人事專員筆試試題(專業(yè)版)
【正文】 （）12.（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋求工作績(jī)效的差距和不足的方法。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法保障勞動(dòng)者在年老、原因永久或暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，本人或家屬喪失生活來(lái)源時(shí)，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助（以貨幣形式體現(xiàn)）的一種社會(huì)保障制度。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的【】％百的工資報(bào)酬?！尽繉?duì)于教育培訓(xùn)不能解決的問(wèn)題，需制定『防呆措施』。這種觀點(diǎn)對(duì)么？【】本公司員工健康檢查以每年舉辦2次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事與市立醫(yī)院進(jìn)行接洽時(shí)間安排辦理。共兩頁(yè) 第一頁(yè)四、問(wèn)答：（每題4分，共16分）離職后社保如何辦理？憑哪些資料辦理轉(zhuǎn)出？什么是人力資源管理？包括那些內(nèi)容？列出勞動(dòng)合同的主要條款？公司要主辦外出旅游活動(dòng)，你如何辦理？共兩頁(yè) 第二頁(yè)第三篇：人事專員筆試題目人事專員筆試題目限時(shí)：40分鐘人力資源六大模塊具體指的是什么？請(qǐng)列出四種常用的績(jī)效管理工具？請(qǐng)問(wèn)招聘渠道一般有哪些？對(duì)于招聘一線銷售人員和高級(jí)管理人才您覺(jué)得使用什么招聘方式更為合適？請(qǐng)問(wèn)我省養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)和員工承擔(dān)比例各是多少？到哪辦理？勞動(dòng)合同有哪些種類？最長(zhǎng)可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？張三6月1日進(jìn)入我省某公司工作，試用期約定2個(gè)月，試用期工資2500元，轉(zhuǎn)正工資2800元，待轉(zhuǎn)正后開始簽訂勞動(dòng)合同，8月20日公司告知張三表現(xiàn)不能通過(guò)試用期，需延長(zhǎng)試用期1個(gè)月。男年滿周歲，女年滿周歲，女國(guó)家干部年滿55周歲，須辦理退休。，“工作計(jì)劃性不周”屬于（）原因，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的（）、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（）（）二、多選題：（，合計(jì)15分）（）。，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作，以考評(píng)員工的（）為主。員工發(fā)生工傷事故應(yīng)在小時(shí)內(nèi)報(bào)社保局和單位。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的【】％的工資報(bào)酬。這句話對(duì)嗎？【】8S管理要求中的『安全』其定義是：識(shí)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1