【正文】 優(yōu)秀比例根據(jù)樊城縣教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章關(guān)愛學(xué)生第九條：關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生，對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，建立民主和諧的師生關(guān)系；第十條：關(guān)心學(xué)生安全和身心健康，維護(hù)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益，危急時(shí)刻挺身而出保護(hù)學(xué)生安全； 第十一條：不體罰或變相體罰學(xué)生，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不放棄每一個(gè)學(xué)生，主動(dòng)幫助和輔導(dǎo)學(xué)習(xí)有困難、品行有缺陷的學(xué)生； 第十二條：爭取人人參與家訪，對(duì)于服務(wù)縣學(xué)生，生生都要訪到，個(gè)別學(xué)生有針對(duì)性家訪。德：主要考核思想政治和職業(yè)道德表現(xiàn)等；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、教育教學(xué)能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新等情況；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律和學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)教育法律法規(guī)等情況；績：主要考核履行職責(zé)和完成工作任務(wù)等情況，取得的成績，同時(shí)要結(jié)合考核教師德育工作開展情況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)總結(jié)考核工作，并及時(shí)填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》中關(guān)于考核結(jié)果的內(nèi)容，審核無誤后，上報(bào)教育局。小學(xué)（幼兒園）教師先由各?？己诵〗M根據(jù)《謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師考核細(xì)則》，按高、中、初級(jí)職務(wù)人員考核計(jì)算公式計(jì)算出最終考核得分。七、考核程序（一）組建考核工作小組。職 責(zé)：制定考核方案、小學(xué)（幼兒園）教師考核細(xì)則；組織實(shí)施小學(xué)（幼兒園）考核工作；審核確定最終考核排名及等次；受理被考核人員中對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。一、考核范圍謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)各中小學(xué)、幼兒園（公立）在編在崗人員（區(qū)教育局考核人員除外）。二、考核內(nèi)容我校共有58名教師參加考核。，未經(jīng)學(xué)校處理，擅自將學(xué)生趕出班級(jí)并造成后果的扣2——10分。（或監(jiān)護(hù)人）同意，擅自留學(xué)生補(bǔ)課或參與其他活動(dòng)一次扣1分，產(chǎn)生不良后果扣2——10分。全面性原則 在考核中堅(jiān)持平時(shí)考核和階段考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和民主評(píng)議相結(jié)合的方法，對(duì)教職工的德、能、勤、績?nèi)婵己?，全面評(píng)價(jià)，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全。考核小組將優(yōu)秀人選公示，充分聽取教師、學(xué)生的意見。評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組為常設(shè)機(jī)構(gòu)，任期為三年。六、考核等次及比例教師考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個(gè)等次。按高、中、初級(jí)職務(wù)人員考核計(jì)算公式計(jì)算出最終考核得分。教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可按有關(guān)規(guī)定向?qū)W區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核。組織、動(dòng)員、實(shí)施本單位考核工作。并充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，引導(dǎo)廣大教師踐行師德規(guī)范，不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學(xué)能力?？己诵〗M應(yīng)向每一位被考核教師反饋考核評(píng)價(jià)意見，考核結(jié)果存入教師個(gè)人檔案。（二）教師職業(yè)道德考核結(jié)果作為教師資格認(rèn)定、職務(wù)評(píng)審、崗位聘任、績效工資發(fā)放、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。第五章為人師表第十七條：堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，淡泊名利，誠實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，自尊自愛，模范遵守社會(huì)公德，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)；第十八條：文明執(zhí)教，舉止端莊，衣著得體，語言規(guī)范，不在課堂上使用通訊工具；第十九條：作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，廉潔從教，自覺抵制有償家教，不以職務(wù)之便謀取私利，不收受學(xué)生和家長財(cái)物；第二十條：關(guān)心集體，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，平等對(duì)待學(xué)生家長，維護(hù)學(xué)校和集體榮譽(yù)。公布考核范圍、內(nèi)容、程序及考核有關(guān)事項(xiàng)，發(fā)下《考核表》，學(xué)習(xí)“考核細(xì)則”。，確定等次、排序。算出兩學(xué)期得分后取其平均數(shù)為教師個(gè)人考核最終得分。認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)考核的有關(guān)政策性文件，明確考核的目的、意義和程序，增強(qiáng)考核的自覺性。四、教師考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉、獎(jiǎng)、評(píng)七個(gè)方面，德為前提，績?yōu)橹攸c(diǎn)。促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績，也就是教師的政治思想表現(xiàn)和教書育人的工作實(shí)績。、棍棒等器械進(jìn)校園每人次扣1分。，未追蹤或未給班主任報(bào)告缺課學(xué)生，一次扣1分，班主任不明學(xué)生去向，未告知家長一次扣1分，產(chǎn)生不良后果扣2——10分。按教師總?cè)藬?shù)12%的標(biāo)準(zhǔn)我校評(píng)定6名教師為優(yōu)秀。對(duì)照《謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師考核細(xì)則（中學(xué)）》（附件1），對(duì)被考核教師進(jìn)行量化考核，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、評(píng)分正確。不同職務(wù)人員分別按下列辦法計(jì)算考核得分：高級(jí)人員考核得分=工作基本項(xiàng)得分55%+工作加分項(xiàng)得分25%+民主測(cè)評(píng)得分10%+思想政治表現(xiàn)得分10%。（六）定量考核打分。按照計(jì)算公式算出得分后乘以一個(gè)百分比，使最高分在100分以內(nèi)。一、考核對(duì)象本校在編在崗的全體教師二、考核原則師德為先，注重實(shí)績。目的意義：進(jìn)一步深化我校教師隊(duì)伍的師德建設(shè)，提高教師師德水準(zhǔn)，規(guī)范教師言行，增強(qiáng)集體榮譽(yù)意識(shí)，為各項(xiàng)工作的全面提升作貢獻(xiàn)。對(duì)涉及到違反師德考核基本指標(biāo)情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)行“一票否