【正文】 此項(xiàng)工作將于6月底完成。三是突出做好審核整理工作。三是加大檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施投入。同時(shí)，按照《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問(wèn)答》要求，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，將于**月底結(jié)束。第四步，情況反饋。校干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)清理領(lǐng)導(dǎo)小組要做好抽查和巡回督查工作。對(duì)經(jīng)過(guò)調(diào)查沒(méi)有原始依據(jù)材料、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)掌握的原則，結(jié)合檔案記載情況綜合研判確定。組織對(duì)干部信息已有認(rèn)定且符合政策規(guī)定的，以組織已有認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。尤其是要嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》（組通字[2006]41號(hào)）和中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)[2014]9號(hào)等文件要求，認(rèn)真核對(duì)干部的出生日期，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。各單位要結(jié)合實(shí)際，制定具體工作方案，印制相關(guān)表格，細(xì)化審核范圍化審核范圍、時(shí)間安排、方法步驟、保障措施等。通過(guò)審核干部檔案有關(guān)轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部任免等材料，或采取實(shí)地調(diào)查核實(shí)的辦法，重點(diǎn)審查工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷是否真實(shí)，是否符合實(shí)際情況。參加工作時(shí)間的確定。重點(diǎn)審核干部的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份、家庭主要成員及主要社會(huì)關(guān)系等信息，尤其是注意審核檔案材料是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等。9.“審核意見(jiàn)”欄，填寫(xiě)對(duì)審核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的初步處理意見(jiàn)。材料名稱(chēng)較長(zhǎng)的可簡(jiǎn)要填寫(xiě)。第三個(gè)組通字【1997】48號(hào)文，看它聘干審批是否符合政策。中組發(fā)【1983】2號(hào)文，這是以工代干的。對(duì)這種學(xué)歷認(rèn)定，要把握幾點(diǎn)，一個(gè)看它的學(xué)校是不是經(jīng)過(guò)教育部備案的。這種不能叫全日制。這個(gè)不是研究生學(xué)歷教育，是一種學(xué)位。大學(xué)普通班從1970年—1976年階段上學(xué)的大學(xué)生，學(xué)歷就叫大學(xué)普通 班。第二看學(xué)生是否經(jīng)過(guò)考試正式入取，取得學(xué)籍的。民主黨派入黨時(shí)間，民革是支部大會(huì)通過(guò)之日。未滿(mǎn)18周歲入伍的，參加工作時(shí)間是從批準(zhǔn)參軍入伍之日算起。派遣證或報(bào)到證和檔案里轉(zhuǎn)正定級(jí)表記載參加工作時(shí)間不一致的這種情況下，以定級(jí)表上起薪日為準(zhǔn)，要比對(duì)后綜合研判。鄉(xiāng)村醫(yī)生的。依據(jù)是分三個(gè)階段，一個(gè)1992年7月23日之前的。中組部要求，各地、各部門(mén)自行制定的干部出生日期管理規(guī)定或認(rèn)定辦法，但不符合或者和中央有關(guān)規(guī)定不吻合的，不得作為認(rèn)定干部出生日期的政策依據(jù)，已經(jīng)認(rèn)定的，要予以糾正。檔案中必須有個(gè)人申請(qǐng)，所在單位黨委黨組，組織人事部門(mén)的調(diào)查報(bào)告，戶(hù)藉卡和出生證等佐證材料，對(duì)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的出生時(shí)間，中組部有明確的要求對(duì)他們批注的時(shí)間要重新的復(fù)核，符合中組部有關(guān)政策規(guī)定的，而且依據(jù)充分的可作為依據(jù)，否則按照組通字【2006】41號(hào)文進(jìn)行重新的認(rèn)定。認(rèn)定的原則是“公平公正、從嚴(yán)從實(shí)”，就是用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)審核，沒(méi)有例外，嚴(yán)格把握政策，防止繼續(xù)不當(dāng)?shù)昧?。下面所列是造假?wèn)題的處理：依據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》第五章二十四條規(guī)定有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府檔案行政管理部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：有（二）擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的。比如說(shuō)組織認(rèn)定本人拒不接受這種情況，這種情況需要記錄在案。第三是實(shí)地調(diào)查法，對(duì)于重要的信息和線(xiàn)索可以采取到當(dāng) 事人當(dāng)時(shí)學(xué)習(xí)、工作的進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，查閱有關(guān)的檔案材料，特別是關(guān)注工作變動(dòng)頻繁伴隨著職務(wù)變動(dòng)的現(xiàn)象，到一個(gè)地方提拔一下，或是從工人調(diào)到另一個(gè)地方變成干部要重點(diǎn)核查。就是沒(méi)有經(jīng)過(guò)調(diào)查就認(rèn)定的；第三個(gè)是隨意更改。第一個(gè)問(wèn)題是弄虛作假，主要表現(xiàn)在三個(gè)方面，一是涂改造假，比如說(shuō)在年齡上直接涂改，因?yàn)槟挲g沒(méi)有原始材料，所以涂改年齡是最常見(jiàn)的；涂改的內(nèi)容還有經(jīng)歷、學(xué)歷和實(shí)際年齡，第二是虛構(gòu)經(jīng)歷進(jìn)行弄虛作假，比如說(shuō)在履歷表中填寫(xiě)了某種學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，但是在檔案中沒(méi)有相關(guān)的原始材料，三是偽造材料，這種問(wèn)題比較嚴(yán)重的，在組織上查處的一些騙官案當(dāng)中，基本上都是這種系統(tǒng)性偽造材料，比如王亞麗大家都知道的。確實(shí)找不到的，可通過(guò)文書(shū)檔案中任職文件復(fù)制，注明文件復(fù)制標(biāo)識(shí)和復(fù)制時(shí)間，蓋章后代替，如當(dāng)時(shí)沒(méi)有填寫(xiě)的，可用任職通知替代。②缺少學(xué)歷學(xué)位產(chǎn)材料。（9）1997年前副科（處）級(jí)以上職務(wù)的，須有《干部任免呈報(bào)表》或《干部任免審批表》；1997年以后任免表要逐項(xiàng)填寫(xiě)、逐項(xiàng)審核，注明任免職務(wù)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、審批時(shí)間、批準(zhǔn)文號(hào)、加蓋組織印章手續(xù)是否完整。（3）大中專(zhuān)以上學(xué)歷學(xué)位材料齊全。初審人、復(fù)審人以及有關(guān)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、干部本人等等，都要填寫(xiě)有關(guān)意見(jiàn)，簽字并注明時(shí)間。如干部本人意見(jiàn)與組織認(rèn)定意見(jiàn)一致并同意認(rèn)定結(jié)果，在任免表第一頁(yè)的右上角簽署“同意”倆字，然后簽名，注明時(shí)間。審核意見(jiàn)欄對(duì)審核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，審核人、復(fù)審核人提出初步處理意見(jiàn)。需注意：干部履歷表是否如實(shí)填寫(xiě)受處分情況?？锤刹拷?jīng)歷真實(shí)性，看是否存在一邊脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，一邊參加工作的，吃空響的。②“真實(shí)存疑”通過(guò)刻章不法機(jī)構(gòu)直接偽造材料。要注意：非中共的看民主黨派材料有沒(méi)有，注意審核黨員身份的真實(shí)性。參加工作時(shí)間—重點(diǎn)看三類(lèi)材料。首先看最早形成材料記載和最新任免表記載，如果這倆個(gè)時(shí)間是一致的，就在記載情況一欄“是”前打勾，如果中間材料與這個(gè)時(shí)間不一樣的話(huà)，需要在問(wèn)題欄里進(jìn)行說(shuō)明。①最早記載出生時(shí)間的材料。和原來(lái)的表有區(qū)別，這次審核登記時(shí)用的表（已印制）。審核檔案中的認(rèn)定材料是否符合政策規(guī)定，佐證材料是否齊全，是否具有說(shuō)服力和鑒證作用。一是涂改造假問(wèn)題。分別建立管檔人員管理賬戶(hù)和單位查詢(xún)帳戶(hù)，迄今為止，共建立8個(gè)系統(tǒng)90個(gè)單位帳戶(hù)。二是軟件數(shù)據(jù)同步推進(jìn)。結(jié)合本次專(zhuān)項(xiàng)審核工作，旗委組織部充分發(fā)揮信息化辦公的優(yōu)越性，將現(xiàn)有的“干部檔案查閱平臺(tái)”、“公務(wù)員管理信息系統(tǒng)”，與“干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核軟件”進(jìn)行整合，組建了“旗委組織部干部檔案專(zhuān)用辦公網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”，實(shí)行“邊查閱、邊記載，邊維護(hù)、邊使用”的“四邊”工作法，真正做到了無(wú)紙化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化審核狀態(tài)。二是組建工作隊(duì)伍。第一篇：干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作匯報(bào)提綱干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作 匯報(bào)提綱（2015年4月）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中蒞臨我旗指導(dǎo)工作，現(xiàn)將我旗干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作及事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作情況匯報(bào)如下：（一）、基本情況我旗干部人事檔案管理工作實(shí)行按干部管理權(quán)限進(jìn)行集中管理，組織部門(mén)宏觀指導(dǎo)，人事、教育等部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé)的檔案管理機(jī)制。全旗范圍內(nèi)抽調(diào)了五名黨性較高，能力較強(qiáng)的工作人員組成了本次干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作隊(duì)伍，分層次分類(lèi)別分時(shí)限的進(jìn)行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保工作人員素質(zhì)過(guò)硬、能力到位。二是實(shí)施臺(tái)賬銷(xiāo)號(hào)制度。依據(jù)干部實(shí)體檔案建立了電子信息檔案，通過(guò)實(shí)體檔案和電子檔案同步更新、同步整理，形成了實(shí)體檔案和電子檔案并存共用的管理系統(tǒng)，有效地提高了檔案審核工作效率。（四）、信息化建設(shè)工作按照自治區(qū)黨委組織部《20122015年全區(qū)組織系統(tǒng)信息化工作實(shí)施意見(jiàn)》的要求，旗委組織部積極籌劃，認(rèn)真組織，2014年8月初順利完成了干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作，歷時(shí)100天，完成檔案661卷，現(xiàn)在試運(yùn)行網(wǎng)上閱檔工人作；旗人社局正與航星永志公司進(jìn)行洽談，預(yù)計(jì)XX月份開(kāi)始進(jìn)行檔案信息化建設(shè)工作；旗教育局檔案信息化建設(shè)工作將在人社局完成后開(kāi)始。重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”信息是否存在涂改造假，干部身份、學(xué)歷、獎(jiǎng)懲等材料是否涉嫌偽造，提干、提職是否存在違規(guī)，是否出具虛假認(rèn)定或認(rèn)定不準(zhǔn)等情況。五是信息不準(zhǔn)問(wèn)題。二是干部任免審批表。一般是入團(tuán)志愿書(shū)、招工表、報(bào)考登記表、入伍審批表以及體檢表。②真實(shí)性存疑欄。①參加工作原始依據(jù)材料。學(xué)歷—重點(diǎn)把握“三查三看”查學(xué)歷材料是否齊全，看學(xué)歷填寫(xiě)是否準(zhǔn)確。不符合報(bào)考資格條件，通過(guò)虛填高學(xué)歷學(xué)位獲得更高一級(jí)學(xué)歷學(xué)位兩種情況。干部身份—七種情況驗(yàn)明正身重點(diǎn)審核確定干部身份的依據(jù)材料。干部任免表是否如實(shí)填寫(xiě)受處分情況。如出生時(shí)間真實(shí)性，要調(diào)查核實(shí)的。審批機(jī)關(guān)意見(jiàn)欄內(nèi)填寫(xiě)“此表信息已經(jīng)認(rèn)定”，加蓋組織人事部門(mén)公章并注明時(shí)間。組織人事部門(mén)需要加蓋公章，要注意手續(xù)一定要齊全。（4）中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。1997年以來(lái)的任免表必須齊全，這是中組部單項(xiàng)否決項(xiàng)。盡量查找收集各類(lèi)畢業(yè)生登記表，實(shí)在找不到原件的，可到學(xué)校找復(fù)印件并注明出處。⑥缺少工資審批表。第二個(gè)問(wèn)題是矛盾存疑。比如說(shuō)檔案中組織上已經(jīng)做出認(rèn)定，但是后來(lái)的材料沒(méi)有按照這個(gè)認(rèn)定結(jié)果來(lái)執(zhí)行，自己又隨便出具了其他的情況和之前的認(rèn)定不一樣的，就是隨意更改。問(wèn)題處理的原則“區(qū)分情況，妥善處理”這是中組部定的處理原則，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題特別是重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題既要尊重歷史又要考慮現(xiàn)實(shí)，要區(qū)分共性問(wèn)題和個(gè)性問(wèn)題，是主觀故意還是無(wú)心之失，是組織責(zé)任還是個(gè)人責(zé)任。（三）涂改、偽造檔案的；《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》第六條規(guī)定：在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任。比如說(shuō)入伍把年齡改大了，不能改回真實(shí)的年齡，不能二次得利。批注的也要重新復(fù)核。2006年10月以前認(rèn)定，重新確定或更改干部出生日期的，存在不符合規(guī)定或缺少原始佐證材料的，必須予以糾正。一個(gè)是2008年1月1日前《勞動(dòng)合同法》施行的。勞人險(xiǎn)【1986】5號(hào)。人才市場(chǎng)或勞務(wù)市場(chǎng)。入黨時(shí)間：入黨材料04年5月以后發(fā)生變化，過(guò)去只要存入黨志愿書(shū)和申請(qǐng)書(shū)可以了。民進(jìn)、民建、民盟、農(nóng)工黨、九三學(xué)社時(shí)間是地市級(jí)以上批準(zhǔn)之日。第三個(gè)證書(shū)是不是教育主管審核或認(rèn)定的。是教學(xué)廳字【93】4號(hào)文。所