【正文】 造成員工長期疲勞，精神不集中。因此，使員工和企業(yè)樹立起一致的價值觀，對員工進行企業(yè)文化方面的導向培訓和組織價值觀熏陶，十分必要而迫切。有了崗位目標說明書，就有了明確、具體的崗位任職條件，才可以根據(jù)崗位需要條件有針對性的篩選應聘簡歷，確定考試、面試的范圍。在對1217人的，選擇“企業(yè)有發(fā)展前途”的人最多，%。整個過程可以用下圖來表示，但當某一環(huán)節(jié)發(fā)生錯誤，兩者目標產(chǎn)生分歧，從而累積了一定程度的矛盾和沖突時，員工的離職行為就發(fā)生了。那么對于員工來說，最好的選擇就是跳槽到一家天花板更高的公司。那么公司要做的，就是在面試的時候，盡量把公司的情況介紹清除，不能過度夸大，讓新員工能夠正確認識自己的企業(yè)，不能讓新員工的心里落差太大。當然還有市場方面的原因，以及影響員工跳槽動機產(chǎn)生的社會原因。培訓內(nèi)容簡單 培訓觀念有誤 培訓程序有誤 培訓沒有規(guī)范 新員工培訓時間與成效性一般而言，新員工對入職培訓存在如下需求： 酒店背景資料、崗位情況、新員工希望接受的培訓項目有：崗位業(yè)務知識 崗位技能操作 崗位態(tài)度 所有部門的專業(yè)培訓 崗位英語 酒吧專業(yè)知識 關(guān)于餐飲的一些法律條文 設備操作及注意事項 與崗位相關(guān)培訓我們的員工都是一些年輕人，很大一部分都是才從學校出來進人第一份工作。在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。我也將這幾天(8月6號―8月7號)的事情給做完。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。但是，由于一些我個人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。或許他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。我只有衷心祝愿單位的明天更加美好!領導及各位同事工作順利!此致敬禮!員工離職原因2尊敬的__領導:您好!感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現(xiàn)的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè)，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關(guān)心及照顧，經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務。我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，決定在__電視臺工作不是很忙的時候，鄭重的向局領導提出辭職要求。使自己的工作變的非常被動，成為一個沒有任何思想的“喊話筒”。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。綜上所述，因我個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。公司里良好的人際關(guān)系和民主的工作氛圍，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作，安心的利用業(yè)務時間學習。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養(yǎng)我。每當風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。我們可以對大家實行任務獎勵提成制度 還可以有換包房的辦法提高他們的工作積極性 比如 ：制定相應的標準做得好的 在豪包 一般的 普通包房 不好的 大廳 再做不好的走人一般豪包的提成都比較高任何一家飯店想要立足于社會，并有所發(fā)展，必須有維持飯店經(jīng)營活動的資源。另一方面，酒店也不忠誠于員工，沒有創(chuàng)造出一個有利于員工忠誠于酒店的環(huán)境，而且經(jīng)常對員工“落井下石”。那么這時候離職，很大程度上是基于公司文化的問題。在現(xiàn)實工作中，離職率過高的現(xiàn)象在企業(yè)中并不少見。他們不但看重物質(zhì)待遇，更看重在新的崗位上能否得到發(fā)展。特別是企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，經(jīng)常會在其他員工中引起強烈的心理沖擊，這會導致員工對領導管理能力的懷疑，導致內(nèi)部人心渙散，從而削弱和影響企業(yè)的凝聚力和人員的士氣，嚴重的甚至會引起“多米諾骨牌效應”。這樣，他們才會更加安心的留在企業(yè)中，全心為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦?？纯词遣皇切麄鞯牟坏轿?，員工并不了解企業(yè)現(xiàn)行的發(fā)展狀況；看看該企業(yè)是不是個人決策的企業(yè)，企業(yè)的興衰系于經(jīng)營者一身，無疑加大了企業(yè)的經(jīng)營風險。５、環(huán)境因素及其它由于車間環(huán)境及其它等原因?qū)е隆Ｖ贫然?、?jīng)?；呐嘤柨梢允箚T工的素質(zhì)不斷提高，以適應社會和企業(yè)的需要。在全球一些知名企業(yè)，如寶潔公司，中層以上的管理者都是從內(nèi)部提拔。而掌握核心技術(shù)的員工離職，企業(yè)可能無法立刻找到可替代的人選，可能導致企業(yè)關(guān)鍵崗位的空缺，這勢必影響企業(yè)的整體運作，甚至可能對企業(yè)形成嚴重的損害。(3)招聘工作的簡單化與制式化造成把關(guān)不嚴，選人不準。但是，總是會有人對企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意，一個行動就是選擇離職。四、兩年后離職 在企業(yè)待了兩年后才離職，說明他完全能夠勝任該工作，并能夠給公司帶來不錯的效益。沒有建立飯店與員工的相互忠誠度。從而照成 老是培訓老是走人的局面。在我困難的時候，犯錯的時候給我的幫助和寬容。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。來到公司也近一年了，正是在這里我開始正式踏上了社會，實現(xiàn)了自己從一個學生到一個完整社會人的最初轉(zhuǎn)變。在公司工作的日子是我從畢業(yè)經(jīng)歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事和領導，我很舍不得，舍不得領導們的關(guān)心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業(yè)中，我比最差的人還要差。非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛煉機會。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數(shù)批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經(jīng)濟利益感到無憾。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結(jié)，的確讓人心驚膽顫。在公司里工作的一年中，雖然我對于基本的教學方法和學生管理技巧及公司業(yè)務工作都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”，我在實際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經(jīng)。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短一年的時間里，公司給予了我多次機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗