【正文】 一是有利于深化反腐倡廉宣傳教育。制定前期預(yù)防措施的關(guān)鍵在于從本單位、本崗位的具體工作中找準“風險點”，將前期預(yù)防措施明確為具體工作任務(wù)，以便組織實施和監(jiān)督考核。對照崗位職責以及與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的各項法律法規(guī)制度，提出防范控制風險的具體措施和辦法。按照“誰行使、誰清理”的原則，自上而下進行排查，行使那些權(quán)力，行使依據(jù)是什么，列出權(quán)力名稱和行使依據(jù)。制度機制風險：指由于缺乏工作制度的明確覆蓋，工作程序的明確規(guī)定，工作時限、標準、質(zhì)量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約，可能造成行使權(quán)利失控，行政行為失范，構(gòu)成濫用職權(quán)、“以權(quán)謀私”等嚴重后果的廉政風險。通俗地講，就是查找出黨員干部日常工作生活中的廉政風險，有針對性地制定防范措施，在權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)對廉政風險實施控制，從而最大限度地降低腐敗行為發(fā)生的可能性。（）防范制度機制風險要以聽證質(zhì)詢、辦事公開、權(quán)力制衡為主要措施。A、業(yè)務(wù)職責 B、業(yè)務(wù)流程C、過錯責任追究制 D、業(yè)務(wù)制度三、判斷題（10分）查找廉政風險點。風險因素增加或產(chǎn)生風險事故，風險事故引起損失，三者的串聯(lián)構(gòu)成了風險形成機制。在各單位對廉政風險防范管理工作進行自查的基礎(chǔ)上，地區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組通過信息監(jiān)測、定期檢查、重點抽查等方式，對領(lǐng)導班子及黨員干部落實廉政風險防范管理工作的情況進行考核評估。查找出來的崗位、科室和領(lǐng)導班子風險點要經(jīng)過領(lǐng)導班子審核把關(guān)，由本單位廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室備案，進行登記匯總和建立臺賬，并在一定范圍內(nèi)進行公示。通過考核階段的綜合評估，責令相關(guān)單位和部門及時糾正存在的問題，并進行跟蹤督導，對拒不落實或落實不力的單位、部門，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，追究主要領(lǐng)導責任。（三）廉政風險防范管理工作的主要方法和步驟廉政風險防范管理工作的主要內(nèi)容是如何防范和控制這些風險不演變成違紀違法行為，其防范和控制主要分計劃、執(zhí)行、考核和修正四個環(huán)節(jié)來進行。在開展內(nèi)部監(jiān)督的基礎(chǔ)上，開展外部監(jiān)督，實行廉政風險點公開我局通過當?shù)仉娨暶襟w向社會公開承諾，引導社會力量對廉政風險點監(jiān)督,確保監(jiān)督效果。一是堅持教育引導，塑造廉潔觀念。本文通過探討國有企業(yè)廉政風險管理的核心任務(wù)以及取得實效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提出在評估風險基礎(chǔ)上有針對性地建立起風險防范長效機制的具體要求，對實現(xiàn)真正意義上的國有企業(yè)廉政風險防范具有重要的理論與實際價值。加強企業(yè)廉政風險管理，努力化解消除風險在查找到國有企業(yè)黨員干部的工作與生活中的廉政風險點后，通過風險評估，采取具有針對性的風險防范措施，積極引導，實時監(jiān)控，構(gòu)建起廉潔自律與行政辦公之間的關(guān)聯(lián)性體系，對國有企業(yè)各個部門的權(quán)力運作實施能控和可控的黨風廉政建設(shè)，及時消除和化解廉政風險。四、制定完善預(yù)防措施針對查找出的風險點，制定和完善有針對性的、具體的、可操作的防控措施。主要表現(xiàn)為違反廉潔自律規(guī)定，利用職務(wù)上的便利謀取私利；違反民主集中制，濫用職權(quán)；不履行“一崗雙責”，失職瀆職，不作為等?？己谁h(huán)節(jié)主要任務(wù)是對風險防范管理工作進行質(zhì)量考核。查找崗位風險。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀案件以及黨員干部廉潔從政情況。要在做好檢查總結(jié)的基礎(chǔ)上，及時制定下一周期的工作方案，做到循環(huán)推進，真正建立起預(yù)防腐敗的長效工作機制。A、個人職責 B、個人分工 C、崗位職責 D、個人工作外部環(huán)境影響主要指公務(wù)人員在工作期間或（），由于所接觸的工作對象、社會人員以及其它社會因素等方面影響，導致公務(wù)人員可能發(fā)生失職瀆職、權(quán)錢交易、以權(quán)謀私等問題的風險。由黨政領(lǐng)導班子對照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，圍繞決策、執(zhí)行過程和監(jiān)督、檢查、考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開。中國對于風險管理的研究開始于1980年代。思想道德風險：指因私欲、私利等自身思想道德偏誤或因親情請托等情節(jié)，可能造成個人行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移，行政管理行為失控，或授意他人違反職業(yè)操守，導致行政行為結(jié)果不公正不公平，行政行為對象利益受損或不當?shù)靡妫瑯?gòu)成“以權(quán)謀私”等嚴重后果的廉政風險。九、如何開展廉政風險防范管理工作？(一)查找并評估風險等級。（二）制定并實施防范措施。十、廉政風險防范管理從階段上分有哪些主要預(yù)防措施？ 針對確定的廉政風險點，建立前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處臵“三道防線”，對可能發(fā)生的腐敗行為實施有效控制。（四）自我完善。排查廉政風險點，找出可能引發(fā)腐敗的制度漏洞，增強了制度建設(shè)的針對性和可操作性。落實中期監(jiān)控機制的關(guān)鍵在于發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，形成對廉政風險的有效的監(jiān)控“網(wǎng)絡(luò)”；同時發(fā)揮及時糾錯功能，確保各項前期預(yù)防措施落實到位。（3）單位風險防控。三是對確認的權(quán)力匯總，并在一定范圍內(nèi)進行公示。思想道德風險來源于世界觀、信念方面出了偏差，控制風險的一般模式：正面激勵為主，批評教育為輔；真善美為體，道德信念為用；立足教育，反復強化。廉政風險是可描述的。其基本的核心含義是“未來結(jié)果的不確定性或損失”，或可定義為“個人和群體在未來遇到傷害的可能性以及對這種可能性的判斷與認知”。三是查找單位風險。PDCA循環(huán)？根據(jù)管理是一個過程的理論，美國的戴明博士把它運用到質(zhì)量管理中來，總結(jié)出（）—（）—()—()四階段的循環(huán)方式，簡稱PDCA循環(huán)，又稱“戴明循環(huán)”。五、總體要求（一）深入宣傳，提高思想認識廉政風險防范管理是推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項重大舉措。個人崗位風險由在崗人提出具體防范措施，以統(tǒng)一表格的形式在一定范圍內(nèi)公示，并報本單位黨組織審核和廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室備案。地、縣（市）紀委監(jiān)察局機關(guān)同時啟動廉政風險防范管理工作。各試點單位根據(jù)腐敗行為的變化特點，結(jié)合反腐倡廉工作實際，發(fā)動廣大黨員干部從單位工作職能、具體崗位職責、黨員干部的思想道德、日常工作和生活中查找廉政風險的表現(xiàn)，通過界定“五類風險”，重點查找工作實踐中教育、制度、監(jiān)督不到位和黨員干部廉潔自律等方面不足。二〇一〇年九月十七日－２－第三篇：廉政風險防范管理廉政風險防范管理一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，突出構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系這條主線，按照預(yù)防腐敗工作向?qū)I(yè)化、規(guī)范化、法制化推進的要求，運用現(xiàn)代管理理念和科技手段，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，推動全區(qū)反腐倡廉建設(shè)的深入開展。二是堅持制度規(guī)范，扎牢防腐籬笆。根據(jù)誘因，可將廉政風險分為三類：思想風險、制度風險、崗位風險。廉政風險管理首先要以國有企業(yè)干部的日常生活與工作作為尋找是否存在廉政風險的對象，認真挖掘出每個廉政風險點，這是廉政風險管理的前提和基礎(chǔ)，風險點越具體，防范才越有針對性。加強對開展廉政風險點防范管理工作目的、意義的宣傳，提高干部對開展風險點管理工作重要性和緊迫性的認識。制度機制風險：主要體現(xiàn)在沒有將已有的制度機制內(nèi)化為單位內(nèi)部的規(guī)范工作流程，沒有找出權(quán)力運行各