【正文】 在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對工作性質采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。四、實施期限申請實行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；實施期限屆滿前一個月，企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批。用人單位規(guī)模：（注冊資本）1000萬。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。最終，勞動仲裁依法判決服裝銷售公司依法為劉某補繳社會保險，并補發(fā)工作期間的加班費。因為在《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中明確規(guī)定，中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，須經國務院行業(yè)主管部門和勞動行政部門的審核批準。從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。（3）實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。”也就是說，企業(yè)中級管理人員和一般管理人員因工作需要經批準延長工作時間的可以支付150%的加班工資?；氐奖景福b銷售公司辯稱劉某做一休一實行的是綜合計算工時制，所以不存在加班，但是其并沒有依法向勞動部門進行過審批，公司不能擅自實行綜合工時制，因此劉某實際實行的仍然是標準工時制；此外，公司口頭稱劉某中午和晚上共有4個半小時的吃飯時間，對此由于雙方的勞動合同及公司的員工手冊中均無這樣的約定，同時公司也沒有提供任何其他證據(jù)，故而這種說法也不成立，勞動仲裁的裁決合法合理。綜合工時制度有以下特點：一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。六、本方案須經與工會或職工代表協(xié)商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。F、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領導班子成員）；H、非國有企業(yè)中經營管理人員事先約定行年薪制的；I、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；J、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；K、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；L、實行承包經營出租車的駕駛員；M、非生產性值班人員。三、工作時間安排及工資支付：（一）在一個綜合計算工時工作制周期內，公司（單位）（時段）是淡季，（時段）是旺季。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。本公司全年實施綜合計算工時制的操作工累計加班20天，通過輪休方式在淡季休假20天。雙方勞動合同中約定，劉某實行“做一休一”輪班制，工作時間參照百