【正文】 同時，積極推進(jìn)干部檔案信息化進(jìn)程，將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷迅速。指定***負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案專項(xiàng)審核工作，選拔熟悉集團(tuán)情況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔(dān)任檔案管理人員。按照突出重點(diǎn)的原則隨機(jī)抽取一定數(shù)量干部檔案進(jìn)行重點(diǎn)核查，中層正職檔案必查，其他干部每100卷抽查8卷。對審核發(fā)現(xiàn)的問題，要區(qū)分不同情況，妥善處理，對所有問題特別是歷史遺留問題要慎重對待，按照干部管理權(quán)限，由黨委組織部或人事處根據(jù)政策和實(shí)際情況處理，不能主觀臆斷、妄下結(jié)論。按照“誰管理，誰把關(guān)，誰審核，誰負(fù)責(zé)”的原則，依據(jù)《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》與檔案審核內(nèi)容和要求，逐卷逐頁進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問題如實(shí)登記，美娟檔案必須經(jīng)過初審和復(fù)審，初審人和復(fù)審人要簽字確認(rèn)。嚴(yán)格遵守《黨章》規(guī)定，特殊情況按照中組部《黨齡的計(jì)算方法》（中組部組織局1997年10月編?。┻M(jìn)行認(rèn)定。第四篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案為深入了解各單位干部人事檔案專項(xiàng)審核工作開展情況，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔作用工作監(jiān)督的意見》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步從嚴(yán)管理我校干部人事檔案，根據(jù)《關(guān)于開展干部人事檔案專項(xiàng)審核檢查驗(yàn)收工作的通知》（師黨組[2015]89號）要求，師市將開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。2.“審核內(nèi)容”中“初步判斷”欄，分兩種情況填寫：第一種情況，對所審核內(nèi)容作初步判斷，在是“□”或否“□”內(nèi)劃“√”。軍隊(duì)院校取得的學(xué)歷可以依據(jù)教學(xué)【1995】2號文件執(zhí)行。全日制教育和在職教育區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。第六個通過學(xué)歷證書電子注冊，網(wǎng)上查詢。文革之后的，上級黨委批準(zhǔn)為預(yù)備黨員 之日算，82年之后的，黨員大會接收預(yù)備黨員之日（經(jīng)上級黨委批準(zhǔn)）。正式工參加工作時間以招工時間為準(zhǔn)。依據(jù)材料中組發(fā)【1982】11號文件，一個是教高【1990】001號文件，前一個是建國前干部的，這個是博士生和在職考碩士研究生的。年齡：對于檔案首份材料有年齡記載，當(dāng)時單位沒有蓋章，手續(xù)不全，但他是規(guī)范的、真實(shí)的仍然可以做為依據(jù)，檔案中最早記載出生時間有涂改。對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的人員要追究失職責(zé)任，選任和管理部門在選任過程中，無意之失的不是主觀故意參與造假的，有失職過錯的也要予以處理，檔案管理部門由于檔案管理疏忽給造假行為的，檔案員是有責(zé)任的（就是只要有人查檔案，就要在跟前看著）。第二個步驟是比對，就是看檔案中最先記載的是否存在矛盾，方法有相互印證法，比如說檔案中所有涉及年齡的信息進(jìn)行比對，是否有存在矛盾的地方，再比如說工資變動情況、職務(wù)變動情況、考核情況、以及工作單位調(diào)動情況，放到一起對照分析，看幾個信息是否一致，找出這里面存在的疑點(diǎn)。⑦對于手續(xù)不完備材料的處理方法能夠補(bǔ)辦手續(xù)的，在確保檔案材料信息真實(shí)前提下，補(bǔ)充完善相應(yīng)手續(xù)，注明補(bǔ)制標(biāo)識，補(bǔ)制時間。如落款是單位的，單位就需要蓋章，落款是考察人的，就不需要蓋章。注意：材料有流行性或涉假的，原材料都不能拿出去，要附在核查材料或認(rèn)定材料后面。有五項(xiàng)不填：有擬任職務(wù)、擬免職務(wù)、任免理由、呈報單位、行政機(jī)關(guān)任免意見。要注意：將干部身份與學(xué)歷學(xué)位和工作經(jīng)歷結(jié)合起來?？磳W(xué)歷進(jìn)度情況?？催壿嬍欠窈侠?。這個表和以前下發(fā)的一樣。審核檔案中“三齡二歷一身份”、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等重要信息的記載是否前后一致，有無自相矛盾之處。規(guī)范收集整理。檔案審核辦公區(qū)域安裝了防盜門、門禁、監(jiān)控和紅外線防盜系統(tǒng)，嚴(yán)防非工作人員私自出入。超前謀劃、精心準(zhǔn)備。多元收集、充實(shí)數(shù)據(jù)。第二篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核工作干部人事檔案審核及有關(guān)問題的處理方法：涉及到干部任免審批表上的信息都要審核。二、審核方法及工作用表使用。按照中組部【2006】41號文要求，關(guān)于年齡的認(rèn)定是按照最早記載為準(zhǔn)。如轉(zhuǎn)正定級表。二要看提拔使用時工作經(jīng)歷及任職時間等是否符合任職條件，有無受處分等，影響提職的情況。其他問題欄上述項(xiàng)目審核發(fā)現(xiàn)的其它問題。附全相關(guān)材料。（7）縣處級以上獎勵材料。④缺少1981990黨員登記表。這個是組織上的問題，一個是違規(guī)認(rèn)定。對造假的年齡、身份、經(jīng)歷、職務(wù)等等，一定要進(jìn)行清理糾正?！稒n案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》第九條有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開出處分；檔案材料歸檔以后不能擅自拿出，必須要經(jīng)過嚴(yán)格的審核并記錄在案。早期材料僅記載年齡但沒有出生日期的，可以調(diào)查戶籍底卡，再一個可根據(jù)后面的材料和當(dāng)時的經(jīng)歷推斷判定，然后 綜合研判進(jìn)行認(rèn)定。依據(jù)是勞人培【1985】23文，規(guī)定參加工作時間從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起，知青的原始材料缺的比較多，這個要求必須有知青的審批材料或是找到真實(shí)有效的證明材料，放到檔案里。08年之前，以簽訂勞動合同或者是企業(yè)辦理首次手續(xù)開始算。學(xué)歷認(rèn)定：國民教育系列的，必須按照國家和教育部有關(guān)規(guī)定辦理，其它各地各部門違規(guī)辦學(xué)發(fā)證，一律不予承認(rèn)?，F(xiàn)在接觸研究生課程進(jìn)修班不是學(xué)歷教育。其次大部分學(xué)的都是非國民高等教育系列的，都是在職的，黨校學(xué)歷填到在職欄，要寫上省委黨校大學(xué)或省委黨校研究生。三個依據(jù)材料。檔案中相關(guān)信息組織已有認(rèn)定的，判斷認(rèn)定是否符合政策規(guī)定，不符合政策規(guī)定的要在“存在問題”欄進(jìn)行登記。對檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔案和戶籍檔案中最早最先記載的出生日期為依據(jù)。（二）方法步驟 干部人事檔案專項(xiàng)審核工作分為九個階段進(jìn)行。對干部重要信息的真空存疑的，干部本人要做出書面說明，由組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。同時，對審核過程中的補(bǔ)充收集材料、個人說明材料等，要認(rèn)真鑒別、及時歸檔，并按照最新干部人事檔案整理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范整理。附表《干部情況登記表》《干部情況登記表》填表說明《干部任免審批表》《干部任免審批表》填表說明《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》、《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》填表說明《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》填表說明《各部門干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》第五篇：干部人事檔案專項(xiàng)審核工作開展情況匯報干部人事檔案專項(xiàng)審核及整理工作匯報根據(jù)**干部檔案專項(xiàng)審核工作統(tǒng)一部署，集團(tuán)積極努力開展工作，不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進(jìn)行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內(nèi)容和時限的要求，落實(shí)責(zé)任到人，堅(jiān)持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結(jié)合方式，對需要?dú)w檔的材料，檔案人員主動與相關(guān)部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經(jīng)?；?，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實(shí)際情況同步。下一步，集團(tuán)將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機(jī)制，完善干部人事檔案材料收集，強(qiáng)化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。按照此次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的要求，集團(tuán)突出三個重點(diǎn)，做到全面收集、仔細(xì)鑒別、規(guī)范整理，不斷規(guī)范干部人事檔案管理。專項(xiàng)審核工作完成后，要全面匯總有關(guān)情況，填寫《干部人事專項(xiàng)審核工作情況統(tǒng)計(jì)表》（附表9）；深入總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)真分析存在的問題，確定制定加強(qiáng)和改進(jìn)干部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結(jié)報告，及時報上級組織人事部門。四、進(jìn)一步打算。按照干部管理權(quán)限，對審核登記中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯總逐項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，認(rèn)真分析，掌握各類問題的具體情況，提出初步處理意見。對統(tǒng)招統(tǒng)配的大中專畢業(yè)生，要審查其《派遣證》、《招生登記表》（或招生部門提供的《招生錄檢表》）以及有關(guān)學(xué)籍情況材料是否真實(shí)有效；對轉(zhuǎn)干錄干人員，既要審查是否符合當(dāng)時政策規(guī)定的資格條件，又要審核批準(zhǔn)單位的批復(fù)文件和其他依據(jù)材料；對軍轉(zhuǎn)干部，要審查其《軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表》是否真實(shí)有據(jù)。認(rèn)定和核實(shí)結(jié)果要征求干部本人意見并簽字確認(rèn)。5.“出生時間”欄中“身份證號碼”摘錄填寫最新的第二代身份證號碼?！?001】88號文之后就不應(yīng)該轉(zhuǎn)干了，要重點(diǎn)審。一個是國民高等教育系列的。研究生課程進(jìn)修班這種不是學(xué)歷教育，是非學(xué)歷教育教學(xué)形式，是沒有學(xué)歷的，不能冠以碩士學(xué)位研究生，就是研究生課程進(jìn)修班。民主黨派缺材料的特別多，必須找到民主黨派材料放到檔案里，包括找不到原始材料，可找文件，有關(guān)文書檔案材料復(fù)印后作為材料放里面。沒有辦理人事代理手續(xù)的大學(xué)生村官，這個也視為參加工作，他參加工作時間按照到基層報到那天算。這個要是招工表上的時間和工資的定級表上的時間不一致的，要以定級表上的參加工作時間為準(zhǔn)。因?yàn)槿雸F(tuán)入黨入伍等原因把年齡填大，而且已經(jīng)改回正式年齡的，或是因?yàn)榭紝W(xué)等原因把年齡填小，這兩種改大或改小的有不同的目的，都是要予以糾正，這是中組部的要求。第八條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。檔案材料不齊全不規(guī)范和記載信息不一致的，要及時收集補(bǔ)充或根據(jù)有關(guān)政策審核確定。第二個就是關(guān)鍵材料缺失，指缺少干部身份的材料，學(xué)歷材料、黨籍、團(tuán)籍等這類材料，如考核表、考察材料等，這個可能是因?yàn)闅w檔不及時造成的這些不是。還要提醒大家，學(xué)籍材料上有涂改的，一定要記錄，匯總后由組織上進(jìn)行核查③缺少入黨志愿書。（6）入黨志愿書。第三個是《干部基本信息審核認(rèn)定表》如實(shí)詳細(xì)登記。家庭成員變動是否及時更新。(5)研究生課程進(jìn)修班，無學(xué)歷無學(xué)位，是非學(xué)歷教學(xué)形式；(6)境外學(xué)歷須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定證明