【正文】 思想政治工作是我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，但長期以來形成的某些僵化的模式，已難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)生了復(fù)雜而深刻變化的社會(huì)生活，新形勢(shì)下的思想政治工作，如果還停留在過去的思想觀念上，還用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，有時(shí)還會(huì)形成負(fù)面效應(yīng)。但各種不良信息、垃圾信息也會(huì)對(duì)新一代的成長帶來負(fù)面影響。四、樹立先進(jìn)典型，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)開展政治思想工作 做好思想政治工作，應(yīng)該與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，及時(shí)樹立宣傳先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，用先進(jìn)人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。（三）思想政治工作創(chuàng)新不多。第四篇：淺談新形勢(shì)下如何做好思想政治工作淺談新形勢(shì)下如何做好思想政治工作海事部門作為國家的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，根據(jù)《中華人民共和國海上交通安全法》、《中華人民共和國海洋環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)的授權(quán)，代表國家履行“航行更安全，海洋更清潔”的光榮職責(zé)。首先，我們基層黨務(wù)工作者作為政治理論的傳播者，只有加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，具備一定的政治素質(zhì)和較高的理論水平，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工中存在的思想問題，并對(duì)個(gè)性問題給予解疑釋惑，為人導(dǎo)航。要不斷加強(qiáng)青年教育與成才問題的理論性研究和發(fā)展性研究，引導(dǎo)青年樹立正確的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下成才就業(yè)觀念，教育青年要把成才與企業(yè)的需求結(jié)合起來，擺正自己的位置，立足本職，開拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)崗位成才。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)物質(zhì)利益，追求最大利潤，導(dǎo)致一些人重物質(zhì)、重實(shí)惠，淡化政治意識(shí)，對(duì)思想政治工作者的話不能入心入腦。集團(tuán)公司各級(jí)黨組織把共青團(tuán)工作擺在更加突出的位置。要加強(qiáng)陣地建設(shè)，擴(kuò)大工作舞臺(tái)。有些青年職工某些思想問題的產(chǎn)生，往往與某些現(xiàn)實(shí)問題得不到解決有著真接的關(guān)系，如常見的戀愛、婚姻、家庭、住房、調(diào)動(dòng)、日常工作及日常生活等問題，如得不到解決，就會(huì)產(chǎn)生心理壓力和思想負(fù)擔(dān)，影響工作的積極性和主動(dòng)性，甚至影響我公司的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。怎樣做好乾元公司青年職工的思想政治工作，是我公司黨、政、工、團(tuán)組織迫切需要解決的問題。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)就公司青年職工意識(shí)形態(tài)總結(jié)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：①大多數(shù)青年職工關(guān)注企業(yè)的前途多于自己的命運(yùn)；②對(duì)企業(yè)改革發(fā)展表現(xiàn)出支持和極大的熱情；③對(duì)經(jīng)濟(jì)利益過分看重；④對(duì)個(gè)人生活質(zhì)量追求越來越高；⑤融入現(xiàn)代社會(huì)意識(shí)強(qiáng)烈。因此，我公司共青團(tuán)組織要做好青年思想政治工作，就必須要堅(jiān)持教育與服務(wù)相結(jié)合，在做青年職工思想政治工作的同時(shí)，要想方設(shè)法創(chuàng)造條件，盡最大努力幫助青年職工解決實(shí)際問題，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，通過服務(wù)激發(fā)青年職工參與教育活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，使教育過程由單向變?yōu)殡p向，使青年職工思想政治工作事半功倍。陣地是我公司青年職工工作的重要舞臺(tái)，公司工、團(tuán)組織一方面以陣地建設(shè)促進(jìn)團(tuán)組織工作的活躍，另一方面要通過活躍的共青團(tuán)工作鞏固和促進(jìn)陣地建設(shè)。特別是在和諧新礦區(qū)建設(shè)、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活1動(dòng)中，集團(tuán)公司各級(jí)組織加強(qiáng)青年思想政治工作的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高。你說你的，他做他的，“道理講了一大筐，不如大團(tuán)結(jié)一張”，道不同不相為謀，格格不入。要著眼于青年發(fā)展成長的新需求，積極健全完善青年人才交流渠道，加大青年技術(shù)大比武活動(dòng)力度，強(qiáng)化青年崗位能手評(píng)選、管理和使用，優(yōu)化青年培訓(xùn)再教育環(huán)境，為“青年人才工程”和“青年創(chuàng)新創(chuàng)效工程”提供良好的企業(yè)空間，幫助青年不斷更新知識(shí)，提高工作本領(lǐng)，創(chuàng)造發(fā)展條件，引導(dǎo)和滿足青年的求職成長需求，使他們?cè)诿禾科髽I(yè)的發(fā)展中更好地施展才智，成就事業(yè)，服務(wù)企業(yè)。否者在做政治思想工作的時(shí)候，或照本宣科、套話連篇；或顛三倒四、內(nèi)容空洞；或東拉西扯、信口開河，這樣的思想教育是毫無成效可言的。海事工作具有五大特性，即：經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性、涉外性、公益性和整體性，體現(xiàn)了海事工作的“保障水上安全”、“維護(hù)國家主權(quán)”兩大職能，涉及到經(jīng)濟(jì)安全、社會(huì)公共安全、生態(tài)環(huán)境安全等方面，海事部門工作效能的高低，為管理相對(duì)人提供服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，執(zhí)法隊(duì)伍精神面貌的好壞，將直接影響國家和政府的形象，而這些方面與思想政治工作是否到位有著直接的關(guān)系。近年來，海事系統(tǒng)干部人事制度改革和機(jī)構(gòu)改革不斷深入，有些單位不能針對(duì)改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取新思維、新方法去加以解決，往往還是沿用那種說教式的舊模式，創(chuàng)新不夠，手段不多，效果不佳。先進(jìn)典型體現(xiàn)了時(shí)代精神，是實(shí)踐社會(huì)主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號(hào)召力、感染力，對(duì)教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動(dòng)力量。過分沉溺于虛擬世界，也會(huì)使他們養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度。所以，新形勢(shì)下的青年思想政治工作需要有一個(gè)思想觀念的更新。（一）樹立做好“80后”青年思想政治工作的新觀念。他們成長在全球化、信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達(dá)方式，也給他們搭建了認(rèn)識(shí)世界、走向世界的平臺(tái)。第三，要為開展思想政治工作提供強(qiáng)有力的保障和服務(wù)，重視思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，在當(dāng)前的機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革中，要明確做思想政治工作的機(jī)構(gòu)和政工人員編制職數(shù)，配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)、政工、宣傳干部，對(duì)他們要從政治上愛護(hù)，工作上支持，生活上關(guān)心，從政策和制度上解決他們的職務(wù)、職稱、待遇問題，使他們與其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性；同時(shí)，對(duì)開展的學(xué)習(xí)教育、文體娛樂活動(dòng)、文化體育設(shè)施的建設(shè)，要保證必要的經(jīng)費(fèi)投入，做到軟件與硬件建設(shè)同步進(jìn)行。主要表現(xiàn)在思想政治工作責(zé)任制的工作機(jī)制運(yùn)行不協(xié)調(diào)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)黨組織、職能部門、群團(tuán)組織之間齊抓共管的局面還沒有真正形成，政工人員工作積極性不高；在一些業(yè)務(wù)部門和單位中心工作緊張時(shí)，思想政治工作就沒有了位置，存在著表面上喊的響，實(shí)際工作中放一旁，說起來重要，干起來次要的現(xiàn)象。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)和宣傳各個(gè)方面、各個(gè)層次的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡，可以使廣大職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣，以此來凝聚、團(tuán)結(jié)、激勵(lì)職工，共同為公司科學(xué)、健康、和諧、持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。而科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀不是與生俱來的，只有在馬克思主義科學(xué)理論指導(dǎo)下的社會(huì)活動(dòng)實(shí)踐中才能形成，只有不斷進(jìn)行科學(xué)理論科學(xué)文化知識(shí)的積累，才能逐步實(shí)現(xiàn)自身的完善，也才能領(lǐng)悟人生的真諦。要積極推進(jìn)人事制度的改革，調(diào)整崗位設(shè)置，實(shí)現(xiàn)真正意義上的人力資源配置，實(shí)施崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)造上崗機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)青年的工作積極性，使其做到人盡其用、才盡其能。隨著煤礦企業(yè)改革的步伐不斷加大，改革的力度不斷深化，必然要打破分配上的平均主義、大鍋飯，人們之間的經(jīng)濟(jì)收入的差距越來越大，導(dǎo)致了青工的愿望、態(tài)度、心理和思想觀念的