【正文】 只有這樣，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支持。對每次開展的勞動(dòng)競賽，工會都及時(shí)發(fā)出倡議書，并號召全隊(duì)職工直面激烈市場競爭，一手抓發(fā)展，一手抓增收節(jié)支，“全力以赴保大樹，大樹底下好乘涼。櫻海園項(xiàng)目部聯(lián)合工會委員會填報(bào)時(shí)間2009年12月07日主 要 事 跡第五篇：模范職工之家2011年，采煤三隊(duì)工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹各項(xiàng)會議精神，在礦工會的指導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行好工會職責(zé)，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。認(rèn)真貫徹落實(shí)《自治區(qū)職工代表大會條例》和《自治區(qū)廠務(wù)公開條例》，堅(jiān)持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。地州市、縣市區(qū)級教育工會負(fù)責(zé)上級模范職工之家的審核、推薦、材料報(bào)送和本級模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作。在廠工會開展的技術(shù)比武活動(dòng)中，一批優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出。****工會委員會完善了工會小組建設(shè)，及時(shí)完善了“四薄一冊”，對職工人數(shù)，會員人數(shù)隨時(shí)統(tǒng)計(jì)，系統(tǒng)掌握，及時(shí)上報(bào)。另外，我們還積極推進(jìn)廠務(wù)公開，制訂了《班組廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，設(shè)立固定廠務(wù)公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政議政作用。一、指導(dǎo)思想自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導(dǎo)，以中國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的實(shí)施意見》和《自治區(qū)總工會關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》為依據(jù)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的工作要求，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范基層工會組織建設(shè)，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強(qiáng)基層工會活力，在推動(dòng)自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧新疆的偉大實(shí)踐中，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用。（四）各地州市、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報(bào)及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收程序參照本辦法執(zhí)行。（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機(jī)構(gòu)和工會班子不健全，未按時(shí)換屆，未按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，工會干部待遇不落實(shí)的；二是未建立職工代表大會及相應(yīng)民主管理制度或職代會職權(quán)不落實(shí)，職工民主參與意識不強(qiáng)、參與渠道不暢的；三是應(yīng)該建立而沒有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的；四是實(shí)行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進(jìn)入董事會、監(jiān)事會的；五是未實(shí)行校院務(wù)公開的；六是拖欠職工工資的；七是當(dāng)年發(fā)生重特大工傷或責(zé)任事故的。公司黨、政、工一班人在建家過程中始終尊重員工當(dāng)家作主的權(quán)力，堅(jiān)持確保員工主人翁地位，積極動(dòng)員組織廣大員工參與“民主理家”。在緊張繁忙的工作之余，我們經(jīng)常開展各類文體活動(dòng)，每季度舉辦的大、中型活動(dòng)在13次。在改革發(fā)展，創(chuàng)新思維，日新月異的競爭大環(huán)境中，工會組織也將與企業(yè)一道，不斷改革和創(chuàng)新工作方法和活動(dòng)方式，調(diào)整運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)新工作。一年來，工會干部經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線了解一線職工的思想生活狀況，解除他們的后顧之憂，工會已成為廣大職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。區(qū)隊(duì)的各項(xiàng)管理工作水平不斷得到提高，同時(shí)也為企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。職工有活動(dòng)場所，職工小家建設(shè)規(guī)范，組織活躍，職工參與熱情高。（二）全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收，由自治區(qū)教育工會受全委、區(qū)總的委托，會同當(dāng)?shù)乜偣?、教育工會，按照全委和區(qū)總相應(yīng)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核驗(yàn)收，形成考核驗(yàn)收報(bào)告，連同申報(bào)單位申報(bào)登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細(xì)情況可在自查報(bào)告中反映）、自查報(bào)告、上級教育工會評價(jià)意見、本級黨政評價(jià)意見和教職工測評意見，統(tǒng)一上報(bào)區(qū)總和全委，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定、命名表彰。全體齊心協(xié)力，按照“職工之家”建設(shè)考核評比細(xì)則的條件和標(biāo)準(zhǔn)，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我工會工作一定會開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、再創(chuàng)新輝煌。二、堅(jiān)持和完善民主管理制度，實(shí)施廠務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)******領(lǐng)導(dǎo)非常重視基層民主管理和基層民主監(jiān)督工作，對于工資獎(jiǎng)金分配、