【正文】 (二)人力資源管理、變動(dòng)的管理。負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理、勞動(dòng)合同的簽訂及人事政策的咨詢。，一要注意選取停放地點(diǎn)和位置。定期維護(hù)、保養(yǎng)電話機(jī)。（包括信訪接待與處理）。，組織、安排公司會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)匯總向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）人力資源管理、變動(dòng)的管理人員需求預(yù)算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等合同工錄用/退工、外地勞務(wù)工管理、人才引進(jìn)/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補(bǔ)充協(xié)議）、合同編寫/修訂、員工慰問(wèn)、新員工報(bào)到手續(xù)、出國(guó)人員報(bào)批手續(xù)、離職 人員違約處理薪酬福利情況調(diào)查及計(jì)劃建議、工資獎(jiǎng)金日常操作/管理、四金/保險(xiǎn)/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度增資（加薪）、實(shí)習(xí)/見(jiàn)習(xí)人員的費(fèi)用發(fā)放及統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)人事年檢考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、工時(shí)統(tǒng)計(jì)、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時(shí)卡管理各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護(hù)/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標(biāo)制定及績(jī)效評(píng)估管理、季度/年度獎(jiǎng)金報(bào) 批手續(xù)、員工獎(jiǎng)懲、人員計(jì)劃的控制制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司年度工作計(jì)劃、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃，分析培訓(xùn)需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓(xùn)計(jì)劃/制定公司年度培訓(xùn)的財(cái)務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、特種作業(yè)培復(fù)訓(xùn)、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評(píng)估（三）負(fù)責(zé)編制本部門工作內(nèi)的各項(xiàng)管理制度第二篇：行政人事部工作職責(zé)行政人事部工作職責(zé)為加強(qiáng)公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效，公司各部門之間配合更加緊密；同時(shí)規(guī)范明確部門日常工作，特制定本制度。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；根據(jù)公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實(shí)計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)、人員的聘用管理，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；監(jiān)督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、匯總的貫徹落實(shí)情況，做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，作好總經(jīng)理的參謀