【正文】 經(jīng)批準(zhǔn)的處罰決定，由人力資源部通知被處罰員工所在部門及財務(wù)計劃部執(zhí)行，并同時書面通知被處罰員工本人。，可給予加薪，晉級。（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象：參加公司舉行或參與的各項社會活動。1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。1維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。在處罰公布之日起三十日內(nèi)向公司勞動仲裁委員會申請仲裁，也可在六十日內(nèi)，向朔州市平魯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。，應(yīng)以書面形式通知本人，并公示。、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；； 。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科負(fù)責(zé)。 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；違紀(jì)罰款的繳納：216。 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：216。 利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者216。特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。 接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者對違反下列行為之一者一次扣59分及相應(yīng)罰款 216。 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者216。 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償懲罰的實施 216。礦各項規(guī)章制度規(guī)定的獎勵，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎勵所需資金在礦管理費中列支，由礦長審批。二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)。八、泄露公司商業(yè)機密和技術(shù)機密的，視情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險繳費情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險有關(guān)機構(gòu)。大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理。，可給予嘉獎，獎金300元： ，超額完成任務(wù)者；，敢于制止、揭發(fā)、批評各種違紀(jì)行為，維護公司正常生產(chǎn)秩序者；，并取得2萬元以上經(jīng)濟效益者； 、設(shè)備、質(zhì)量事故發(fā)生中起主要作用者； 。：：員工違反本條例及其他規(guī)章制度，應(yīng)予罰款處罰的，由相應(yīng)罰款執(zhí)行人員開具“罰款單”，罰款單一式二聯(lián)，應(yīng)由罰款執(zhí)行人員、被處罰員工本人簽字后交被罰款員工本人一聯(lián)（被處罰員工本人拒絕簽收罰款單的，罰款執(zhí)行人員可將罰款單送達(dá)被罰款人所在部門、班組負(fù)責(zé)人簽收轉(zhuǎn)交或在公司公告欄中公示）、罰款執(zhí)行部門留存一聯(lián)；罰款執(zhí)行部門每月5日前將上一月的罰款情況匯總提交企業(yè)管理部審核，企業(yè)管理部審核后將罰款情況匯總通知財務(wù)計劃部執(zhí)行，在員工工資中扣除相應(yīng)的罰款金額?？纱嫒雴T工檔案。，將視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、罰款、取消當(dāng)月獎金評定資格、解除勞動合同等處分。（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。1職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。第五條：獎勵（一）獎勵種類：通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。第三篇：員工獎罰員工處罰條例重罰條例①． 泄密，偷盜②． 拾到客人物品未上繳③． 未經(jīng)許可私自偷走公司財物④． 未經(jīng)許可亂動收銀臺、吧臺財物⑤． 下班后門窗未關(guān)好，電源未關(guān)。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。一、無正當(dāng)理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報直至留用察看處分。、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長持批獎金給予獎勵。 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；員工申訴216。 蓄意破壞公司財物者 216。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者216。對下列違紀(jì)行為一次扣14分及相應(yīng)罰款：216。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。 上班時間看與工作無關(guān)書刊者216。216。216。榮譽獎勵分為：優(yōu)秀員工獎，勞動模范。經(jīng)濟處罰，指扣罰工資。屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。四、審批員工處罰的時間，從證實員工違章違紀(jì)之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過三十天，審批其它處罰時間不得超過二十天。第三條：獎罰原則