【正文】 接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。第二篇：員工獎(jiǎng)罰員工獎(jiǎng)罰管理辦法第一章 總則，引導(dǎo)激勵(lì)員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營造弘揚(yáng)正氣、積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本管理辦法。：“人人平等、獎(jiǎng)罰分明，以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行，外聘員工等全體員工。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的激勵(lì)和認(rèn)可。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)指頒發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)包括設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)等。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，勞動(dòng)模范。特別突出者上報(bào)區(qū)、市、省給予表彰。設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)被采納實(shí)施后給予獎(jiǎng)勵(lì)。礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金在礦管理費(fèi)中列支，由礦長審批。，人力資源科配合，制定具體的細(xì)則，由礦勞動(dòng)竟賽委員會(huì)組織實(shí)施，審核。設(shè)備“三率”獎(jiǎng)由機(jī)電設(shè)備科負(fù)責(zé)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科負(fù)責(zé)。合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)，由考核辦公室負(fù)責(zé)。榮譽(yù)獎(jiǎng)由礦工會(huì)負(fù)責(zé)。、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長持批獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工見義勇為，奮力搶救公司財(cái)產(chǎn)、避免事故發(fā)生等行為，礦應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件及標(biāo)準(zhǔn)，所需資金在本單位的工資總額中預(yù)留支付，原則上獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過本單位工資總額的3%。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要經(jīng)分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。第三章 處罰、安全規(guī)程及各項(xiàng) 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。：分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分為：通報(bào)、記過、留用察看、解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰，指扣罰工資。扣罰數(shù)額按各項(xiàng)制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。一、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，交接班制度及請(qǐng)銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)。三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。四、員工嚴(yán)禁以下行為：、違章指揮、違章作業(yè)；，浪費(fèi)原材料和能源；、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 、財(cái)產(chǎn)；，攜帶火種或吸煙； 、班中飲酒。、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；； 。請(qǐng)銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請(qǐng)假制度》規(guī)定執(zhí)行。、規(guī)章制度的處罰。一、無正當(dāng)理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)批評(píng)教育屢教不改的，應(yīng)給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。二、違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。三、工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。四、擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令加倍賠償損失外，給予當(dāng)事人通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重解除勞動(dòng)合同。五、偷竊公司物資和財(cái)產(chǎn)經(jīng)查證屬實(shí)，追回或賠償損失，視情節(jié)輕重給予通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。六、在嚴(yán)禁吸煙的勞動(dòng)區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10%并給予通報(bào)批評(píng)。屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月效益工資 10%，并給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予留用察看處分。工作時(shí)間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當(dāng)月效益工資50%，給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。八、泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至解除勞動(dòng)合同的處分。九、礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的處罰，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處理的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動(dòng)合同的處分。，應(yīng)以書面形式通知本人，并公示。對(duì)員工給予記過處分，期限為三個(gè)月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。對(duì)員工給予留用察看處分，處分期為六個(gè)月，在處分期間繼續(xù)安排工作，停發(fā)效益工資、技能工資或?qū)W歷工資。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動(dòng)合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。，取消參予各種先進(jìn)和勞動(dòng)模范的評(píng)選資格。一、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由本單位在查清事實(shí)的前提下，經(jīng)會(huì)議討論決定。二、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，應(yīng)事前聽取被罰員工本人的意見，允許本人進(jìn)行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復(fù)議請(qǐng)求。人力資源科應(yīng)接受復(fù)議請(qǐng)求，組織相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查復(fù)議，作出結(jié)論。三、對(duì)員工給留用察看、解除勞動(dòng)合同處分，應(yīng)報(bào)礦人力資源科審核，留用察看報(bào)主管副礦長審批，解除勞動(dòng)合同報(bào)礦長審批。四、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工違章違紀(jì)之日起，審批解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過三十天，審批其它處罰時(shí)間不得超過二十天。五、在批準(zhǔn)員工處罰后應(yīng)在兩日內(nèi)通知受罰的員工，所在單位應(yīng)進(jìn)行公布，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)以書面形式通知本人，記過以上處分應(yīng)記入本人檔案。第四章 其它規(guī)定，即時(shí)生效，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。，礦人力資源科為其開具《解除