【正文】 第一篇：人力資源管理小論文題目格式要求：一、引言二、主要論述部分三、結(jié)論四、參考文獻(xiàn)字?jǐn)?shù)要求：3000字以內(nèi)（不含參考文獻(xiàn)）遞交時(shí)間：1試分析企業(yè)戰(zhàn)略與國際人力資源管理實(shí)踐的聯(lián)系2試分析跨國公司不同發(fā)展階段的母子公司治理關(guān)系及特點(diǎn)3試論述文化差異對國際企業(yè)人力資源管理的影響與挑戰(zhàn)4結(jié)合國際企業(yè)人力資源配置的不同方法，分析中國企業(yè)進(jìn)行國際運(yùn)作的不同選擇 5根據(jù)跨國界組織中的角色勝任力框架，分析國際企業(yè)識別和開發(fā)人才的不同模式 6試論述跨國公司不同的薪酬激勵(lì)模式及對中國企業(yè)的啟示7結(jié)合外派失敗的原因，分析國際企業(yè)績效評估中存在的問題及解決對策 8結(jié)合不同國家的勞資關(guān)系和工會(huì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，分析國際企業(yè)的勞資關(guān)系策略 9試分析國際人力資源管理的趨勢及未來面臨的挑戰(zhàn)10試比較國際企業(yè)人力資源管理的不同模式及對中國企業(yè)的借鑒（以上題目任選一個(gè)）第二篇：人力資源管理論文題目人力資源管理論文題目１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究 ２、中外人力資源管理模式比較研究３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究 ４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略５、人力資本理論研究綜述６、家庭企業(yè)人力資源管理問題研究７、跨國公司人力資源開發(fā)研究８、民營企業(yè)人力資源管理問題及對策９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究１０、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問題研究 １１、人才選擇與招聘１２、企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)１３、企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展研究１４、企業(yè)如何實(shí)施有效培訓(xùn)１５、員工培訓(xùn)與效果評估１６、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)１７、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究 １８、人力資源管理外包研究１９、企業(yè)人才流失管理２０、績效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究 ２１、績效考評的難點(diǎn)與重點(diǎn)研究２２、薪酬水平與員工滿意度研究２３、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理 ２４、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)２５、民營企業(yè)薪酬管理問題研究２６、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究２７、企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)２８、企業(yè)如何進(jìn)行有效地激勵(lì)２９、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)３０、人力資源管理中的溝通研究 ３１、企業(yè)國際化進(jìn)程中的人力資源管理工商管理論文題目１、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問題研究２、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢研究３、西方管理思想的發(fā)展歷程４、管理者的角色定位與認(rèn)知５、組織文化的建設(shè)６、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) ７、組織文化與人力資源管理８、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化研究９、組織中的有效溝通１０、溝通的藝術(shù)１１、企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對策１２、人力資源管理當(dāng)前面臨的問題１３、人力資源的招聘與選拔研究１４、如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計(jì)１５、領(lǐng)導(dǎo)者的有效集權(quán)與授權(quán)１６、論我國企業(yè)的管理創(chuàng)新１７、管理機(jī)制的變革及創(chuàng)新１８、如何實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)１９、員工激勵(lì)及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立２０、領(lǐng)導(dǎo)理論綜述２１、由動(dòng)機(jī)理論談員工激勵(lì)２２、企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)的開發(fā)與管理２３、組織績效的有效監(jiān)督及衡量２４、企業(yè)的價(jià)值鏈管理研究２５、企業(yè)價(jià)值鏈管理與核心競爭力建設(shè)２６、基于價(jià)值鏈管理的企業(yè)競爭力研究２７、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對策２８、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)施有效地控制（一）薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制我國國有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示銷售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究 3 XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究企業(yè)經(jīng)營者人力資本薪酬激勵(lì)機(jī)制研究 57高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究 中國企業(yè)薪酬管理中的常見問題及其對策研究 國有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設(shè)計(jì) 我國高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究 10 美國薪酬管理模式對我國的啟示淺析薪酬激勵(lì)國有上市公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度建設(shè) 13 企業(yè)管理層股權(quán)激勵(lì)研究提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究（二）人才流動(dòng)與勞動(dòng)保險(xiǎn)建立人才內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制 發(fā)揮人力資源最佳效益 16 中國人才流動(dòng)問題及對策研究促進(jìn)科技人才資源合理流動(dòng)機(jī)制構(gòu)建對城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究 21 人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析高技術(shù)人才國際流動(dòng)的研究入世與我國人才的國際流動(dòng)（三）人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理 25 跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究中國集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì) 29 人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究 31 國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究 32 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析 34 外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究 36 私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析（四）績效考核淺析我國企業(yè)人力資源績效考核辦法加強(qiáng)績效考核,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值 39 機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績效考核研究 40 商業(yè)銀行員工績效評價(jià)體系研究現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績效考評體系研究 42 我國公務(wù)員績效考核制度研究43論我國公務(wù)員績效考核存在的問題及改進(jìn)對策 44員工績效考核與薪酬評估人力資源績效考核方法研究與應(yīng)用（五）企業(yè)培訓(xùn)與員工管理企業(yè)人力資本投資方式研究中國現(xiàn)代人力資本形成研究企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠信和雇傭合同研究 49 我國企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建國有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對策研究 51 A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析企業(yè)核心員工管理分析核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建企業(yè)員工滿意度管理研究企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測評系統(tǒng)的探索 57 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究 58 跨國公司的員工培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用（六）勞資關(guān)系我國勞動(dòng)力市場競爭力的國際比較研究 61 股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略論我國私營企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究私營企業(yè)薪酬制度對勞資關(guān)系的影響分析 開題報(bào)告主要包括以下幾個(gè)方面：第三篇：人力資源管理論文題目匯總2015年人力資源管理論文題目匯總 人力資源管理論文：按范圍來可以分為：公共人力資源管理、企業(yè)人力資源 管理； 按功能來分有六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理。下面供大家選題參考！一、公共人力資源管理論文題目：分析我國農(nóng)村社會(huì)保障我國人才測評工作存在的主要問題淺析我國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問題河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究我國勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率研究我國勞動(dòng)力成本上升的原因分析中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析我國農(nóng)村勞動(dòng)力素