【正文】 四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。在會上，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。20xx年初，通信站下屬的發(fā)報(bào)臺副臺長王波，作為一名業(yè)務(wù)骨干被選派進(jìn)藏援助工作。以技術(shù)革新，提高設(shè)備保障能力。如開展了春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)；每年組織了女教職工慶“三在院黨委和院行政的支持下，創(chuàng)造條件設(shè)立了“卡拉OK”室、安裝了室外健身器械，并在14樓建起了“教工之家”活動(dòng)室。在工作中，堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)教代會，使教代會真正成為推進(jìn)我院民主政治的重要載體。六、加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，使職工有家的感覺項(xiàng)目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時(shí)化解各種矛盾，談心溝通，促進(jìn)融洽交流。幾年來，上級領(lǐng)導(dǎo)和公司工會十分關(guān)心項(xiàng)目部的建設(shè)，多次實(shí)地進(jìn)行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進(jìn)了工作的開展。5—2。關(guān)心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅(jiān)持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報(bào)日常工作；組織老干部出游；安排老干部進(jìn)行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作。進(jìn)一步加強(qiáng)了對科所級干部的全面考核。使我局創(chuàng)建活動(dòng)形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室支持配合，工會組織實(shí)施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動(dòng)，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價(jià)值 6618 元，慰問金 3600 元，共為5位困難家庭申報(bào)困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時(shí)，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，促使“兩個(gè)文明”建設(shè)取得新成果。由于采取了良好的激勵(lì)機(jī)制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價(jià)師資格，2人獲土地拍賣師資格。特別是近年來，實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解，住院、報(bào)銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報(bào)銷等工作，切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。第四篇：模范職工之家申報(bào)模范職工之家申報(bào)模范職工之家申報(bào)縣總工會：深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因?yàn)樵谒麄冃闹校褪亲约嚎捎H可靠的“娘家”。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。拓展包括三個(gè)方面的內(nèi)容：學(xué)習(xí)延伸、活動(dòng)延伸和組織延伸。幾年來，堅(jiān)持做到了“月月有活動(dòng)，年年有亮點(diǎn)”。每年年初，院長向全體教職工作工作報(bào)告，教代會代表針對報(bào)告提出的學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項(xiàng)進(jìn)行深入討論，對重大問題提出提案。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升教職工的綜合素質(zhì)。在開展思想道德教育活動(dòng)中，能結(jié)合實(shí)際開展形式多樣的教育，取得較好效果。二是積極參加關(guān)于職工安全保障、各種福利發(fā)放、評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、標(biāo)兵模范等職工切身利益事情的討論。通過開展此項(xiàng)活動(dòng)，有力的推動(dòng)了工區(qū)技術(shù)進(jìn)步，提高了工區(qū)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，收到了明顯效果。在改革發(fā)展，創(chuàng)新思維，日新月異的競爭大環(huán)境中，工會組織也將不斷創(chuàng)新工作。圖書種類繁多，包括各類報(bào)刊、雜志及最新專家著作、歷史文學(xué)小說及科教知識叢書等，為教職工提供了充足的精神食糧。切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益。如今年四月份院工會組織為醫(yī)護(hù)學(xué)院身患癌癥的湛佳雷同學(xué)捐款四萬余元，并鼓勵(lì)其戰(zhàn)勝病魔，完成學(xué)業(yè)。教職工工會會員覆蓋率達(dá)到95%，今年，我院工會積極籌備二級學(xué)院和院系分工會的組建工作，現(xiàn)已在兩個(gè)學(xué)院試點(diǎn)實(shí)施，進(jìn)展順利，預(yù)計(jì)年底分工會將基本組建完成。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個(gè)人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。為營造一個(gè)“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。在會上，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵(lì)職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭效益、創(chuàng)一流。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)器具，訂購了、等15種報(bào)刊雜志，為搞好文化體育活動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進(jìn)行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。并建立了民情信息站，及時(shí)向工會反饋信息，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強(qiáng)了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)模范職工之家創(chuàng)建活動(dòng)深入開展（一）健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對我局工會創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組對建設(shè)自治區(qū)級模范職工之家的活動(dòng)給予高度重視，充分認(rèn)識到建家就是建單位，建家就是建人心。（一）積極推行職工代表大會制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部民主化管理按照《工會法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，我們建立了職代會、職代會聯(lián)席會制度，還建立了領(lǐng)導(dǎo)干部年收入申報(bào)制度，業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)告制度，民主評議干部制度。四、結(jié)合國稅工作實(shí)際，嚴(yán)格依法行政，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)（一）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，樹立良好的思想道德風(fēng)尚一是抓好各類創(chuàng)建活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，齊頭并進(jìn)?？偨Y(jié)上“南干北學(xué)”工作的經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)組織“南干北學(xué)”干部一對一互助互學(xué)結(jié)對子活動(dòng)，并制定出具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和幫扶計(jì)劃，將每位干部的幫扶責(zé)任落實(shí)到人，從語言環(huán)境、實(shí)踐工作、生活關(guān)心等方面，切實(shí)提高“南干北學(xué)”干部的語言能力、工作能力。堅(jiān)持以人文為本以選礦廠黨代會為動(dòng)力。x災(zāi)民受災(zāi)后，我們缷礦班全體員工義不容辭的39。在團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍中，項(xiàng)目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機(jī)遇，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。五、豐富活動(dòng)，提升品位，陶冶職工的情操項(xiàng)目部非常重視職工的文化建設(shè)，堅(jiān)持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學(xué)科學(xué)、重素質(zhì)，倡導(dǎo)文明，健康，科學(xué)的生活方式。在新的歲月里，我們項(xiàng)目部一定會更加認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善提高。二、以“雙創(chuàng)”活動(dòng)為載體，發(fā)揮了工會“服務(wù)中心，促進(jìn)發(fā)展”的作用堅(jiān)持服務(wù)教育中心的宗旨，較好地開展以“教育創(chuàng)新、工作創(chuàng)優(yōu)”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。①加強(qiáng)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一、圍繞西北空管局中心工作，建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的職工小家。通過加強(qiáng)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工的合法利益，使職工和單位的關(guān)系密切了，職工和單位有了溝通和交流的平臺，有力的發(fā)揮了職工參政議政的主人翁作用。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。在每年雙節(jié)，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。同時(shí)，為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。特別是近年來，實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解，住院、報(bào)銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報(bào)銷等工作，切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。近年來，我局工會堅(jiān)持指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家。通信站堅(jiān)持和完善政務(wù)公開制度，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)，保障廣大職工群眾的民主參政議政和主人翁地位。他們負(fù)責(zé)著三套8通道甚高頻通信公用系統(tǒng)，5套短波通信設(shè)備，以及覆蓋全省的5套甚高頻通信遙控系統(tǒng)，涉及xx機(jī)場、東航西北分公司、x航空公司、日本佳速航空公司等多家單位的對空通信設(shè)備的日常管理和維護(hù)維修，近24個(gè)對空通信頻率的通信保障工作。依據(jù)有關(guān)文件，制定了我院工會工作達(dá)標(biāo)細(xì)則，全面規(guī)范了工會組織建設(shè)。在維護(hù)教職工經(jīng)濟(jì)利益、扶貧解困方面，工會切實(shí)承擔(dān)起第一責(zé)任人的職責(zé)。世博期間不發(fā)生機(jī)組“非?！笔鹿?，確保世博保電工作圓滿完成。讓甲方認(rèn)可，讓公司放心，已逐步形成項(xiàng)目部的工作理念。讓本公司職工們從大局著眼，充分認(rèn)識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。如果大家有不明白的地方并認(rèn)真解釋說明，盡量做到以理服人，才能催進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的落實(shí)，做好廣大員工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，履行好困難面前第一知情人，工會組長經(jīng)常和職工談心，積極主動(dòng)了解職工家庭情況，誰家有困難，我們得知后，第一反應(yīng)該到家去探望，去安慰，讓他們從困難中享受到工會小組溫暖，并把實(shí)際問題向車間領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，給幫助。第五篇：模范職工之家申報(bào)事跡材料關(guān)于模范職工之家申報(bào)事跡材料1選礦廠選礦車間缷礦班有會員17人，擔(dān)負(fù)著公司的鐵精礦外銷任務(wù)。針對干部的思想實(shí)際，采取記錄、撰寫學(xué)習(xí)心得的方式，加深更新干部的思想觀念，使干部真正從心靈深處有所感悟并萌生學(xué)習(xí)的渴望。工會在政務(wù)公開的措施上，采取黨政工與職工代表聯(lián)席會的方式，讓職工與領(lǐng)導(dǎo)交流，提高民主管理監(jiān)督的積極性，增進(jìn)了干部職工的理解、團(tuán)結(jié)，也為政務(wù)公開拓展了新的形式和渠道，受到了廣大職工的歡迎。三、堅(jiān)持民主管理制度，建設(shè)民主之家推進(jìn)機(jī)關(guān)民主管理的主力軍是職工，要推動(dòng)機(jī)關(guān)民主管理、政治建設(shè)，關(guān)鍵是在政治上要保證，制度上要落實(shí)。在阿拉山口國稅人的不懈努力下，阿拉山口國稅局先后被國家稅務(wù)總局、共青團(tuán)中央聯(lián)合命名為國家級“青年文明號”，跨入“自治區(qū)級文明單位”的行列，被自治區(qū)國稅局評為“自治區(qū)國稅系統(tǒng)最佳辦稅服務(wù)廳”、被國家稅務(wù)總局授予“全國稅務(wù)系統(tǒng)文明單位”稱號，被自治區(qū)人民政府授予“自治區(qū)人民政府行風(fēng)示范窗口”稱號，20xx年10月，被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。我們堅(jiān)持每年按時(shí)召開職工代表大會，認(rèn)真落實(shí)職代會各項(xiàng)決議。局機(jī)關(guān)按照市級文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，責(zé)任到人。同時(shí)，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動(dòng)。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因?yàn)樵谒麄冃闹?，工會就是自己可親可靠的“娘家”。近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。利用節(jié)假日組織了登山活動(dòng)，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動(dòng)、“五一”勞動(dòng)節(jié)職工運(yùn)動(dòng)會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動(dòng)；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎(jiǎng)活躍了職工生活。三、積極開展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。2009年11月13日，省總工會常務(wù)副主席黃國慶一行來我院檢查指導(dǎo)工會工作，對我院工會拓展工作給予了高度評價(jià)，并鼓勵(lì)我們繼續(xù)努力，進(jìn)一步探索三個(gè)延伸活動(dòng)，爭取創(chuàng)出特色。每年堅(jiān)持為師生員工辦好幾件實(shí)事：一是教職工生病住院、直系親屬去世登門慰問，生小孩、結(jié)婚到場祝賀，把組織的關(guān)心送到職工的心坎上；二是建立困難職工檔案，黨員、干部與困難職工結(jié)對子，想方設(shè)法地幫助、鼓勵(lì)他們戰(zhàn)勝困難，渡過難關(guān)，元旦、春節(jié)期間集中慰問病困職工，切實(shí)幫扶弱勢群體，送去組織的溫暖。2010年5月，院長陳杰鋒被評為隨州市廠（事）務(wù)公開先進(jìn)個(gè)人。建設(shè)“職工書屋”，提供學(xué)習(xí)的平臺。2011年，工區(qū)工會舉辦“元宵節(jié)”系列活動(dòng)，紅紅火火的秧歌隊(duì)伍，舞出了檢修人積極向上的精神風(fēng)貌；選送優(yōu)秀人才參加分公司的“我身邊的共產(chǎn)黨員”演講比賽；積極備戰(zhàn)分公司“凝聚群情 幸福發(fā)展”籃球比賽，最終取得了優(yōu)異成績；舉辦“進(jìn)取〃爭先”春季登山比賽及“挑戰(zhàn)自我”峽谷游活動(dòng)，調(diào)節(jié)員工工作節(jié)奏，豐富員工業(yè)余生活；注重女工工作，組織女職工參加“關(guān)愛女士 心理健康”知識講座，為女職工發(fā)放“三八”節(jié)慰問品，開展“巾幗標(biāo)兵”、“和諧家庭”等競賽活動(dòng)，把女職工的積極性和創(chuàng)造性吸引到工區(qū)發(fā)展建功立業(yè)上來。”為完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。（二）、提高保障水平，職工認(rèn)家。只有思想到位，工作才能出成效。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，形成有利于教職工學(xué)習(xí)成才機(jī)制，培養(yǎng)了教職工科學(xué)精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。為讓廣大教職工充分參與學(xué)院的民主管理，我院工會廣泛征集教職工代表的提案，充分反映民情，上傳群眾的呼聲，對每一份提案都認(rèn)真整理，上交學(xué)院黨委、行政研究決定處理意見，并責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行處理，限時(shí)反饋。其間工會先后組織了第六、第七、第八屆教職工男子籃球賽和女子排球賽；組織了幾屆教職工田徑運(yùn)動(dòng)會、迎“三八”女職工趣味運(yùn)動(dòng)會；組隊(duì)參加了隨州市教育系統(tǒng)教職工乒乓球賽和2010年湖北省高職學(xué)校第二屆教職工羽毛球比賽；組織了幾屆隨州職院書法、攝影比賽等。院工會派專人每學(xué)期都要深入各個(gè)院系，為即將頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行工會知識宣講，讓學(xué)生了解工會組織及工會會員的權(quán)利和義務(wù)，并學(xué)會就業(yè)后怎樣合法有效地維護(hù)自身的權(quán)益，使學(xué)生