【正文】 “三不放過”（堅持事故原因分析不清不放過、事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取切實可行的防范措施不放過）的原則，認(rèn)真把安全生產(chǎn)真正落實到每個人頭，充分發(fā)揮群眾的積極性。年終安全員向安全可作出書面報告，安全科按公司《安全工作目標(biāo)責(zé)任書》的考評辦法及獎罰辦法進(jìn)行考核。堅持特種作業(yè)必須“持證上崗”的制度。做好安全工作臺賬。（二）每超一起一般工業(yè)生產(chǎn)安全事故C級，扣除責(zé)任人風(fēng)險抵押金獎勵。不定期組織召開本單位安全生產(chǎn)管理和教育會議，及時傳達(dá)上級安全生產(chǎn)指示精神，搞好安全狀況分析和員工培訓(xùn)教育。四 考核評分依據(jù)本責(zé)任書的各項指標(biāo)主要依據(jù)車隊的安全檢查、專項活動和車隊的數(shù)據(jù)。1現(xiàn)場救援、處理行車事故，調(diào)查、分析事故原因，教育駕駛員、保安員，按照有關(guān)規(guī)定對肇事者提出處罰意見，執(zhí)行公司的處罰決定。⑦責(zé)任人安全風(fēng)險抵押金扣完后，須再另行交納同等金額的抵押金。有權(quán)根據(jù)項目部有關(guān)規(guī)定對施工現(xiàn)場違章單位和個人作出處理決定。檢查和督促班組開展好“三工”安全教育或班前五分鐘安全教育活動、預(yù)知危險能力教育及反違章活動。1落實對外來臨時參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)廠有關(guān)安全注意事項的宣傳教育工作。一、工作指標(biāo)杜絕一般事故的發(fā)生，力爭不發(fā)生事故。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織推動、開展各項安全生產(chǎn)工作。隨時督促和檢查環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、車輛使用情況。負(fù)責(zé)安全設(shè)施、特種設(shè)備（包括安全附件）等檢測或校驗工作，檢測或校驗率100%。本責(zé)任書履行年度內(nèi)，如遇人員變動、調(diào)整，由接任者繼續(xù)履行；否則，造成事故的，除全部承擔(dān)事故責(zé)任外，取消獎優(yōu)評先資格，同時建議公司給予該部門負(fù)責(zé)人行政處分。1負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購計劃、驗收、檢查、發(fā)放審核等工作。責(zé)任人有下列情形之一者，按項目部制定的《工傷管理辦法》規(guī)定執(zhí)行，在責(zé)任劃分清楚后，對責(zé)任人給予相應(yīng)的行政處理和經(jīng)濟處罰，并按以下考核原則對責(zé)任人進(jìn)行考核扣分。堅持在生產(chǎn)一線，檢查車輛技術(shù)狀況，監(jiān)督駕駛員思想動態(tài)、駕駛技術(shù)和安全行車狀況，及時處理現(xiàn)場安全問題、交通事故和消防治安事故，分析違法原因，綜合治理，從根源上整改糾正，杜絕“病”車投入營運，防范交通事故、消防治安事故的發(fā)生。全責(zé)、主責(zé)、同責(zé)、次責(zé)按。，給予本車隊車 隊長、主管安全的副車隊長、安全員降級、降職或調(diào)離崗位的處分。四、責(zé)任期限本責(zé)任書責(zé)任期限為一年，自 年古歷正月初一至十二月三十日止。使所在項目部不發(fā)生重大安全及環(huán)境責(zé)任事故。一、管理目標(biāo)：加強安全生產(chǎn)理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。杜絕食物中毒。監(jiān)督執(zhí)行安全技術(shù)措施及安全操作規(guī)程，針對生產(chǎn)任務(wù)特點，向上級班組（外協(xié)隊伍）認(rèn)真進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，履行簽字手續(xù)，并對規(guī)程、措施、交底要求的執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時糾正違章作業(yè)。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人：專職安全員：吉林省松江路橋建筑有限責(zé)任公司嫩丹高速NDBH02項目部****年**月**日。，特別是選用零散工人做勞務(wù)時安全管理工作，必須做好各工種的安全技術(shù)交底，必須落實到每個人頭。二、指標(biāo)分解：員工死亡、重大責(zé)任事故為“零”，重大機械設(shè)備責(zé)任事故為“零”。本責(zé)任書考核期限為2013年8月1日至2014年12月31日安全主任簽名：專職安全員簽名：2013年8月1日第四篇：專職安全員責(zé)任書專 職 安 全 員安全生產(chǎn)責(zé)任書云南路建集團股份公司二00年月日專職安全員安全生產(chǎn)責(zé)任書為了進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)管理工作，根據(jù)公司《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)考核條款，把安全生產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行層層分解，落實責(zé)任。積極宣傳“安全第一，預(yù)防為主”的方針以及安全生產(chǎn)、法律、法規(guī)等制度。在責(zé)任期限內(nèi)未發(fā)生一起安全事故，年終給予適當(dāng)獎勵。造成人員傷亡的，參照交通事故處罰規(guī)定進(jìn)行處罰。安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作。一 分管安全副隊長、安全員崗位職責(zé)協(xié)助車隊安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，全面履行本車隊的安全消防保衛(wèi)管理職責(zé)。責(zé)任人違章被開具罰單，每次扣2—10分。負(fù)責(zé)協(xié)助主管安全副經(jīng)理對照《安全生產(chǎn)責(zé)任書》中的考核內(nèi)容對安全責(zé)任單位及責(zé)任人進(jìn)行日?？荚u，年終統(tǒng)一匯總考核，并將結(jié)果上報給項目部經(jīng)理進(jìn)行審查、考核、審查、兌現(xiàn)。發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，專職安全員應(yīng)積極參與救援并妥善處理善后事宜，事故處理費用應(yīng)由公司先行墊付，確有必要的，可從安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中支??；對于責(zé)任事故，在追究相關(guān)責(zé)任人有關(guān)責(zé)任的同時，還要給予責(zé)任人一定的經(jīng)濟處罰。工作崗位上嚴(yán)禁吸煙、喝酒，不得酒后上崗。并落實整改時限、措施，督促車隊及個人執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。按照行業(yè)要求貫徹執(zhí)行安全法規(guī)、安全技術(shù)操作規(guī)程和各項安全規(guī)章制度等情況。輕傷事故或財產(chǎn)損失不超過2000元的經(jīng)濟事故不超過1人次。二、獎懲：年終總評全面完成指標(biāo)的單位，給予表彰和200~500元獎勵。負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的巡回安全檢查、監(jiān)督，對重大危險作業(yè)部位要盯崗檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素或事故隱患時，及時處理?？己瞬扇“俜种疲己丝鄯植环忭?shù)脑瓌t。⑨責(zé)任人在考核期間調(diào)離本項目部，對責(zé)任人的任職期進(jìn)行考核，經(jīng)項目部經(jīng)理審核后安全責(zé)任獎罰予以兌現(xiàn)，并退還剩余抵押金。1做好駕駛員檔案（包括招聘考核、違法違規(guī)記錄、責(zé)任事故、安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、獎罰）、保安員檔案、事故統(tǒng)計報表檔案、安全稽查整改檔案、事故及處理檔案、安全文件檔案、安全會議（活動）