【正文】 六是加強軍轉(zhuǎn)干部管理。通過宣傳政策，調(diào)查摸底，牽頭組織法制辦、財政局、編辦等部門核定參照管理單位。(三)依法行政，科學規(guī)范，管理水平有新的提高。搞好政策宣傳。2010年的奮斗目標是：“一創(chuàng)二爭三提高”的目標（“一創(chuàng)”即創(chuàng)市級文明單位，“二爭”爭全市先進工作單位、區(qū)直優(yōu)質(zhì)服務單位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部隊伍素質(zhì)）。現(xiàn)將我們履行職責和黨風廉政情況報告如下：一、履行職責情況（一）轉(zhuǎn)換觀念，明確思路，人事人才工作取得新突破。定期督查考核，嚴格落實黨風廉政建設責任制。局黨組始終堅持重大事項集體研究。堅持把招商引資作為全局工作的重中之重，集中人力、物力、財力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，引進軟件與服務外包項目兩個，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務。全面取消人事代理、檔案保管等收費項目，積極拓展人事代理服務范圍，全年新增代理人員653人，累計代理人數(shù)6703人。以市政府名義出臺《關于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，與市財政局聯(lián)合出臺《XX市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理辦法》，與教育、勞動保障等8個部門下發(fā)《XX市20092011年高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術人員專項繼續(xù)教育活動，全年共培訓六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術人才4200人，重點培訓了中高級專業(yè)技術人才1450人。五是做好公共管理碩士（mpa）的推薦報名工作，共推薦76名公務員報名，為歷年來最多。今年，我們先后組織開展了全市公務員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機關面向公安院校應屆畢業(yè)生職位招考、稅務系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員等4次公務員招考工作，是建市以來公務員招錄任務最為繁重的一年。加強黨風廉政建設，層層簽訂責任狀，實行“三公開一監(jiān)督”，實行人事干部“八不準”制度，強化工作和人事工作紀律，建立責任追究和限時辦結(jié)制度，實行“雙百分考核”和“一票否決”制，嚴格獎懲兌現(xiàn)。日常工作中，深入開展“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”人事干部活動，注重抓好機關工作人員責任意識、使命意識和形象意識教育。四、黨風廉政建設情況強化廉政意識，筑牢思想防線。局黨組把這次活動作為加強自身建設的難得機遇，扎實抓好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。繼續(xù)采取“積分+選崗”辦法，圓滿完成54名軍轉(zhuǎn)干部安置任務。投資10多萬元購買手機屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識別儀等設備，并在所有人事考試中全部使用手機信號屏蔽儀和無線耳機探測器。遴選26個項目申報省“六大人才高峰”項目資助，共有4個項目獲得資助。積極申報2009年引進國外技術、管理人才項目11項，執(zhí)行項目8項。5月份，我們組織了第六期南北公務員對口培訓，我市40名縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關組織人事科長在蘇州參加了以新農(nóng)村建設與人才資源開發(fā)為主題的培訓。一年來，我們圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅持運用人事職能，服從和服務大局，積極支持經(jīng)濟社會發(fā)展。三是抓好人事考試管理。實行人事月報制度，建立了全區(qū)機關事業(yè)單位人員員數(shù)據(jù)庫。制定實施方案。率先制定和實施公務員獎勵和考核辦法，加強公務員培訓教育，建立參照管理單位工作競爭上崗制。人才工作向人事代理、人才開發(fā)和人才市場監(jiān)管方向發(fā)展。人事干部隊伍建設向復合型人才方向發(fā)展。事業(yè)單位人事制度改革和競爭上崗工作有突破性進展，事業(yè)單位四定后，已全面按編制定額實行競爭上崗；全面啟動事業(yè)單位“凡進必考”和人員聘用制，全面實行人事計劃管理和新增人員計劃卡制度。起草了并呈報區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作方案》，上報了《區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（送審稿）》，印制了有關表格，并成立了專班，明確內(nèi)部責任分工。配合編制管理部門加強人事編制管理，做好事業(yè)單位分類工作，為事業(yè)單位“四定”和改革打下了良好的基礎。組織參加全國、省市專業(yè)性技術資格培訓和考試481人（其中英語培訓考試165人，計算機考試120人，職業(yè)資格考試196人），為事業(yè)單位組織補充工作人員考試78人，同時與有關部門舉辦培訓班3期，組織培訓機關事業(yè)單位工作人員210人（次），配合市局完成培訓考試任務。一是積極參與和配合全區(qū)水管體制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、行業(yè)協(xié)會改革等改制改革工作，為全區(qū)改革提供優(yōu)質(zhì)服務。為了繼續(xù)做好這項工作，我們還對前六期對口培訓進行調(diào)研總結(jié)，走訪部分學員和學員單位，召開參訓學員座談會，征求學員對培訓建議和意見，并及時反饋給省人事廳和XX市人事局。成功申報江蘇綠陵化工集團有限公司和XX縣蘇北花卉有限公司設立省級博士后科研工作站。（三）公共服務體系建設日漸完善推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。投入8萬元配置了全新的試卷保密室監(jiān)控和安防設備。認真做好軍轉(zhuǎn)干部適應性培訓和專業(yè)培訓“兩個培訓”，為他們盡快適應地方工作打下良好基礎。在學習調(diào)研階段，局黨組中心組集中學習達到22課時，各黨小組、處室（中心）集中學習達到了18學時，局領導班子成員圍繞6個專題深入一線，發(fā)放企業(yè)人才需求調(diào)查表260多份、征求意見表180多份，征集到了5大類33條意見和建議；在分析檢查階段，局黨組廣泛征求意見，認真開好民主生活會，從人才工作載體、公務員隊伍、公共服務體系、機構(gòu)編制管理和自身建設等五個方面進行梳理排查，最終形成了局黨組的分析檢查報告；在整改提高階段，針對存在的問題，局黨組從整改的指導思想、目標、原則和措施等方面入手，制定了詳實的整改落實方案，并從當前、未來一段時間和需要較長時間可以解決的問題和出臺的制度三個方面，分別提出了13項、10項和6項具體工作。局領導班子對自身思想道德教育常抓不懈，從思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防變防線。通過機關作風建設的加強，樹立了人事編制部門的良好形象。五是要爭創(chuàng)一流。其中，全市公務員招錄計劃391人，報名參加考試11150多人，錄用382人；政法干警培養(yǎng)招考64名，報名參加考試1410人，錄用64人；公安機關面向公安院校應屆畢業(yè)生計劃招錄174人，實際錄用應屆畢業(yè)生154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車養(yǎng)路費征稽管理人員10名。嚴謹做好公務員考核獎懲。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會和業(yè)務主管部門，有針對性地開展體現(xiàn)行業(yè)特點、突出崗位實踐的專門業(yè)務知識培訓，提高專業(yè)技術人員隊伍的整體素質(zhì)。二是建立協(xié)作機制。認真做好代理人員的調(diào)資、職稱評定、黨組關系掛靠等服務工作，共代辦調(diào)資手續(xù)181人、職稱初定104人、合同鑒證452人；新增派遣人員274人，累計1571人，全員代辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等社會保險手續(xù)；完善檔案管理制度，標準化檔案室共收存人事檔案14386卷，完善《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》，逐步實現(xiàn)全部檔案信息建庫。認真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度，形成了重大事項集體研究的科學決策體制。局成立了黨風廉政建設領導小組，建立了由主要負責人任組長，市紀委派駐紀檢組負責人任副組長，各處室（中心）主要負責人為成員的廉政責任制網(wǎng)絡。——轉(zhuǎn)換“三個觀念”：一是由就人事論人事向“大人事”，（人事人才業(yè)務和人事人才支持促進發(fā)展、維護穩(wěn)定）觀念轉(zhuǎn)變；二是由人事管理向“管理服務型人事”觀念轉(zhuǎn)變；三是由完成任務型向“爭先創(chuàng)優(yōu)”觀念轉(zhuǎn)變?！〉玫闹饕尚?。利用全區(qū)人事和編制工作會議，傳達了省市有關會議精神，區(qū)長到會并作重要講話。一是規(guī)范人事計劃管理。初步核定符合參照管理單位49個，已審核20個，上報6個，正在辦理審批上報手續(xù)的有17個，估計12月初可完成任務。抓實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，籌措解困專項資金20多萬元，全部用于生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。積極開展初級職稱的認定評審和中高級職稱申報和考試培訓工作，全年評審認定初級職稱262人，組織報考和申報中級職稱125人，超額完成了任務。積極做好事業(yè)單位參照公務員法管理登記上報工作。等等。二是認真做好事業(yè)單位崗位設置管理工作。——明確“六大目標”。最近，我局被初評為市級文明單位、全市人事工作先進單位。班子成員沒有為個人謀取利益，沒有利用職務之便為自己的配偶、子女及身邊工作人員或他人謀取不當利益，沒有以開會、考察、研討、培訓等名義變相公費旅游。堅持民主集中制原則，完善科學決策機制。順利完成市委、市政府部署的重點工作。開展公益性人才服務。一是完善就業(yè)政策。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓基礎上，今年啟動以創(chuàng)新能力建設為主題的新一輪公共課培訓，全市有2萬余人報名參加第二周期培訓考核。10月份，我們對40名市直新錄用公務員進行了封閉式培訓，進一步提高他們的崗位適應性和機關工作能力。一、主要工作完成情況（一）公務員隊伍建設不斷加強順利完成公務員招錄工作。四是要清風正氣。7月6日，在全市機關作風建設大會上，我局作了題為“拓展服務內(nèi)涵改進工作作風為“推動跨越發(fā)展，建設和諧宿遷”提供人才智力保障”的經(jīng)驗交流。三是注重加強對干部的教育培訓，為干部培訓創(chuàng)造條件和機會，創(chuàng)新干部教育培訓的內(nèi)容和形式，增強干部培訓工作的針對性和實效性。按照市委統(tǒng)一部署，3月初以來，我局在全體黨員干部中開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。加大人事考試基礎設施建設，投資30多萬元新建了能同時容納60人參加考試的專用機房。會同組織部門做好2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”落實工作，共申報109名高級人才參與評選，有20人進入省計劃考察，順利實現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標。充分發(fā)揮網(wǎng)絡招聘方便、快捷優(yōu)勢，舉辦網(wǎng)上人才交流大會4期，累計提供招聘崗位28000多個，網(wǎng)上登記求職33000人，市人才市場網(wǎng)日點擊量超過10000人次。3月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務員對口培訓工作座談會。（四）圍繞中心，服務大局，人事職能作用得到有效發(fā)揮。得到區(qū)人大常委會的充分肯定和表彰，省市人事部門也報道了我們的作法。嚴格人員聘用制，對事業(yè)單位人員聘用情況進行清查，并對到期或新上崗人員分期分批辦理續(xù)聘手續(xù)。對事業(yè)單位的專技人員崗位及聘用情況進行了全面調(diào)查，重點掌握了教育、衛(wèi)生等單位的專業(yè)技術、管理人員情況，為實施工作打下了基礎。二是人事人才工作有新的發(fā)展和突破。人事工作向規(guī)范化、科學化、制度化方向發(fā)展。二是規(guī)范管理。啟動農(nóng)村人才資源開發(fā)示范區(qū)工作，配合市局參與武漢城市圈人才一體化建設，與武漢農(nóng)科院建立協(xié)作關系，開展了農(nóng)村人才和武漢專家對接活動；組織參與武漢人才市場引進人才活動；“三支一扶“計劃全面落實到位。結(jié)合定編設崗。通過以上管理，基本消除了無計劃進人、無批準調(diào)動、無編制增人和混編混崗問題，使人事計劃和調(diào)配管理走上了規(guī)范化軌道，全區(qū)機關事業(yè)單位總?cè)藬?shù)出現(xiàn)負增長。四是嚴格工資福利管理。二是積極服務新農(nóng)第二篇：市人事局領導班子述職述廉報告市人事局領導班子述職述廉報告在XX市委、市政府和省人事廳的正確指導下，全局緊緊圍繞年初制定的目標任務，開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，突出抓好招商引資和政（行）風建設兩項重點工