【正文】 二是樹立強烈的宗旨意識，做到全心全意為人民服務(wù)。毛澤東、鄧小平、江澤民等歷代中央領(lǐng)導(dǎo)人對黨的作風(fēng)、思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)就非常重視，在干部作風(fēng)建設(shè)工作中提出了許多論述，胡錦濤總書記也多次強調(diào)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的重要性，他在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上就指出：“要切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，同時也提出了要求，領(lǐng)導(dǎo)干部要全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，要在工作中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣。通過高質(zhì)量、高效率辦理投訴件，加大明查暗訪力度，切實解決群眾反映強烈的問題，努力推動機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和服務(wù)質(zhì)量的提高。由于崗位的特殊性，經(jīng)常應(yīng)酬接待，確實存在吃喝現(xiàn)象，但能把握好尺度。第三，自從到***后，為了盡快熟悉業(yè)務(wù)和當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境機制，我經(jīng)常主動加班，臉上出現(xiàn)了從沒有過的眼袋，而且正在加重。第四篇：機關(guān)效能建設(shè)和轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)專題心得體會機關(guān)效能建設(shè)和轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)專題心得體會提高認識 查問題 定措施機關(guān)效能建設(shè)和轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)專題心得體會一、對機關(guān)效能建設(shè)和轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的認識機關(guān)效能建設(shè)是管理科學(xué)的重要組成部分，是一種高層次的管理形式和載體。共產(chǎn)黨員要傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。每一位干部都要經(jīng)常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風(fēng)亮節(jié)；在急難險重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務(wù)不相適應(yīng)、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。為確保今年扶貧聯(lián)系村農(nóng)民參合率達到70，3月12日，局黨組書記與駐村蹲點干部會同村干深入貧困戶作思想動員，對經(jīng)濟確實非常困難的貧困戶，則發(fā)動干部職工積極獻愛心，共捐款600元支持特困戶代繳合作醫(yī)療資金。二是繼續(xù)執(zhí)行和完善考勤考績制度。廣泛征求意見和建議為深入開展第二階段工作，我局通過深入基層走訪群眾、召開座談會、設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、開通熱線電和網(wǎng)上信箱等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾和社會各界對本單位、重要崗位干部作風(fēng)和行政效能的意見和建議。三是協(xié)助開展新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作。深刻剖析原因召開由班子成員及各股室負責(zé)人參加的專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析?？伎兎矫?，每月一評，季度總第三篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)心得體會轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)心得體會鄉(xiāng)黨委、政府決定在全鄉(xiāng)開展干部作風(fēng)整頓教育活動，是我鄉(xiāng)的建設(shè)史上的一個創(chuàng)舉。廣大黨員一定要自覺加強理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。三要樹立清廉形象。無論在戰(zhàn)爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨是永恒的，要真正做到這一點。轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)要圍繞加強行政效能、政府執(zhí)行力和政務(wù)環(huán)境建設(shè)這個目標(biāo)，以解決各級機關(guān)和干部隊伍在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題為重點。第六，從不遲到早退，出去辦事能做到請假報告。用健全的制度保證機關(guān)效能建設(shè)持之以恒。第五篇：發(fā)改局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)效能建設(shè)個人心得體會轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)學(xué)習(xí)個人心得體會開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，是實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的必要要求，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，自3月26日－27日我市開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)培訓(xùn)活動以來，我認真聆聽了三位老師的課程，使我學(xué)到了很多東西，體會頗深。（一）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，必須摒棄官僚主義加強和改進黨的工作作風(fēng)建設(shè)，必須堅持群眾觀點和群眾路線，堅決反對官僚主義，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。因此，我們要自覺摒棄政府機關(guān)工作中不合時宜的慣性思維和束縛發(fā)展的陳舊觀念，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以求實創(chuàng)新的精神推進工作科學(xué)發(fā)展。對機關(guān)及其工作人員要實行科學(xué)、量化的績效考評體系，包括對目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作作風(fēng)和效率狀況進行評價，要與機關(guān)工作人員年終考核、評優(yōu)獎懲等融為一體，并運用好考評成果，落實獎懲措施，做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，能者上，庸者下，使之更好地激發(fā)機關(guān)工作人員的工作熱情，充分調(diào)動其主觀能動性。要把提高機關(guān)工作人員的思想道德素質(zhì)，堅定機關(guān)工作人員的理想信念作為根本來抓。去年初開展了一次全市范圍的科技大調(diào)查，旨在為召開全市科技大會做準(zhǔn)備；為“三農(nóng)”科技網(wǎng)建設(shè)我走遍了4個縣級試點中心、16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站、21個示范村；為合山礦務(wù)局和***冶煉廠及匯元錳業(yè)的科技項目立項工作，到這些單位平均不少于6次；為金秀縣圣堂山藥業(yè)公司申報自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)，填補我市空白，上下咨詢指導(dǎo)不下11次。在體制上解決好“政府權(quán)力部門化，部門權(quán)力個人化”的弊端。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產(chǎn)階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。三、提高黨員素質(zhì)。建立健全績效考評獎懲機制，把績效考評結(jié)果作為干部考核的重要依據(jù)。共發(fā)放征求意見表30份，回收30份，將征求到的意見和建議分類匯總，在本單位公開。目前已協(xié)助扶貧掛點村開展以下工作：一是深入扶貧掛點村，作好村屯級公路等項目建設(shè)的動員。認真查找存在的突出問題通過征求意見和采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式，共查找出本單位存在的四點突出問題：一是宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題；二是責(zé)任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且