【正文】 從目前勞務輸出情況來看，85%以上是自發(fā)轉移，盲目無序流動情況嚴重，增加了轉移成本。一是要大力調整農業(yè)產業(yè)結構。(5)農村勞動力市場體系不健全，制約了農村剩余勞動力的轉移。二、農村勞動力轉移所面臨的困難（1）全社會就業(yè)形勢壓力大，使農村剩余勞動力轉移困難加大。從全國來看，目前全國農村人口8億多。二、農村勞動力轉移中存在的一些問題農村富余勞動力的轉移方式仍存在盲目性。第四篇：關于農村勞動力調研報告按省就業(yè)服務局《關于在重點監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農村勞動力轉移就業(yè)情況調研的通知》要求，北湖區(qū)石蓋塘鎮(zhèn)采取據(jù)實填寫“重點監(jiān)控鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村勞動力轉移就業(yè)情況調查表”、與村干部座談、與個別在家務農的村民交流和電話調查個別外出務工農民的基本情況等形式，針對農村勞動力就業(yè)類型、就業(yè)方式、就業(yè)區(qū)域、就業(yè)收入等作了一系列調查，掌握了第一手資料，并對農村勞動力轉移就業(yè)所面臨的困難與問題、如何增強就業(yè)能力、提高農民工素質等方面詢問了在家務農村民和外出務工農民的建議。受農村勞動力素質、技能低的客觀條件影響，農村勞動力難以進入較高層次的產業(yè)，轉移領域也越來越窄。依然以從事純體力勞動為主。這是優(yōu)化勞動力資源配置、促進就業(yè)再就業(yè)工作的迫切要求。這是優(yōu)化勞動力資源、促進就業(yè)再就業(yè)工作的重點之一。第四，依法規(guī)范勞動力市場秩序。優(yōu)化勞動力資源配置，根本上需要通過市場來實現(xiàn)。第五，農村勞動力比重大，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的任務重。就業(yè)總量矛盾不減，甚至有所上升的原因，一是20世紀70年代、80年代，是一個人口出生的高峰期；二是經濟體制轉軌過程中，經濟增長模式發(fā)生了重大變化，出現(xiàn)了高經濟增長與低就業(yè)增長的模式，特別是正規(guī)部門創(chuàng)造的就業(yè)崗位明顯減少。據(jù)調查統(tǒng)計，全市共有下崗失業(yè)人員66463人，其中下崗失業(yè)人員比較多的區(qū)有27712人，%；區(qū)10724人，%；數(shù)量比較少的區(qū)縣為：開發(fā)區(qū)335人，縣1667人。一、全市勞動力資源基本情況據(jù)統(tǒng)計局公布的統(tǒng)計資料，到2003年底，全市總人口為413萬人，其中勞動力資源總數(shù)為281萬人，占總人口的68%。在用工形勢日趨嚴峻的今天，僅靠幾場招聘會和企業(yè)自發(fā)式招聘肯定行不通，勢必造成用工行為不規(guī)范，勞動力盲目無序流動，浪費資源。外出務工人員良性回流。第一篇：勞動力調研報告稿關于我區(qū)勞動力資源緊缺情況的調研報告 關于我區(qū)企業(yè)招工難問題的調研報告宿豫區(qū)人力資源和社會保障局2011年9月25日近年來，宿豫區(qū)大力實施工業(yè)強區(qū)戰(zhàn)略，招商引資取得明顯成效，各類企業(yè)不斷進入工業(yè)園區(qū)，工業(yè)經濟已步入快速發(fā)展時期。近年來，隨著我區(qū)招商引資力度的不斷加大，工業(yè)經濟已步入快速發(fā)展時期，有部分外出打工者認為，本地企業(yè)工資福利待遇跟以前相比有較大提高，雖然和發(fā)達地區(qū)還有一定差距，但在家打工可以照顧老人和孩子，于是，他們就選擇返鄉(xiāng)就業(yè)。蘇南等發(fā)達地區(qū)的做法是成立公辦人才資源開發(fā)公司（勞務派遣公司），進一步發(fā)揮政府在人力資源供需關系中的引導和調節(jié)作用，促進供需關系平衡，健全用工行為的科學化和規(guī)范化，建立高效便捷的新型用工服務體系，以滿足滿足經濟社會高速發(fā)展新形勢下對用工服務提出的新要求。本次勞動力資源調查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)為：（主要是中央省屬單位未統(tǒng)計在內），其中：，%、%；，%。從一些街道辦事處典型調查看，也體現(xiàn)了下崗失業(yè)人員相對集中、分布不均的特點，如區(qū)鎮(zhèn)有下崗失業(yè)人員1823人，%；周村區(qū)絲綢路辦事處轄區(qū)內有下崗失業(yè)人員1875人，%；而區(qū)鎮(zhèn)南仇南居委會是一個經濟較為發(fā)達的街居，轄區(qū)內絕大多數(shù)勞動力都已就業(yè)，有穩(wěn)定的收入。第二，勞動力素質偏低與擇業(yè)要求過高的矛盾，帶來就業(yè)的結構性矛盾十分突出。農村勞動力與城鎮(zhèn)勞動力相比，在文化素質、技術水平、擇業(yè)能力、權益保護等各方面都還存在不小差距。在勞動力市場建設上應重點抓好四個方面。一是嚴厲打擊非法中介行為，保障勞動力市場的健康有序運行。作為老工業(yè)基地，我市下崗失業(yè)人員數(shù)量比較多，這些人員受年齡、文化程度、自身技能、觀念等因素的影響，市場競爭就業(yè)的能力較弱，再就業(yè)的難度大，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)一直是近年來我市就業(yè)再就業(yè)的重點工作。勞動力市場建設、就業(yè)再就業(yè)培訓、困難群體再就業(yè)幫扶以及增強社會保障能力，都需要資金的支持。％，由于他們普遍素質偏低，技能單一，這與就業(yè)市場要求高素質、高技能人才形成反差，他們外出就業(yè)的空間逐漸縮減，大部分只能從事勞動技能低、勞動強度大、危險性高的行業(yè)。三、加快農村勞動力轉移的對策和建議健全體系，不斷完善城鄉(xiāng)一體的勞動力市場?，F(xiàn)作簡要分析如下：石蓋塘鎮(zhèn)位于郴州市南郊，是北湖區(qū)“城郊新鎮(zhèn)、工業(yè)重鎮(zhèn)、經濟強鎮(zhèn)”，鎮(zhèn)域經濟基本競爭力進入全市經濟十強鄉(xiāng)鎮(zhèn)行列。改革開放以來，自發(fā)性轉移一直是農村勞動力外出最主要的方式，同時由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡尚未健全，使農村富余勞動力轉移就業(yè)缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導，導致盲目性很大。從我市來看，目前全市農村人口84萬人。當前，國內外經濟環(huán)境發(fā)生了比較大的變化。由于我國勞動力市場建設起步晚，與之相適應的配套設施、管理機構、規(guī)章制度等還未建立健全，使絕大部分農村勞動力仍處在無序流動之中。在穩(wěn)定糧食生產的前提下，大力進行產品結構調整，發(fā)展多樣化的高質量農業(yè)，既增強農副產品的競爭力，又改善就業(yè)結構。所以要對農村勞動力轉移加大組織力度，加快城鄉(xiāng)勞動力市場建設步伐，加強地區(qū)之間的勞動力合作與交流，建立勞務中介組織，提高勞務輸出有序化程度，加強勞務輸出的管理和待轉移勞動力的培訓，讓更多地農村剩余勞動力走出去。農村剩余勞動力的異地轉移是徹底解決農村勞動力資源浪費的治本之策。經濟轉型時期，加快農村勞動力就地消化，不失為解決農村剩余勞動力就業(yè)的應急措施，也是最直接、最有效的手段。外出勞動力受文化程度的限制，低水平的就業(yè)空間越來越狹窄，出不去只能滯留在第一產業(yè)；就是外出打工，由于他們未掌握先進的生產技術和勞動本領，未掌握市場信息，不了解勞動力的需求情況，往往造成盲目闖市場的現(xiàn)象。此外，農村勞動力轉移的群體結構特征表現(xiàn)為：以男性為主的性別結構；以35歲以下的青壯年為主的年齡結構；轉移勞動力的文化高于農村勞動力的總體水平。眾說周知，農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢,是農民增收的重要渠道。一部分外出務工人員通過自己多年在外打工單位從事管理或技術工種等工作，掌握了一定的技能，積蓄了一定資金，積累了一定的實踐經驗，拓寬了視野，增長了知識，他們便充分利用自己的有利條件，紛紛返鄉(xiāng)創(chuàng)辦經濟實體，從而真正發(fā)家致富。其次，要積極尋求駐外辦事機構的支持，采用多種方式和途徑，在流動人員相對集中的地區(qū)或城市建立相應的管理、服務組織或機構，為農村勞動力提供相關法律政策咨詢、勞務信息、就業(yè)指導等一系列的就業(yè)跟蹤服務，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實際困難，如勞資糾紛、勞動爭議、突發(fā)事件處理等等。農村勞動力素質低是制約農村剩余勞動力轉移數(shù)量特別是轉移層次提高的重要因素，突出表現(xiàn)在低學歷的偏多，高學歷的極少；體力型的偏多，經過專業(yè)培訓的較少。隨著二、三產業(yè)的發(fā)展和農業(yè)生產率的提高，相當一部分農民既保留著土地的承包權，又加入了外出務工大潮，農忙時種地，農閑時外出做工經商，屬亦工亦農性轉移。（六）切實加大對就業(yè)再就業(yè)的資金投入。（四）大力開展困難群體的就業(yè)再就業(yè)幫扶。開展勞動事務代理主要是為用人單位和勞動者減輕事務負擔，隨著勞動保障制度改革的深入，就業(yè)形式的多元化，勞動者身份也在不斷發(fā)生新的變化，職工身份由國家職工變?yōu)槠髽I(yè)職工，又有許多職工由企業(yè)職工變?yōu)樯鐣?，勞動事務代理重點應圍繞這些人員展開，為多渠道、多元化就業(yè)提供服務。（二）加強勞動力市場建設。而目前勞動力市場還不健全，特別在就業(yè)信息服務、管理服務和其它社會服務等方面還不到位，以及受區(qū)縣之間跨度比較大、戀鄉(xiāng)情結等因素的影響，勞動力在市內區(qū)域間流動以及跨省市外出就業(yè)上還不順暢。還有30多萬的農村勞動富余勞動力需要向城鎮(zhèn)和非農產業(yè)轉移。四是下崗失業(yè)人員相對集中。現(xiàn)根據(jù)調查情況提出如下調研報告。（四）組織體系，亟需健全目前，我區(qū)企業(yè)招聘員工的方式主要是通過以下兩種途徑，一是參加招聘會，二是自發(fā)式招聘，把招聘簡章放在廠門口、千鳥園廣場等地方。沒有一點技能的勞動力還占相當大的比重，仍然從事純體力勞動。隨著企業(yè)發(fā)展和不斷壯大，用工需求量明顯增加，企業(yè)發(fā)展與用工矛盾凸顯，不同程度地出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象，不少企業(yè)普工都招不齊，已嚴重影響到企業(yè)生產規(guī)模的擴大和效益的提高，成為制約企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的突出問題。就業(yè)方式靈活多樣。三、對策建議（一）建強平臺，摸清家底加強區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級勞動保障工作平臺建設，形成統(tǒng) 6一的信息