【正文】 經(jīng)向國(guó)家勞動(dòng)保障部和法律部門(mén)咨詢，現(xiàn)答復(fù)如下：吊銷企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理機(jī)關(guān)依據(jù)工商行政法規(guī)對(duì)違法的企業(yè)作出的一種行政處罰。如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)；如果當(dāng)事人雙方同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件并提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本系統(tǒng)上下級(jí)之間勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解信息、案例分析等情況的傳遞、反饋制度。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作的協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，發(fā)揮其在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作中的重要作用。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)、司法行政部門(mén)、工會(huì)組織、社會(huì)治安綜合治理部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì)要采取切實(shí)有效措施，督促、指導(dǎo)、幫助企業(yè)依法建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。企業(yè)要嚴(yán)格按照冀勞社【2009】3號(hào)文件要求填報(bào)附表，并按照本意見(jiàn)要求附相關(guān)資料報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審批。一、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)用人單位退休（退職）人員范圍（一）冀勞社【2009】3號(hào)文件中“在我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位”是指河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)28個(gè)縣范圍內(nèi)所有用人單位，包括省、市本級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位駐28個(gè)縣范圍內(nèi)的用人單位和分支機(jī)構(gòu)。第一篇：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的通知河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的通知（冀勞社辦[2005]252號(hào)）各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、擴(kuò)權(quán)縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：為了做好工傷爭(zhēng)議的處理工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院[2003]第375號(hào)令）、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（河北省人民政府[2004]第7號(hào)令）和勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、關(guān)于工傷職工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)問(wèn)題（一）工傷職工個(gè)人或其直系親屬、工會(huì)組織按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，凡是能夠提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系證明（勞動(dòng)合同文本）或者提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的下列憑證材料之一的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)按規(guī)定受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，履行工傷認(rèn)定程序，并通知用人單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提供的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)進(jìn)行舉證。（二）冀勞社【2009】3號(hào)文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位”是指駐地在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)并參加我省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，包括原駐地在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，后由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)整體搬遷出來(lái)并參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位。第三篇：解析河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知(冀勞社辦[2005]283號(hào))各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、司法局、總工會(huì)、社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)辦公室、企業(yè)家協(xié)會(huì)：為了適應(yīng)在當(dāng)前形勢(shì)下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的迫切需要，妥善解決不斷增多的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的通知》(勞社部函[2005]180號(hào)文件)精神，結(jié)合我省實(shí)際，就進(jìn)一步加強(qiáng)我省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作通知如下：一、要高度重視新形勢(shì)下勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作是構(gòu)建和諧河北的需要。原則上河北省轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)要在2006年底前，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，做到機(jī)構(gòu)、人員、辦公場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)四落實(shí)。各級(jí)司法行政部門(mén)要發(fā)揮對(duì)法律宣傳教育和人民調(diào)解的協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用，送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)社區(qū)，發(fā)揮自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)指導(dǎo)企業(yè)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)法人被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)由原企業(yè)主管部門(mén)或投資人依法成立清算組對(duì)原企業(yè)進(jìn)行清算，清算時(shí)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定處理企業(yè)與職工之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第五篇：河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件關(guān)于吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照勞動(dòng)關(guān)系處理（本站推薦）河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件冀勞社辦[2003]237號(hào)河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于被工商部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的復(fù)函邯鄲市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：你局《關(guān)于武安市“關(guān)于被工商部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)拖