【正文】 員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。最后離開公司的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。嚴(yán)禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。⑷熟練掌握檢索功能,做好讀者咨詢服務(wù)。十一、館內(nèi)舉行大型會議、活動，須報館長同意，并組織有關(guān)人員進(jìn)行管理和指揮。動火作業(yè)人員應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，認(rèn)真落實相應(yīng)的消防安全措施。一般技術(shù)圖書每人一次最多可借閱兩冊，借閱時間不得超過一個月。第二章圖書購置第五條需購置圖書（雜志）的品種和數(shù)量，應(yīng)廣泛征求有關(guān)部門的意見，由人事行政部匯總，人事行政經(jīng)理審閱后報總經(jīng)理審批。第七章附則第十七條本規(guī)定由人事行政部草擬并報人事行政經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。火災(zāi)隱患整改完畢，負(fù)責(zé)整改的部門或者人員應(yīng)將整改記錄報送消防安全責(zé)任人或者消防安全管理人簽字確認(rèn)后存檔備查。⑸介紹具體工作內(nèi)容。、自覺地加強(qiáng)巡視，嚴(yán)防圖書損壞與丟失，否則視為瀆職。七、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則。所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇。（非人為因素除外）（2）、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理；（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面。倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。：30時準(zhǔn)時到圖書館，有事提前請假。⑶教授學(xué)生正確理解圖書索取號的含義及在工作實踐中運用。八、對不能當(dāng)場改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)及時向消防安全管理人有關(guān)部門報告，提出整改方案。第六章捐書制度為了能更好的建設(shè)公司書庫，進(jìn)一步提高員工的素質(zhì)，開拓自身視野，公司提倡員工個人捐書。第三條本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。第十二條員工所借之圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時可隨時通知收回，借書人應(yīng)及時歸還。五、圖書館必須嚴(yán)格日、月、季度防火檢查制度。第三篇：圖書館勤工助學(xué)管理規(guī)定(試行)圖書館勤工助學(xué)管理規(guī)定（試行），向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請需聘用的勤工儉學(xué)學(xué)生人數(shù)，聘期一般為一學(xué)期。：考核合格的同學(xué)，頒發(fā)上崗證（胸卡），并設(shè)立勤工助學(xué)學(xué)生資料庫。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇。同事間要和睦相處，團(tuán)結(jié)合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。1員工辭職的，應(yīng)提前一個月以書面形式報請分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)