【正文】 六、團隊意識。不愿做額外工作，不是有心胸和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。心不在焉，敷衍塞責，盡不可能成為一名優(yōu)秀員工。誠信于企業(yè)，誠信于客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。不要以鄰為壑。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。在公司里，很多人以為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最最少的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的題目。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。企業(yè)就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。不找任何借口：不管遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學會對自己的一切行為負責。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。首先是應該明確工作的方向。一名優(yōu)秀員工應該熱愛自己的工作，并且在做好本職工作的同時能刻苦鉆研，精益求精，多付出一點心力。有些人認為自己之所以工作，不過迫于生計需要，所以在工作中一旦遭到了否定，就會不顧一切的離去，而不是從自己身上找原因。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。作為企業(yè)的員工，是否熱愛自己的工作；是否全心全意投入的工作，是體現(xiàn)敬業(yè)與否的關鍵。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。”因為，機會永遠是留給有準備的人。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè)，也會面臨許多的變數(shù)。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。工作就是責任，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都應該做到最好。企業(yè)要待續(xù)進步，只有不斷創(chuàng)新。這是最基本的，也是成為一名優(yōu)秀員工的前提。有的人是為自己工作，他兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，在有限的工作時間內(nèi)做的超人想象的工效；而有的人卻為別人工作而工作，這樣的人沒有上進心可言，他也許只是敷衍領導，掩飾自己，做一天和尚撞一天鐘。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其他的事情都沒有可信度。只有這樣，你的工作才是一件優(yōu)秀的藝術品，也才能經(jīng)得起人們細心地觀賞和品味。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能有更大的發(fā)展。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當成一種習慣。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，由于人的熱情是成就一切的條件，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更輕易成功。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁xx共事，以體會團隊精神的精華所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。不要加進小幫派。要想成為一名優(yōu)秀員工，必須具備以下“八大意識”：一、誠信意識。敬業(yè)精神是一種嚴厲工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。不要抱怨額外的工作。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，只有公司取得了效益，、服務意識。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關鍵作用。所以，任何時候，只有專心，才能見微知著。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。優(yōu)秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺地樹立起大局意識。作為一名員工不應在成績眼前沾沾自喜，成績只能代表過往，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立于不敗之地。優(yōu)秀的員工有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個企業(yè)，一個公司假如有精明的老板，一個很好的領導班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作。工作中最大的題目是防患未然，防止發(fā)生意外。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在放工前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，假如拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，終極會被企業(yè)拋棄。由于額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要專心對待，切實做到專心做事。事情可以做好，也可以做壞；可以高興奮興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。一個人如果沒有目標就沒有方向感。事業(yè)的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱而決定的；如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。盡職盡責，處處為自己所在的企業(yè)著想。團隊精神：在知識經(jīng)濟時代，單打獨斗已經(jīng)過去，競爭已不再是單獨的個體之間斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭。一個人的人生價值取決于實踐，而實踐是對任何事必不可少的前提，對于我們寶貴和短暫的生命，我們沒有理由荒廢，沒有理由不加倍珍惜。俗話說“沒有付出，哪有回報”。三、有強烈的紀律意識一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。大多數(shù)情況下，及時沒有被告知要對某事負責，也會努力做好。第三篇：如何成為一名優(yōu)秀員工如何成為一名優(yōu)秀的員工在這個世界上，80%的人都是員工，99%的人都做過員工，而且每個人都渴望成為優(yōu)秀的員工。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。隨著社會的發(fā)展，競爭將越來越激烈。A就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。三、積極、主動的態(tài)度。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。所以，要讓企業(yè)成為最優(yōu)秀的企業(yè)，那么企業(yè)的每一位員工都要做一名最合格、最優(yōu)秀的員工。企業(yè)對我們來說，就相當于是一個大家庭，所以要想建設好這個大家庭，就必須要我們每位成員團結(jié)一致，齊心協(xié)力。所以我們要努力工作，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的利益。我的工作體會 讀《如何成為一名優(yōu)秀員工》有感中欣分級 勞海紅時光荏苒，轉(zhuǎn)眼工作已近十年，十年間我努力完成著角色的轉(zhuǎn)換，從學校到社會，從幼稚到成熟，從輕狂到穩(wěn)重，從這份工作轉(zhuǎn)換到這份工作中，也體會了工作中的酸甜苦辣。我的工作渺小且平凡，但我堅信平凡的工作崗位也能做出不平凡的事，