假。部門總經(jīng)理請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機(jī)構(gòu)如有地區(qū)差異，須向公司報(bào)批。（工作日數(shù)目從最近一次工資結(jié)算日記起）如當(dāng)月工作16天，臨時(shí)需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎(jiǎng)金及任何補(bǔ)貼的最低日工資額16日。三、休假制度凡需享受年休假者，年初由主任統(tǒng)一安排。每天上下班均須由本人親自簽到，不準(zhǔn)由他人代簽。本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時(shí)按曠工處理。請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開除。一、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受5天年假。當(dāng)月累計(jì)曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪20元。（3）.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元。，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：本公司員工請(qǐng)假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第三篇：考勤、請(qǐng)假與休假制度臺(tái)州華盛塑膠有限公司管理制度考勤、請(qǐng)假與休假制度(試用版)為了規(guī)范考勤和請(qǐng)休假制度，促進(jìn)勤政建設(shè)，營(yíng)造干事氛圍，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。要嚴(yán)守準(zhǔn)假時(shí)間，特殊情況需延假的，須出具有關(guān)證明或作出說明，經(jīng)審批同意后方可延假。當(dāng)月請(qǐng)事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假每超過一天的扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)10％；當(dāng)月請(qǐng)事假八天或請(qǐng)病假十五天以上的，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)并扣獎(jiǎng)金10%。（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費(fèi)，公司按票價(jià)給予報(bào)銷，其他費(fèi)用自理。重要說明：普通員工的主管領(lǐng)導(dǎo)為其部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理的主管領(lǐng)導(dǎo)為分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理,下同。（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）員工結(jié)婚，準(zhǔn)予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。女員工生育后一年內(nèi)，每天享有一小時(shí)哺乳假。因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不做加班處理。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予補(bǔ)假和補(bǔ)償。離職員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在離職前休完。（三）員工遇有特殊情況未能提前請(qǐng)假，并由他人代請(qǐng)的，事后應(yīng)說明原因并補(bǔ)交假條。配偶或父母在國(guó)外的，公司只負(fù)擔(dān)國(guó)內(nèi)的費(fèi)用（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）。員工婚前檢查和辦理結(jié)婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給假期。事假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的100%。婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。本制度適用于業(yè)務(wù)部及辦公室的所有員工。享受年休假的假期為：參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨使用，原則上一次休完。既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。加班時(shí)需填寫加班記錄。連續(xù)曠工超過3天，視為自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。確因工作需要無(wú)法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外市居住，每年職員可享受為期7天的探親假；四、婚假：職員結(jié)婚給婚假7天假期（晚婚14天）, 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。2010725第二篇：考勤,休假、