【正文】 例如：投資決策、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等 內(nèi)、外接觸范圍很多，合作對(duì)象不容易溝通，需要高度的技巧（如：連鎖運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理） 4 本科及以上學(xué)歷，要求豐富的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有 6年工作經(jīng)歷和 4年的管理經(jīng)驗(yàn) 工作成果或所作決定對(duì)公司多方面造成較大影響 有對(duì)本部門日常和重大工作的最終決策權(quán) 工作會(huì)涉及部分標(biāo)準(zhǔn)化或非標(biāo)準(zhǔn)化的問題，需要面對(duì)的問題相對(duì)多變，但行動(dòng)方向明晰 制定分 公司的綜合工作計(jì)劃（基本上為年度計(jì)劃），并臨近其實(shí)施。所有員工每個(gè)月的工資都在標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)上按照公司業(yè)績(jī)完成比例進(jìn)行上下浮動(dòng)。 此方案有三個(gè)弊?。? 一、業(yè)績(jī)好的時(shí)候，人工成本上浮過大。 技術(shù)型管理，人數(shù)在 510以內(nèi)；操作型及業(yè)務(wù)型，人數(shù)在1020以內(nèi) 要通過全盤分析思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，做出內(nèi)、外接觸范圍較多，對(duì)溝通技巧有較高要求 SZB1002 班結(jié)業(yè)論文 正確的判斷和較大的創(chuàng)新。 SZB1002 班結(jié)業(yè)論文 管理崗崗位價(jià)值評(píng)估要素 維度 級(jí)別 對(duì)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能的要求 崗位責(zé)任影響范圍（獨(dú)立性、廣度） 決策參 與程度 解決問題的能力 計(jì)劃組織能力 管理輻度 創(chuàng)造性 溝通頻率、技巧、范圍 5 本科及以上學(xué)歷，要求多領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)與豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，有 8年工作經(jīng)歷和 6年的管理經(jīng)驗(yàn)（如：銷售經(jīng)理） 工作成果或所作決定對(duì)公司造成長(zhǎng)期的、深遠(yuǎn)的影響（如：財(cái)務(wù)總監(jiān)） 有對(duì)分管部門日常和重大工作的最終決策權(quán)（如：財(cái)務(wù)總監(jiān)） 通常在工作中包含非標(biāo)準(zhǔn)性的問題或任務(wù)，需要解決跨部門的問題，解決問題時(shí)需要選擇和測(cè)試方案，并與其他人員協(xié)調(diào)合作做出解釋和判斷（如：行政人事部經(jīng)理） 組織制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并監(jiān)控其實(shí)施 技術(shù) 型管理，人數(shù)在 1015 以上；操作型及業(yè)務(wù)型，人數(shù)在2050人以上 需要通過較為艱巨的研究和探索，在解決重大實(shí)際問題中，做出有價(jià)值的判斷和重大的創(chuàng)新。 目前 WH 公司推行的薪酬體系，是參考保險(xiǎn)公司設(shè)計(jì)的一套全部浮動(dòng)的薪酬體系。 二、業(yè)績(jī)差的時(shí)候，后勤人員工資偏低，抱怨很大。例如：年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)等 3 大專及以上學(xué)歷，需要某一方面的專業(yè)知識(shí)技能，或某幾個(gè)相關(guān)方面的基本專業(yè)技能，有5年的工作經(jīng)歷和 3年相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn) 工作成果或所作決定對(duì)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域或部門造成很大影響 有對(duì)本部門日常和重大工作提供決策的權(quán)力或參與決策的權(quán)力 工作涉及范圍相對(duì)廣泛，但定義明確；負(fù)責(zé)解決的問題只涉及一個(gè)特定的職能，解決問題所需信息已有先例，可以獲得或使用 制定部門年度 /月度工作計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定月工作計(jì)劃并監(jiān)控其實(shí)施 技術(shù)型管理，人數(shù)在 35 人以內(nèi)；操作型及業(yè)務(wù)型，人數(shù)在510以內(nèi) 要通過深入調(diào)研和思考，在涉及復(fù)雜概念的工作分析中，做出有效的判斷和必須要的創(chuàng)新，即在現(xiàn)有政策規(guī)定之外尋找更合理的解決方法，例如：市場(chǎng)策劃、對(duì)管理體系的改進(jìn) 接觸溝通對(duì)象大部分為內(nèi)部人員，對(duì)溝通技巧要求不高 2 中專及以上學(xué)歷，有初步的專業(yè)知識(shí)技能，有4年工作經(jīng)歷和2年相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn) 工作成果或所作決定對(duì)其它崗位有一定關(guān)