【正文】 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬(wàn)元以上無(wú)傷亡事故，該部門主管及事故現(xiàn)場(chǎng)直接人員的當(dāng)年安全風(fēng)險(xiǎn)金全額扣除（間接責(zé)任人除外）。，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。 處罰部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。部門要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。一般違章、酒后上崗； ；，氧氣瓶5米以外； ； ；，帶壓檢修及開停車操作； ；； ； ； 、氧氣、乙炔氣瓶； 違章；、離崗、聚崗、干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事； 、校驗(yàn)，失靈； ；，超溫超壓操作； ；，用設(shè)備當(dāng)二次線；，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛(wèi)生差，濾毒罐失效，不及時(shí)更換；； ； 、羅栓不全；、管線、活塞、活門等物體； ；； 、用具和衣物； ；； ； ； ； ； 。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時(shí)，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。 安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理： 直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下（不含基數(shù)）按損失5～20%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰；超過(guò)1萬(wàn)元按損失5%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。 安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50～500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。 安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無(wú)重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。 部門參照公司要求和模式建立部門內(nèi)部個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)考核辦法。 外來(lái)人員在公司發(fā)生工傷事故,相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督,管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。 生產(chǎn)作業(yè)人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予30～500元的經(jīng)濟(jì)處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任: 不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī)。 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全,給予通報(bào)批評(píng),限期整改,同時(shí)可對(duì)責(zé)任部門給予100～1000經(jīng)濟(jì)處罰。：經(jīng)相關(guān)安全管理巡查、檢查，每發(fā)現(xiàn)一次物料未按消防五距要求擺放的，扣1分，直至扣完全部的5分。范圍：本公司各級(jí)安全管理負(fù)責(zé)人。：經(jīng)相關(guān)安全管理人巡查、檢查，每發(fā)現(xiàn)一次違反危險(xiǎn)化學(xué)品管理規(guī)定的，扣1分，直至扣完全部的10分。第二篇：安全生產(chǎn)考核制度xxx化工有限公司安全生產(chǎn)考核制度版本號(hào)： B 編 號(hào)： XHHGAQK032007 編 制： 張振川 審 核： xxx 批 準(zhǔn)： xxx2007年9月5日修訂 2007年9月8日實(shí)施安全生產(chǎn)考核制度 目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn),保障員工人生安全,特制定本考核制度。 公司與生產(chǎn)系統(tǒng)、各車間分別簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，年底落實(shí)考核，發(fā)放安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金。 隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故,事故發(fā)生后未按“四不放過(guò)”的原則及時(shí)處理。 故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的1～5倍進(jìn)行罰款,并給予停工或辭退處分。 安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安全科組織相關(guān)部門進(jìn)行,嚴(yán)重發(fā)生意見分歧時(shí)報(bào)安全助理或總經(jīng)理裁決。 認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動(dòng)和節(jié)前安全檢查。 部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無(wú)傷亡損失1萬(wàn)元以上的，對(duì)部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予50～200處罰。 在多人合作的工作場(chǎng)所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。 部門參照公司要求實(shí)施本部門內(nèi)部考核，也可對(duì)其它部門提出考核意見報(bào)安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。第四篇：安全生產(chǎn)績(jī)效考核制度安全生產(chǎn)考核制度目的為確保車間安全生產(chǎn)和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，總結(jié)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺地做好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績(jī)效，特制定本制度。 考核內(nèi)容 各部門（項(xiàng)目部）應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級(jí)安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、安全管理責(zé)任。3 個(gè)人考核辦法 獎(jiǎng)勵(lì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險(xiǎn)，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)激勵(lì)制度》給予獎(jiǎng)勵(lì)。生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：，工作中違紀(jì)違規(guī)。 重大安全違紀(jì)考核需報(bào)公司管理部審批。 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失2萬(wàn)以內(nèi)無(wú)傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位及事故現(xiàn)場(chǎng)人員的1～6月年安全風(fēng)險(xiǎn)金額扣除。安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對(duì)事故責(zé)任人給予如下處理： 直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下（不含基數(shù)）按損失3～5%對(duì)事故責(zé)任人給予處罰；超過(guò)1萬(wàn)元按損失5%對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)～5萬(wàn)元以上的無(wú)傷亡事故，對(duì)部門第一責(zé)任人、兼職安全員及班組負(fù)責(zé)人分別給予100～500處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。 認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定。罰款100元。 對(duì)事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險(xiǎn)金之外。 由于責(zé)任人自身過(guò)錯(cuò)造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時(shí)給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?對(duì)違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對(duì)當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場(chǎng)記錄）。 針對(duì)某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金并隨工資發(fā)放。職責(zé) 生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級(jí)安全獎(jiǎng)罰考核，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)安全助理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 生產(chǎn)