綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的員工加班工資如何支付-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。但進(jìn)一步分析，員工工資并沒(méi)有因此相應(yīng)增加了100%，而是計(jì)算方式發(fā)生了變化，%，%，主要體現(xiàn)人本管理的理念和節(jié)假日付薪的法律規(guī)范。工作至2009年8月，由于該服裝銷售公司一直沒(méi)有依法為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)自入職以來(lái)，單位也一直沒(méi)有向其發(fā)放加班工資，故劉某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。最終，勞動(dòng)仲裁依法判決服裝銷售公司依法為劉某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)發(fā)工作期間的加班費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度要求勞動(dòng)者每天工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，只要超過(guò)就算作加班；綜合計(jì)算工時(shí)制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計(jì)算工作時(shí)間；而不定時(shí)工時(shí)制主要適用于一些工作性質(zhì)和工作職責(zé)比較特殊的崗位，其工作時(shí)間不受固定時(shí)數(shù)限制。夏季（六月至八月）期間，前兩個(gè)月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班8天，八月為生產(chǎn)淡季，操作工通過(guò)輪休的方式，休假8天。二、實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制的高級(jí)管理人員的休假安排根據(jù)實(shí)際工作需要，我公司的高級(jí)管理人員如總經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制，此部分員工根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)，在保障其身體健康和遵守法規(guī)規(guī)定的前提下，結(jié)合自身的實(shí)際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進(jìn)行休假。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。注：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的區(qū)別在于計(jì)算工作時(shí)間的周期不同，前者是以周為周期，后則周期則更長(zhǎng)不定時(shí)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。第四篇：不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制實(shí)施方案參考文本公司（單位）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案我公司（單位）部分崗位由于（說(shuō)明原因），不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，擬決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。淡季時(shí)，（上述崗位員工的作息安排方案）；旺季時(shí)，（上述崗位員工的作息安排方案）；（二）在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)，公司（單位）安排上述崗位員工的正班工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（小時(shí)），特殊情況下需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的總累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)（小時(shí)），保證員工每周至少休息一天（列表說(shuō)明申請(qǐng)周期內(nèi)月度工時(shí)計(jì)劃安排）；（三）公司（單位）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制會(huì)充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)，依法足額支付實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的工資：（詳細(xì)列明正班工資、加班工資的支付形式及支付標(biāo)準(zhǔn)），并保證員工的休息休假權(quán)利。用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）1000萬(wàn)。（2）本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整。B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。三、適用范圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：注塑工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 工種：流水線操作工，現(xiàn)有人數(shù) 131 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種：生產(chǎn)管理，現(xiàn)有人數(shù) 36 人。四、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。（3）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。在氣溫超過(guò)36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過(guò)8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)
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