【正文】 經(jīng)向國家勞動保障部和法律部門咨詢，現(xiàn)答復(fù)如下：吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理機(jī)關(guān)依據(jù)工商行政法規(guī)對違法的企業(yè)作出的一種行政處罰。如果一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)；如果當(dāng)事人雙方同意繼續(xù)保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者協(xié)商訂立勞動合同；如果勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。本系統(tǒng)上下級之間勞動爭議調(diào)解信息、案例分析等情況的傳遞、反饋制度。各級勞動保障部門要加強(qiáng)對勞動爭議調(diào)解組織工作的協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，發(fā)揮其在勞動爭議調(diào)解工作中的重要作用。各級勞動保障部門、司法行政部門、工會組織、社會治安綜合治理部門、企業(yè)家協(xié)會要采取切實有效措施，督促、指導(dǎo)、幫助企業(yè)依法建立健全勞動爭議調(diào)解組織。企業(yè)要嚴(yán)格按照冀勞社【2009】3號文件要求填報附表，并按照本意見要求附相關(guān)資料報勞動保障部門審批。一、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)用人單位退休（退職）人員范圍（一）冀勞社【2009】3號文件中“在我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位”是指河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)28個縣范圍內(nèi)所有用人單位，包括省、市本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位駐28個縣范圍內(nèi)的用人單位和分支機(jī)構(gòu)。第一篇：河北省勞動和社會保障廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知河北省勞動和社會保障廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的通知（冀勞社辦[2005]252號）各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局，各設(shè)區(qū)市勞動爭議仲裁委員會、擴(kuò)權(quán)縣（市）勞動爭議仲裁委員會：為了做好工傷爭議的處理工作，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院[2003]第375號令）、《河北省工傷保險實施辦法》（河北省人民政府[2004]第7號令）和勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、關(guān)于工傷職工勞動關(guān)系確認(rèn)問題（一）工傷職工個人或其直系親屬、工會組織按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請時，凡是能夠提供與用人單位存在勞動關(guān)系證明（勞動合同文本）或者提供與用人單位存在事實勞動關(guān)系的下列憑證材料之一的，勞動保障行政部門應(yīng)按規(guī)定受理其工傷認(rèn)定申請，履行工傷認(rèn)定程序，并通知用人單位在規(guī)定時限內(nèi)對申請人提供的事實勞動關(guān)系證據(jù)進(jìn)行舉證。（二）冀勞社【2009】3號文件中“在我省參保，駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位”是指駐地在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)并參加我省企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位，包括原駐地在省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，后由艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)整體搬遷出來并參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的用人單位。第三篇：解析河北省勞動和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作的通知河北省勞動和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作的通知(冀勞社辦[2005]283號)各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、司法局、總工會、社會治安綜合治理委員會辦公室、企業(yè)家協(xié)會：為了適應(yīng)在當(dāng)前形勢下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的迫切需要，妥善解決不斷增多的勞動爭議糾紛，根據(jù)勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作的通知》(勞社部函[2005]180號文件)精神，結(jié)合我省實際，就進(jìn)一步加強(qiáng)我省勞動爭議調(diào)解工作通知如下：一、要高度重視新形勢下勞動爭議調(diào)解工作做好勞動爭議調(diào)解工作是構(gòu)建和諧河北的需要。原則上河北省轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)要在2006年底前，建立健全勞動爭議調(diào)解組織，做到機(jī)構(gòu)、人員、辦公場所、經(jīng)費(fèi)四落實。各級司法行政部門要發(fā)揮對法律宣傳教育和人民調(diào)解的協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用，送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)社區(qū)，發(fā)揮自身業(yè)務(wù)優(yōu)勢指導(dǎo)企業(yè)做好勞動爭議調(diào)解工作。建立勞動爭議調(diào)解統(tǒng)計報表制度。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)由原企業(yè)主管部門或投資人依法成立清算組對原企業(yè)進(jìn)行清算，清算時應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)政策規(guī)定處理企業(yè)與職工之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第五篇：河北省勞動和社會保障廳文件關(guān)于吊銷營業(yè)執(zhí)照勞動關(guān)系處理（本站推薦）河北省勞動和社會保障廳文件冀勞社辦[2003]237號河北省勞動和社會保障廳關(guān)于被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照引發(fā)的勞動爭議有關(guān)問題請示的復(fù)函邯鄲市勞動和社會保障局：你局《關(guān)于武安市“關(guān)于被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)欠繳社會保險費(fèi)拖