【摘要】基于核心職能的人力資源管理外包流程蔡啟明錢(qián)焱顧建平編著佑佐人力資源管理助手2第一章基于核心職能的人力資源管理外包流程說(shuō)到木桶理論,可謂眾所周知:一個(gè)由許多塊長(zhǎng)短不同的木板箍成的木桶
2025-01-15 23:29
【摘要】——張瑞敏永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰17/17謹(jǐn)以此書(shū)獻(xiàn)給——迎接全球競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)的中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和領(lǐng)導(dǎo)人!前言17年前,海爾的前身——青島電冰箱總廠還是一個(gè)瀕臨倒閉的小廠。為了發(fā)展,這個(gè)小廠引進(jìn)了德國(guó)利勃海爾電冰箱生產(chǎn)線,隨后,從這里又傳出了震憾全國(guó)的“砸冰箱”事件,海爾人走名牌戰(zhàn)略的道路,使企業(yè)擺脫瀕臨
2025-04-17 22:56
【摘要】物業(yè)的人力資源管理 一、物業(yè)管理的社會(huì)目標(biāo) 物業(yè)管理中除了法律和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以外,第三個(gè)重要目標(biāo)是社會(huì)目標(biāo)。達(dá)到這個(gè)目標(biāo)需通過(guò)物業(yè)經(jīng)理的下屬與他/她的客戶物業(yè)的住戶或業(yè)主的配合。如何處理好與個(gè)人,團(tuán)體及個(gè)人和團(tuán)體之間的相互關(guān)系,是物業(yè)經(jīng)理特別需要注意和運(yùn)用管理技巧的地方?! ∥飿I(yè)經(jīng)理必須學(xué)會(huì)做一個(gè)情況經(jīng)理。這是說(shuō)他/她必須很好地了解自己的下屬人員及
2025-04-18 13:04
【摘要】、知識(shí)管理整合人力資源管理我們處于一個(gè)迅速變革和逐步開(kāi)放的年代,變革使我們需要大量的新理論和思維來(lái)處理所面臨合的與以往大相徑庭的問(wèn)題,而開(kāi)放又使我們?cè)谶M(jìn)行思考的同時(shí)也可以參照外部的經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下,應(yīng)該如何策劃、設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施既能兼容目前國(guó)家人事制度要求、適合當(dāng)前改革的形勢(shì)、又具有一定前瞻性的人力資源管理體系,是當(dāng)前所有從事人力資源管理的人員所面臨的挑戰(zhàn)。
2025-05-07 18:00
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理冷力強(qiáng)冷力強(qiáng):北京楚星融智咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理兼資深顧問(wèn)研究方向:戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)管理、技術(shù)管理、戰(zhàn)略績(jī)效管理主要經(jīng)歷:在中國(guó)航天工業(yè)總公司總部及下屬二院和五院,從事型號(hào)研制、技術(shù)研發(fā)與研發(fā)管理工作二十一年;在融智咨詢(xún)從事技術(shù)型企業(yè)管理系統(tǒng)培訓(xùn)與咨詢(xún)四年。歷任中國(guó)空間技術(shù)研究院經(jīng)營(yíng)發(fā)展部副部長(zhǎng)、研
2025-01-18 10:13
【摘要】第一篇:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2010年6月22日,在揚(yáng)州新世紀(jì)賓館,由匯銀人力資管理中心舉辦了主題為“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”的培訓(xùn)活動(dòng),通過(guò)一整天的培訓(xùn),讓我感受頗深,讓我對(duì)人力資...
2025-10-26 12:48